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vendredi 3 décembre 2010

Développement du leadership - La meilleure façon de les inspirer à suivre

Êtes-vous intéressé par les principes vraiment pratique de développement du leadership qui vous permettront d'être un leader qui les gens vont suivre? Que faire si vous aviez pas de titre et aucune autorité ou pouvoir, mais étaient encore capables d'inspirer les gens à vous suivre? Vous pouvez avoir vu les exemples de l'histoire de ces types de leaders et se demande quels secrets de développement du leadership qu'ils savaient que les gens ordinaires ne savent pas. Comment voulez-vous apprendre ce que une chose est? Eh bien, il ya sûrement pas de solution rapide lorsqu'il s'agit de développement du leadership. Cependant, il ya une chose que vous pouvez faire pour amener les gens à vous suivre facilement et vous pouvez commencer dès aujourd'hui:

Vous pouvez arrêter d'essayer de diriger les gens et commencer à se concentrer sur vous-même leader.

Avez-vous entendu cela? Si vous pensez que vous avez et que vous le font déjà alors jetez un oeil autour de vous. Les personnes suivantes de votre ou est influencé par vous? Si elles ne sont pas, alors il ya une très bonne chance que vous n'êtes pas appliquer les principes de développement du leadership que vous connaissez déjà dans votre propre vie. Cela peut paraître conflictuel, mais si vous êtes disposé à l'accepter et de vraiment prendre un regard honnête sur soi-même et changer ce que vous devez, il peut faire toute la différence dans le monde.

Pourquoi?

Eh bien, regardons ce que Napoléon Hill a déclaré au sujet du leadership: ". Le monde a l'habitude de faire une place pour ceux dont les paroles et les actions de démontrer qu'ils savent où ils vont» Cela signifie que le chef n'est pas la personne qui est parfait ou qui fait toujours la bonne chose, cela signifie que le chef a un sens personnel de direction et suit après si les gens sont les suivants ou non. Pour ce faire, et refusent d'abandonner ou d'être dissuadés de votre chemin. Après un certain temps, prenez le temps de regarder et de voir si quelqu'un suit, il ya des chances que quelqu'un finira bien par être, et puis un autre et un autre et un autre.

Réfléchissez à ceci: combien de personnes dans l'histoire ont même fait des choses stupides et d'autres ont suivi après les avoir tout simplement parce qu'ils étaient si convaincants? Et pourquoi étaient-ils convaincants? Comme ils eux-mêmes semblaient convaincus de leur direction personnelle et refusent de se détournent de lui. Vous pouvez avoir vu le film «Forest Gump» où un homme a couru dans tout le pays pendant des années et les gens le suivirent. Pourquoi? Parce qu'ils pensaient qu'il savait où il allait. Quand il s'agit de cela, pas seulement les gens suivre quelqu'un qui sait où ils vont, mais ils seront plus rapides de leur pardonner quand ils échouent. Tel est le fondement principal du développement d'un grand leadership.

Bien sûr, il ya des traits de caractère qui tout grand leader doit avoir: le courage, l'intégrité, une attitude positive de l'échec, la persévérance, le respect, la loyauté et la capacité de comprendre les autres et de persuader efficacement et de communiquer. Cependant, aucune de ces rien dire sans l'ingrédient clé du développement du leadership, et c'est la certitude de direction et le mouvement conforme à son égard. Si vous n'avez pas cela, réinitialisez et savoir où vous allez aujourd'hui, et ensuite de bouger et de voir comment les gens commencent à vous suivre naturellement.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Development---The-Easiest-Way-to-Inspire-People-to-Follow&id=2794265

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