Des cours de formation en leadership de la réponse?

Quand un chef de file ne fonctionne pas ou souhaité répondre aux attentes, l'une des premières choses qui vient à l'esprit est que le problème est un problème de formation. Ensuite, une recherche exhaustive débute de tous les cours de formation en leadership qui sont là-bas pour voir si on est un bon ajustement pour le temps, le budget et les besoins de la personne soupçonnée. Avant de passer par l'effort de contrôle des cours de formation au leadership, il peut y avoir d'autres choses que vous voulez regarder d'abord.

La mauvaise performance ne peut être blâmé tout le temps sur le manque de formation. En fait la plupart des mauvaises performances a souvent à voir avec autre chose que la formation. La première chose que vous voulez regarder quand vous avez un chef qui est sous-performante est d'abord de s'assurer que la personne comprend ce qu'on attend d'eux. Cela signifie que la personne doit avoir un ensemble clair d'objectifs mesurables et comprend pour chaque objectif.

Suivant la personne a besoin d'avoir les ressources nécessaires pour exécuter sur les objectifs. Si la personne n'a pas les ressources nécessaires pour faire le travail, la performance ne sera pas répondu aux attentes. En regardant les ressources il faut aussi examiner les obstacles que vous devez supprimer ce peut être la personne de garder un bon rendement. En cette époque de faire plus avec moins, il est extrêmement important que le travail peut se faire avec le "moins" qui est disponible.

Obstacles qui se dressent dans la façon dont peut être externe ou interne. Les obstacles externes sont plus évidents lorsque vous commencez vraiment à les chercher. Les obstacles internes sont bien plus difficiles à cerner. obstacles internes ont à voir avec la personne. Par exemple, un obstacle interne pourrait être la crainte de commettre une erreur ou un manque de confiance en soi. Ces obstacles internes peuvent vous faire croire qu'il est question de la formation quand il ya vraiment un problème de développement.

Une communication ouverte est la meilleure façon d'assurer un chef qui est sous-performante obtient ce dont ils ont besoin pour changer les choses. Il pourrait être un problème de formation et il pourrait ne pas être. Il ya un problème de formation que si la personne n'a pas les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs. Le point entier de regarder tous les aspects est d'arriver à ce qui est vraiment la cause de la mauvaise performance et d'y remédier. Ne supposez pas que la nécessité d'aller à certains cours de formation au leadership.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Are-Leadership-Training-Courses-the-Answer?&id=4422226