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jeudi 2 décembre 2010

Composantes de la qualité des efforts de développement du leadership

Ce qui se passe dans un programme de développement d'un bon leadership? C'est une question organisations de plus en plus se demandent où ils se préparent à faire de la direction une priorité. Selon une récente enquête indique que plus que jamais les entreprises ont créé et maintiennent des programmes de développement et beaucoup d'autres ne manqueront pas de suivre cet exemple. Qu'ont-ils besoin de faire un succès?

Examinons certaines des composantes clés de la qualité des efforts de développement du leadership.

Tout d'abord, ils commencent par créer un système pour identifier les leaders potentiels au sein de l'organisation. Les entreprises intelligentes ne pas attendre pour les nouveaux dirigeants à la croissance organique. Ils se rendent compte que l'intérêt et un cadeau pour le leadership est une denrée rare et très précieux qui doit être découvert très tôt et encouragés à fleurir. En tant que tel, toute personne qui est sérieux le développement du leadership combat a besoin de créer un moyen de l'organisation peut identifier et de préparer les futurs dirigeants potentiels.

Deuxièmement, les programmes de développement de bonnes ne sont pas seulement une question d'une réunion occasionnelle et une tape sur l'épaule. Ils se composent d'soigneusement tracées systèmes utilisés par les leaders potentiels futurs travailler et grandir. Cela comprend l'utilisation de l'interne et les ressources hors site pour encourager le développement des compétences.

Troisièmement, les meilleurs programmes font un point de permettre à ceux qui participent à la pratique leurs compétences en leadership. Le leadership n'est pas un concept purement théorique. C'est un outil de la vie réelle et il ne peut avoir de valeur quand il est utilisé. Cela ne signifie pas que les dirigeants potentiels futurs devraient être promus à des postes de haut rang avant de leur préparation. Cela veut dire que l'organisation doit donner la priorité à la création d'opportunités au sein de leur cadre existant pour les personnes à prendre leur envol.

Enfin, le développement du leadership adéquat nécessite une analyse de suivi et cohérent. Une organisation ne devrait pas seulement mettre en place un plan et ensuite espérer qu'elle produit de grands leaders avenir. Au lieu de cela, le programme doit constamment renforcer le message et les administrateurs devraient examiner la question et ses participants en étroite collaboration pour fournir les meilleures chances de succès global.

Le développement du leadership devient une priorité plus en plus élevés pour les entreprises. Ils réalisent à quel point essentiel d'orientation de qualité et de la direction peut être. Comme ils construisent leurs propres programmes, ils devraient garder ces quatre composantes de la réussite des programmes clairement à l'esprit. Les meilleurs programmes d'isoler les perspectives, leur fournir des ressources éducatives, de leur donner la possibilité de "se pavanent" dans des situations du monde réel et un suivi afin d'aider les participants et d'améliorer l'ensemble du programme.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Components-of-Quality-Leadership-Development-Efforts&id=3823066

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