Si votre organisation de l'entreprise est d'atteindre les objectifs que vous avez prévues à cet effet, il est très important pour elle d'avoir le bon type de personnes avec des compétences en leadership. Les leaders sont l'épine dorsale de votre organisation, ce sont les capitaines de votre entreprise d'exploitation des navires et ce sont eux qui vont virer tout le monde vers le succès que vous envisagez pour votre entreprise.
Les compétences en leadership les plus efficaces sont adjugés sur des bases différentes. Généralement, vous devez vous pencher sur les aspects suivants: -
* Vos dirigeants doivent avoir une vision claire et qu'ils devraient être en mesure d'élaborer une stratégie et un plan pour l'avenir.
* Votre chefs d'entreprise devrait avoir un talent pour la compréhension de talent et ils devraient être en mesure de l'entretenir pour qu'il puisse atteindre son plein potentiel.
* Votre chefs d'entreprise ne doit pas avoir peur du changement, que ce soit en eux-mêmes ou dans l'équipe qu'ils manipulent.
Ce sont les compétences en leadership efficace dont vous avez besoin d'être regardant. Si vous n'arrivez pas à voir ces traits dès le début, alors vous pourriez être une sous-utilisation des personnes qui peuvent devenir de précieux atouts pour votre entreprise.
Cependant, une fois que vous avez découvert ces qualités dans les gens, vous avez besoin d'isoler les personnes et les former afin qu'ils puissent véritablement devenir des leaders. Une des façons de le faire est de mettre les dirigeants à des postes clés et ensuite leur donner des responsabilités qui peuvent tester leurs compétences et les aptitudes de base. Vous pouvez commencer avec de petites responsabilités où ces leaders potentiels peuvent faire leurs preuves avant de passer à assumer les plus grands.
C'est une bonne idée de commencer par les leaders potentiels comme subordonnés aux leaders actuels, tels que leurs adjoints, qui leur permet d'afficher leurs propres compétences et se former pour de plus amples responsabilités épuisante à l'avenir. Une personne peut avoir des compétences en leadership en lui, mais de mettre en évidence, ils auraient besoin pour surmonter les problèmes de confiance. Vous pouvez aider le processus de gagner la confiance en déléguant les responsabilités pour les petits sous la grande attention et le soutien des plus hauts dirigeants dans votre établissement.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Developing-Effective-Leadership-Skills-in-Your-Employees&id=4776678
samedi 4 décembre 2010
0 commentaires
Enregistrer un commentaire