Pages

samedi 18 décembre 2010

Gestion du stress en milieu de travail - Embauche d'un Président

Lorsque les travailleurs sont des situations particulièrement stressantes, la nécessité d'une gestion du stress est presque tangible. Vous pouvez sentir la tension et la frustration dès que vous entrez dans le lieu de travail. Les rapports de production de raconter une histoire triste, et les taux de rétention des employés sont moins souhaitables. Autrement dit: les employés ne sont pas productifs souligné, ils ne sont pas joueurs de l'équipe, ils sont insatisfaits de leur emploi, et ils sont mal à votre ligne de fond.

Alors, que pouvez-vous faire pour changer les choses? Créer un milieu de travail exempt de stress. Sound difficile? Eh bien, il n'est pas. Tout ce qu'il faut est un programme de bonne gestion du stress à remettre les choses à l'endroit où ils étaient et où ils devraient être.

En plus d'améliorer vos résultats, il ya de nombreux avantages qui peuvent être acquises à partir d'un programme de gestion du stress. Les employés qui ne sont pas en vertu d'une quantité énorme de stress sont plus faciles à gérer. Ils sont motivés et ont moins besoin de direction de la gestion pour faire un travail de qualité supérieure.

Gestion du stress au travail?

Bien que de nombreux employeurs à comprendre la nécessité de la gestion du stress, ils ne réalisent pas que c'est leur responsabilité d'aider les employés à bien gérer leur stress. Ils considèrent le stress comme un problème que les employés doivent prendre en charge à domicile avant de venir au travail. Contrairement à la croyance populaire, il est essentiel de discuter de stress et les techniques utilisées pour soulager le stress au travail.

Certes, beaucoup de vos employés peut être confronté à des situations stressantes à la maison qui rend difficile pour eux de s'acquitter de leurs tâches. La majorité de vos travailleurs, cependant, sont stressés à cause du travail. Ils se sentent bien quand ils sont chez eux dans leur propre environnement. Ce n'est que quand ils arrivent au travail que la tension commence à monter. Ces faits rendent moins probable qu'ils chercheront-stress activités quand elles sont en dehors du travail. C'est pourquoi il est si important de mettre en œuvre un programme de gestion du stress au travail.

Si vous engagez un président Gestion du stress?

L'une des principales raisons pour lesquelles les employeurs évitent de mettre en œuvre un programme de gestion du stress au travail est le coût de l'embauche d'un haut-parleur ou un éducateur pour évaluer le lieu de travail et de parler des changements qui pourraient être prises pour réduire la quantité de stress ressenti par les employés sur le Emploi. Si vous ne voulez pas passer par les frais et les tracas d'embaucher quelqu'un, vous pouvez choisir de vous parler ou de déléguer cette responsabilité à quelqu'un d'autre sur l'équipe de gestion. Mais avant de vous décider de faire cavalier seul, pensez à ceci:

* Les économies - les employés stressés sont employés malades. Ils manquent plus de jours de travail et déposer des réclamations d'assurance plus que les employés sans stress. L'argent que les employés heureux et en santé vous faire économiser est plus que suffisant pour couvrir les coûts de mise en œuvre d'un programme de gestion du stress.

* Bénéfice - L'absence de tension et de stress permet aux employés de devenir plus productives qui se traduit par plus de profit pour vous.

* Les heures de Man - Désignation d'une personne sur l'équipe de direction pour effectuer tout le travail et la planification nécessaires pour un programme de gestion du stress utilise heures de travail précieuse. La personne de votre choix sera probablement passer des heures à la recherche, la rédaction de discours, et faire des appels téléphoniques. C'est le temps qu'ils pourraient utiliser pour effectuer leurs tâches normales.

Si vous décidez d'engager un haut-parleur plutôt que de faire toute la planification vous-même, il ya certaines choses que vous devriez considérer lors du choix d'un haut-parleur. Voici les choses que quelques-uns à se poser:

* Est-ce que le Président de l'expérience dans la gestion du stress ou d'autres qualifications qui leur permettraient d'un expert sur le sujet?

* Le haut-parleur ont une orientation que vous pouvez contacter?

* Quels sont les services de l'offre haut-parleur en plus de parler à ce séminaire?

* Est-ce que l'orateur suivi auprès des employés pour voir comment l'environnement de travail s'est améliorée et offrir des suggestions supplémentaires?

À quoi s'attendre après la gestion du stress TrainingIf vous faites vos devoirs, vous pouvez vous attendre à voir des résultats phénoménaux, après un séminaire de formation de gestion du stress. Tout de suite, vous remarquerez une augmentation de moral des employés. Altercations entre les employés diminuera qui se traduira par une atmosphère de travail qui est agréable pour tous. Absences deviendra une chose du passé que les employés de plus en plus impatients de venir travailler.

Rappelez-vous, des employés heureux sont des employés productifs. Le niveau de stress qui est vécue par vos employés influe directement sur votre ligne de fond. Honnêtement, qui ne veut pas pour améliorer et augmenter la productivité augmenter leur marge bénéficiaire?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Stress-Management-in-the-Workplace---Hiring-a-Speaker&id=766416

0 commentaires

Enregistrer un commentaire