Développement du leadership survit Lean fois pour une raison

Parfois, ceux d'entre nous avec un vif intérêt dans le souci de leadership si les décideurs de l'organisation vraiment «bien faire» ou non. Nous comprenons l'importance du développement du leadership et pourquoi il devrait être une priorité pour pratiquement n'importe quelle entreprise ou organisation. Nous nous rendons compte s'il est bien sage de développer des programmes qui permettent d'isoler et de développer les talents de leadership. Mais ils faire?

Si l'information récente est un indicateur, on dirait qu'ils font! Le nombre de répondants à l'enquête, indiquant la présence de programmes de développement du leadership et qui sont ouvertement l'embrasser comme un élément clé de leur stratégie organisationnelle est à la hausse.

Ce serait de bonnes nouvelles en aucun cas, mais il est encore plus digne d'être célébré lorsque vous vous rendez compte le contexte dans lequel elle émerge.

Les entreprises sont historiquement plus enclins à expérimenter et à explorer de nouvelles idées et de projets qui sont difficiles à instantanément un lien vers la ligne du bas quand les temps sont bons. Quand les choses deviennent maigres, tous ces «programmes de côté" et "des initiatives non-critiques" ont tendance à être réduites ou carrément annulés.

Il ne prend pas en reporters de reconnaître que nous avons été en passant par des moments extrêmement difficiles économie au cours des deux dernières années. Seul un optimiste commis dirais que cela va changer rapidement, trop.

Néanmoins, dans ce contexte plutôt effrayant économique, les entreprises sont le renforcement de leur participation au développement du leadership. Cela semble être un signe certain que les gens là-bas au-delà du monde de la recherche sur le leadership et l'étude sont l'obtenir. Ils comprennent l'importance de ces efforts assez qu'ils ont été prêts à mettre en œuvre et les maintenir - même si les choses ont été plus difficiles à leur.

C'est un bon signe pour l'avenir de ces organisations et pour l'avenir à long terme de l'économie. Le développement du leadership n'est pas considérée comme une option après coup, pas plus. Il s'agit d'un élément standard des stratégies commerciales de base des organismes haut de gamme nombreuses. C'est aussi de bonnes nouvelles pour ceux qui sont activement impliqués dans l'affaire de leadership. La demande de consultation de développement du leadership et de l'aide restera sans doute fort.

Et penser à ce qui se passera lorsque le dernier cycle de ralentissement économique se retourne et nous nous trouvons dans une période post-récession de la croissance!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Development-Survives-Lean-Times-For-a-Reason&id=3823060