Pages

mercredi 15 décembre 2010

Cours de formation en gestion - Choix d'un fournisseur

La meilleure façon d'optimiser l'efficacité de votre entreprise et tirer le meilleur parti de votre effectif est d'introduire une formation qui va engendrer une structure de gestion efficace. Les avantages de la formation à la gestion réussie notamment de meilleures conditions de communication et des niveaux plus élevés de la morale, à la frapper à pour effet d'améliorer la confiance du personnel et de motivation, d'accroître la productivité et d'atteindre une meilleure rétention du personnel et les taux de rendement de l'équipe. Comme toutes les formes de l'éducation, cependant, ce ne sera pas atteint à la norme que vous désirez si vous n'avez pas le bon professeur avec les outils appropriés d'enseignement. Cet article vous aide à sélectionner une entreprise de formation en gestion pour répondre à vos besoins en couvrant des domaines spécifiques du travail de l'entreprise doit se concentrer.

Un évident, mais essentiel, qui est l'examen initial de vos employés que vous souhaitez apprendre et à quelles fins. Par exemple, vous pourriez considérer qu'il est nécessaire pour ensemble de votre personnel de se soumettre à une certaine forme de formation à la gestion afin d'inculquer une éthique différente de haut en bas. Ou vous n'avez besoin que les employés de la classe de gestion et surtout de suivre la formation, afin qu'ils puissent utiliser leurs nouvelles compétences pour donner une meilleure direction aux employés subalternes. Une autre option serait de n'avoir que les nouveaux employés de suivre la formation afin que vous ayez la confiance qu'ils seront en mesure de s'acquitter de leurs tâches. La question ici est de savoir si cette formation sera un impératif pour tous les nouveaux employés, ou si la nécessité pour elle devrait être déterminée au cas par cas. Afin de faciliter cette décision, il pourrait être utile de vous imaginer retourner à l'école et juge de l'opportunité d'avoir un année de prendre une année de trois plats, d'abord parce qu'ils sont peu susceptibles d'avoir les ressources nécessaires pour saisir base du cours, et d'autre part car il aura pas d'application pratique dans leur vie quotidienne. Gardez à l'esprit aussi, si vous décidez de rendre la formation obligatoire pour tous les nouveaux employés, qui sont plus susceptibles d'être jeunes, et auront donc des besoins différents et des façons d'apprendre que les employés plus âgés.

Maintenant que vous avez installés sur qui il est vous souhaitez suivre le stage de formation en gestion, la prochaine question de savoir quels types de compétences en gestion vous le souhaitez formés po Il ya deux façons de voir à ce sujet. Peut-être la plus évidente est de considérer que les principaux domaines de votre entreprise où les niveaux de gestion ne sont pas aux normes que vous voulez qu'ils soient. Examinez les raisons pour cela. Est-ce une question de compétences de communication et de la façon dont l'information est présentée? Ou est-ce l'information elle-même? Les directives sont trop précis ou trop opaque ou sont les objectifs ne sont pas assez clairement définie, de sorte que leur mise en œuvre n'est pas réalisée correctement? Les directives pour atteindre les bonnes personnes? Et une fois qu'un employé a commencé à agir sur les directions, y at-il suffisamment de soutien pour eux d'être en mesure de les réaliser à un niveau satisfaisant? Sinon, vous pouvez rechercher des informations auprès des entreprises elles-mêmes une formation en gestion et d'analyse que les services de formation serait bénéfique à votre entreprise en particulier.

Maintenant que vous avez défini qui vous voulez vous entraîner et les compétences que vous voulez les a formés dans, la prochaine étape est d'étudier comment la société de formation en gestion s'engage à la formation. Ce sont des questions que vous devriez considérer:
# Combien de différentes méthodes d'apprentissage ont-ils intégrer dans la formation?
# Est-ce que l'apprentissage fait sur une base de une à une, en petits groupes ou dans une salle de conférence?
# Est-ce que le cours soit participative, impliquant un jeu de rôle virtuel exercices en étroite collaboration au rapprochement des situations de la vie réelle le stagiaire peut rencontrer, ou fait principalement à travers les livres d'étude en solo à l'aide?
# Quelle est l'expérience de travail dans l'industrie ne les formateurs ont? Est-ce leur expérience d'une coudée pratique ou théorique? Demandez aux formateurs avaient un emploi dans le passé qui utilise les types de compétences en gestion dont ils sont l'enseignement, ou ont-ils travaillé en tant que superviseurs, les gestionnaires ou les cadres supérieurs?
# Les programmes adaptés aux différents niveaux de gestion (junior, intermédiaire et supérieur) ou simplement qu'ils touchent sur les compétences de gestion de base?
# Ce qu'il y aura des ateliers et des retraites adaptées aux besoins de votre entreprise en particulier? Quelle sera la fréquence des examens soient entrepris pour évaluer les progrès des stagiaires, et sous quelle forme ces évaluations prendre?

Une fois les détails des types de formation proposés par la société ont été établis, et que vous avez étudié plusieurs sociétés de gestion de la formation, la question devient laquelle choisir. Comme pour tous les processus de sélection, il est conseillé de demander des références auprès des entreprises semblables au sujet de la qualité du travail de l'entreprise formation à la gestion a fait et le niveau d'amélioration des normes de gestion qui a été accompli depuis. Il est aussi une bonne idée de faire participer vos employés au processus de sélection, car ils seront les cours de la formation. Et afin de déterminer s'il ya des questions, telles que la duplication rôle ou de surcharge, des problèmes avec vos canaux de communication verticale ou horizontale ou spécifiques frictions interpersonnelles, que vous vous sentez l'entreprise formation à la gestion serait particulièrement bien à résoudre. Recherchez les coûts cachés, comme le transport ou les frais qui pourraient être engagées que si les formateurs ont de venir à votre lieu de travail et le niveau des soins donnés après le cours a été complété. Par exemple, il y aura une ligne directe par le biais de l'entraîneur chaque fois qu'un employé a besoin de conseils ou de soutien? Après tout, l'apprentissage est une quête de longue vie et continue longtemps après avoir quitté la salle de classe.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Management-Training-Courses---Choosing-a-Provider&id=204453

0 commentaires

Enregistrer un commentaire