Conseils pour gérer jusqu'à

Conseils pour gérer jusqu'à peut aider vous et votre travail gestionnaire ensemble afin d'obtenir à la fois de votre travail soit fait. Vous n'avez pas pensé, mais vous gérez votre patron un peu comme elle vous parvient.

Gestion Up

Gestion up n'est pas flatteuse sur votre patron dans ce que vous voulez faire ou d'être autre chose que ce que vous êtes une personne qui veut faire un travail bien fait et, peut-être, de gravir les échelons. De gestion est par comprendre que vous avez tous deux besoin pour remplir afin d'obtenir vos emplois respectifs fait. Fondamentalement, la gestion up est le traitement de votre gestionnaire comme un être humain plutôt que d'un corps dans une position à laquelle vous devez déclarer. Vos deux emplois sera plus facile.

En d'autres termes, de gérer jusqu'à une situation gagnant-gagnant.

Conseils pour la gestion Up: Do

Ne communiquer. Écoutez attentivement et observez le langage corporel de votre gestionnaire. Confirmez retour que vous comprenez les points clés en paraphrasant ce que vous entendez. Être sur la même page est important.

En plus de communiquer efficacement, de communiquer la bonne façon. Il ya plusieurs manières de traiter l'information des personnes. Votre gestionnaire peut être le type qui aime d'abord entendre et lire plus tard. Ou, votre patron peut voulez avoir un mémoire écrit avant une réunion ou discussion. Si votre patron veut quelque chose par écrit dans un certain ordre, être préparé. Vous aidez votre gestionnaire de vous aider, même si vous traitent l'information différemment. En prime, les notes de service sont aussi un moyen de confirmer que vous êtes tous deux sur la même page.

Ne sais forces de votre manager et les faiblesses. forces de soutien, tout en aidant son avec les faiblesses. Si vous le savez, par exemple, que votre gestionnaire n'est pas bon à la relecture, l'offre de faire une vérification grammaticale sur ces documents avant la prochaine réunion. Ne pas en faire une grosse affaire, mais ne font l'offre.

Ne sais ce qui la contrarie votre patron. Ensuite, ne pas faire tout ce que ces choses sont, si elles vous dérangent ou non. Même si vous pensez que les inconvénients sont petits, pourquoi quelqu'un importuner inutilement et sans raison?

Soyez honnête et digne de confiance. Admettez vos erreurs, mais aussi prendre le crédit pour votre succès. Lors de la prise de crédit, n'oubliez pas de mentionner vos collègues qui vous ont aidé à votre succès. Cela vous aidera à obtenir l'appui latéralement et en bas, ainsi que impressionner votre gestionnaire.

Soyez digne dans la défaite. Vous n'allez pas gagner tout le temps. Ce projet que vous vouliez peut pas vraiment d'importance dans le long terme. Cependant, votre attitude positive.

Gestion Up à votre patron: ne pas faire

Ne pas se concentrer entièrement sur vous-même. Concentrer non seulement sur vos objectifs, mais aussi les objectifs de votre manager et votre ministère.

Ne pas être un pleurnichard. Vous ne voulez pas être considérée comme une personne qui se plaint de la moindre petite chose. Choisissez votre "couine" soigneusement. La plainte est vraiment important? Si vous choisissez de voir votre gestionnaire, assurez-vous que vous avez trouver des solutions avant la réunion. Il est important que vous sembler raisonnable plutôt que sure. Tenir des dossiers dans vos fichiers ou d'un planificateur de telle sorte que vous pouvez garder une trace de combien de fois vous aller pour se plaindre à votre gestionnaire. Il peut être une révélation pour vous.

Ne laissez jamais votre patron être surpris. De bonnes nouvelles ou de mauvaises nouvelles, garder votre gestionnaire éclairé. Cela ne signifie pas enterrer votre gestionnaire de notes de service sur chaque petit détail de vos activités de la journée. Envoyer un e-mail des mises à jour à court de vos progrès sur les grands projets, si c'est ce que vous voulez patron. S'il s'agit d'un important «surprise», bonne ou mauvaise, avec votre gestionnaire.

N'oubliez pas de connaître votre gestionnaire personnel. Cela ne signifie pas que vous devez être Bosom Buddies. Mais, sachant données personnelles et en parler de temps à autre humanise vous deux. Il peut aussi rendre vos heures de travail plus intéressant et aider à développer une relation plus forte entre les deux de vous.

N'ayez pas peur de demander des commentaires de façon informelle. Prendre la rétroaction, à la fois bonnes et mauvaises, avec un sourire. Demandez des commentaires sur la façon d'améliorer vos négatifs.

Gestion jusqu'à peut vous aider à faire votre travail plus en douceur avec moins de bosses sur la route. Vous serez également en mesure d'aider votre gestionnaire plus efficace ainsi. Cela peut être bon pour les deux de votre carrière.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Tips-For-Managing-Up&id=2867885