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vendredi 3 décembre 2010

La langue de leadership transformationnel - inspirer le changement

Vous travaillez dans une entreprise ou cabinet d'avocats où les entraîneurs exécutif aider à développer les leaders transformationnels qui inspirent le changement? Votre entreprise ou cabinet d'avocats de fournir coaching de cadres et de perfectionnement en leadership pour leur talent de leadership?

L'une des questions les plus puissants que vous pouvez vous poser est "Dois-je inspirer les gens à vouloir changer et innovante résoudre des problèmes importants?" Intelligence émotionnelle et sociale des organisations intelligentes fournir coaching de cadres et de perfectionnement en leadership pour les dirigeants qui prennent des décisions à tous les niveaux de l'organisation.

"La communication humaine a son propre ensemble de règles très inhabituelle et contraire à l'intuition." - Malcolm Gladwell

Que faut-il de transmettre de nouvelles idées audacieuses à des gens qui ne veulent pas les entendre? Comment fonctionne le langage que vous utilisez faciliter enthousiaste, mise en oeuvre énergique?

linguistique efficace implique plus de motivation à court terme et d'inspiration. Il doit être transformationnelle.

Les leaders transformationnels:

o Créer une relation stable enthousiasme pour une cause commune

o Présentation des solutions innovantes pour résoudre des problèmes importants

o changements Catalyser les valeurs et les idéologies

o Démontrer une volonté de sacrifier les intérêts personnels pour le plus grand bien

o Aider les autres à traverser les moments de crise

o Encouragez les gens à vouloir changer, de créer une énergie positive qui soutient le changement

o Générer des disciples qui finira par devenir des leaders

Le quoi de leadership transformationnel est raisonnablement clair. C'est la façon dont c'est habituellement obscure.

Comment voulez-dirigeants de communiquer des idées complexes et des bougies d'autres à agir durablement enthousiaste? Quels mots qu'ils utilisent pour inspirer les autres à devenir des leaders nouveaux? Pourquoi certains dirigeants en mesure d'accomplir l'exploit alors que d'autres échouent lamentablement?

Stephen Denning, un chercheur principal à l'Université du Maryland Burns Académie du Leadership, fait le cas pour les communications de transformation dans son livre The Secret Language of Leadership (Jossey-Bass, 2007). Il fournit de vraies histoires de la façon dont les dirigeants qui réussissent à motiver les gens communiquent en action.

Plus que tout, c'est ce que les dirigeants disent - et la façon dont ils le disent - qui génère de l'énergie durable et des résultats exponentiels.

Travailler avec un coach de direction chevronnée formés à l'intelligence émotionnelle et les évaluations du leadership intégrant comme le Bar-On EQ-i et de l'IPC 260 peut vous aider à devenir un leader transformationnel. Vous pouvez devenir un leader capable d'intelligence émotionnelle et l'intelligence des modèles sociaux, et qui inspire les gens à s'engager pleinement à la vision et la mission de votre entreprise ou cabinet d'avocats.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Language-of-Transformational-Leadership---Inspiring-Change&id=2687615

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