Il ya un secret sur l'Internet pour tous ceux qui s'apprêtent à négocier leur salaire. Un secret que les employeurs ne veulent pas les salariés et les demandeurs d'emploi à connaître.
La plupart des informations gratuites sur les négociations salariales sont publiées par des sites de recherche d'emploi et les blogs. La vérité cachée sur les salariés et les demandeurs d'emploi en utilisant cette information, c'est qu'il est susceptible d'empêcher le demandeur d'emploi salarié ou d'obtenir un salaire élevé.
Les sites offrant ces informations n'ont aucun intérêt à la connaissance révélant que serait vraiment le bénéfice des employés et des coûts trop d'argent (dans les hauts salaires) pour les employeurs.
Pourquoi est-ce? Eh bien, avez-vous jamais demandé pourquoi cette information est fournie gratuitement? Les sites de recherche d'emploi sont gérés par des compagnies la recherche du profit. Ils ont des coûts à couvrir et les investisseurs attendent des dividendes. Donc, - pourquoi fournir cette information gratuitement? La réponse n'est pas que si les demandeurs d'emplois salariés ou obtenir cette information gratuitement, puis ils vont acheter quelque chose d'autre sur ces sites. En principe, toutes les informations et services sur ces sites sont gratuits pour les demandeurs d'emploi.
Mais, qui sont ensuite payer pour les services de ces sites? Qui sont leurs clients qui paient? Qui sommes à payer leurs factures, payer les salaires à leurs employés, qui paie les dividendes à leurs investisseurs?
Ce sont les employeurs, bien sûr. Les employeurs à embaucher ces entreprises à trouver des employés adaptée à leur besoins. Une société sans but lucratif cherchent vend ses services en satisfaisant les besoins de leurs clients. Les employeurs sont les clients des sites de recherche d'emploi.
Alors, ne les clients (les employeurs) de la recherche d'emploi des sites ont un intérêt dans les employés deviennent vraiment bon à la négociation de leurs salaires? Bien sûr que non. Et, cela ne signifie pas que les sites de recherche d'emploi n'ont pas intérêt à les employés deviennent vraiment bon à la négociation de leurs salaires? Bien sûr, cela signifie que.
Mais, pourquoi sont-ils alors de fournir des renseignements sur les négociations salariales à tous? Et en plus - gratuitement? Eh bien, il ya une logique derrière cette simple: Ils publient toutes ces informations à trouver et à obtenir un rang élevé des moteurs de recherche Internet. Être très bien noté par les moteurs de recherche les moyens d'obtenir un grand nombre de visiteurs sur leurs sites. Obtenir un grand nombre de visiteurs des moyens d'obtenir un grand nombre de demandeurs d'emploi. Obtenir un grand nombre de demandeurs d'emploi ayant des moyens un grand service à fournir aux employeurs. Ayant un grand service à fournir aux employeurs les moyens une et une seule chose - sans but lucratif.
Alors, êtes-vous surpris que tous les conseils sur la négociation salariale de recherche d'emploi sites sont si brève? Que les informations sont tellement éparpillées? Que vous soyez jamais en mesure d'obtenir un aperçu du processus assez complexe impliqué dans une négociation de salaire? Que cette information, dans sa brièveté, donne une impression que la négociation de salaire est une chose toute simple et que tout ce qui est nécessaire pour obtenir un salaire élevé est un article contenant 5 conseils négociation salariale?
Lorsque vous vous rendez compte que cette information n'est pas publiée pour aider les employés et les demandeurs d'emploi, mais d'attirer du trafic vers l'emploi sites de recherche, de ces faits sur la plupart des «libres» d'informations sur les négociations salariales sur l'Internet peut venir en tant qu'aucune surprise à tous.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai):http://ezinearticles.com/?Discover-the-Salary-Negotiation-Secret-That-the-Employers-Dont-Want-You-to-Know-About&id=2482444
mardi 21 décembre 2010
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