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lundi 13 décembre 2010

Investir dans la formation à la gestion du leadership

Il ya un vieux dicton des affaires qui dit quelque chose comme ceci: ". Vous gérez les choses et pour inciter les gens" Quand vous pensez à ce sujet cette déclaration prend tout son sens et c'est l'affaire de son. La déclaration nous dit que les gens ne doivent pas être gérés, mais conduit. Pour que la direction de mener efficacement il faut qu'ils aient une formation en leadership de gestion.

C'est ainsi que la gestion évolue généralement dans une entreprise. Une personne a un certain type d'expertise. L'expertise pourrait être de faire quelque chose ou de fournir un certain type de service. La personne prend alors que l'expertise et commence une entreprise. Ils embaucher quelques personnes au travail et l'entreprise commence à croître. Comme l'entreprise se développe dont ils ont besoin d'embaucher plus de gens parce que le propriétaire ne peut pas gérer tout ce qui se passe. Ainsi, le propriétaire prend Ralph, un des meilleurs travailleurs, et fait de lui un manager. Ralph n'a jamais été un gestionnaire avant afin Ralph n'a aucune idée de ce qu'il faut faire. Il constitue, comme il va.

Comme l'entreprise s'agrandit plus de gens sont promus à des gestionnaires. Et ainsi de suite. Qu'est-ce qui se passe est l'organisation atteigne un niveau tel qu'il ne peut pas franchir parce que la capacité de la gestion au plomb est limitée.

Sans formation en leadership de gestion nouveaux gestionnaires imitent souvent les personnes qui ont été leurs gestionnaires. Let's face it, ce n'est pas la recette du succès. Les gestionnaires ont besoin de formation appropriée pour exécuter les fonctions de gestion et de leadership.

Les capacités de leadership ont généralement besoin plus que le développement des fonctions de direction. La raison pour laquelle c'est le cas parce que la plupart des entreprises ont des processus déjà en place. Ces processus au moins assez bien pour produire un certain type de résultat satisfaisant. C'est la capacité d'obtenir des résultats à travers des personnes qui sont souvent gravement défaut.

Lorsque les gestionnaires n'ont pas la capacité d'obtenir des résultats gens approfondie, ils finissent généralement par faire le travail eux-mêmes. Après tout, la raison ils ont obtenu le poste de directeur a été parce qu'ils ont été un grand travailleur. Lorsque cela se produit un cycle est commencé à subventionner le travail de quelqu'un d'autre. Vous pouvez facilement voir l'effet domino que cela peut avoir sur l'organisation. Le gérant commence à subventionner pour le travailleur. Maintenant, quelqu'un doit subventionner pour le gestionnaire, parce qu'ils font un travail du travailleur. Puis quelqu'un a fait le travail de la personne qui subventionne le gestionnaire. Bientôt, tout le monde est juste de subventionnement et d'être subventionnés.

La façon de briser le cycle est d'avoir chefs de file et d'atteindre les résultats organisationnels dans le droit chemin. C'est pourquoi les gestionnaires ont besoin d'acquérir les compétences de la motivation, la communication, l'établissement d'objectifs, la délégation, la résolution de problèmes et la prise de décision. Lorsque les gestionnaires ont ces compétences, ils peuvent conduire en toute confiance.

La seule façon pour les gestionnaires à développer ces compétences est une formation en leadership de gestion. Il ya un certain nombre de choses à comparer à obtenir la formation pour le leadership. D'abord et avant tout, vous voulez évaluer le processus même qu'ils utilisent pour les participants d'apprendre la matière. Documents qui sont présentés en une seule séance n'est pas la meilleure façon d'apprendre des compétences en leadership. Documents qui sont présentés sur une période de temps s'est avéré être plus efficace.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Invest-in-Management-Leadership-Training&id=4280427

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