Gestion selon les principes bibliques - Servant-chef - un modèle de leadership contre-intuitif

Pour beaucoup, le leadership consiste à promouvoir l'autonomie et trônant sur les autres, mais, Jésus offre un style différent du modèle de leadership qui peut sembler contre-intuitif et encore est finalement plus efficace que la plupart des autres modèles de leadership. Le modèle de leadership affiche Jésus et favorise le leadership serviteur.

Pour certains, le leadership serviteur peut sembler un oxymoron parce que pour eux un chef de file est l'une d'avance, large et en charge, aboyer des ordres et diriger le personnel ici, là et partout. Un leader n'est pas un fonctionnaire, il emploie des fonctionnaires de faire tout ce qui lui plaît et jamais l'inverse. Un fonctionnaire de l'autre prend les commandes et ne quel que soit le chef lui dit de faire au moment où le chef veut le faire. Mais, ce point de vue de la relation leader-suiveur est court-face parce que le chef ne peut pas atteindre les objectifs optimale de l'entreprise sans collaborateurs satisfaits. Ensemble, ils servent l'objectif commun de construire le nom de la société et la réputation de ce fait assurer une rentabilité optimale et la viabilité à long terme. Jésus a compris ce principe que quand un chef de file traite les employés et les clients ainsi, les employés et les clients seront en gage d'allégeance et de le démontrer grâce à une performance de pointe et fidélité à la marque.

Comment un acte leader serviteur? Il est humble, gentil et pas encore parcouru moins de remplir les objectifs de l'entreprise. Être humble signifie être effacé, authentique et reconnaissants pour les efforts des autres. Pour être bon: le chef de file comprend qu'il tend la main aux autres en tant qu'êtres humains et les sert avec de la compassion, peu importe leur statut ou leur situation dans la vie. Pour être non moins conduit à ne pas quitter l'entreprise au hasard, mais bien d'élaborer des stratégies et de planifier et d'exécuter le plan avec enthousiasme et bonne éthique de travail. Lorsque les employés tomber la balle, le leader serviteur prend la responsabilité et puis, plutôt que de conduire que des employés de la société, a lui mis à part, va de l'incident, les trains comment faire mieux la prochaine fois, et développe par étape action étape des plans pour surveiller les employés que la croissance et de progrès.

Servant leadership est contre-intuitif. Il va contre l'idée d'être le leader top gun de commande autour d'un tas de larbins aveugle. Il traite les clients et les employés comme des partenaires précieux, indispensable à la réussite à long terme de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Management-According-to-Biblical-Principles---Servant-Leader---A-Counter-Intuitive-Leadership-Model&id=2342404