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dimanche 26 décembre 2010

Comment utiliser le levier de négociation à marquer un salaire plus élevé de départ

Une façon d'augmenter votre salaire est de passer à un nouvel employeur pour combler le poste identique ou similaire que vous faites maintenant. Selon les circonstances, vous pouvez négocier une augmentation substantielle des salaires. Voici un exemple instructif.

Debbie est une Soins de longue durée (SLD) diététiste qui a écrit pour me dire de son succès après avoir utilisé la négociation Obtenez un classeur Raise pour les femmes. Elle a indiqué négocier une augmentation de 11.000 $ en salaire quand elle est passée d'un employé d'une société sous contrat qui a servi un centre de soins de longue durée à travailler pour l'installation elle-même. (Le contrat a été annulé et la compagnie autorisé Debbie être embauchés directement par l'établissement de soins prolongés.)

Que Debbie était malheureusement ou bien payé par son ancien employeur, nous pouvons sans risque supposer qu'une augmentation de salaire 11.000 $ lors de l'adhésion de son nouvel employeur reflète une hausse impressionnante de pourcentage à deux chiffres de son salaire!

Supposons que le montant supplémentaire de 11K a Debbie solidement dessus de la moyenne juste valeur marchande d'un diététiste LTC dans sa région.

Comment at-elle réussi? Je n'ai pas de détails au-delà de l'e-mail qu'elle m'a envoyé, mais elle a inclus cette idée: «... l'administrateur voulait que je reste."

Cela a donné l'avantage de la situation Debbie, également connu pouvoir de négociation. Ma conjecture est que l'administrateur a été tout simplement prêt à payer ce que Debbie voulait la garder à l'installation.

Si elle a suivi mes conseils dans le Obtenez un classeur Raise pour les femmes (dont elle n'a apparemment), Debbie fixé un objectif ambitieux figure dans une fourchette de salaire de marché en valeur bien documenté. Combinez cela avec son avantage de la situation, et elle a réussi à obtenir une hausse de salaire lourdes.

A emporter Conseil: Faites des recherches sur la juste valeur marchande de votre position étant donné votre expérience, l'emplacement géographique, etc, et fixé un objectif ambitieux sur la base des échelles de rémunération vous découvrez. Évaluer et étudier les moyens d'augmenter votre pouvoir de négociation avant d'engager l'autre partie dans la discussion.

Regardez devant vous d'appliquer ces conseils. Je me rends compte que le marché du travail actuel a dépouillé la plupart des employés du pouvoir de négociation. Et les nouvelles recrues, qui ont été sans travail et soulagé de trouver un emploi, sont d'accepter les offres salariales moins élevées que d'habitude. Alors que vous considérez cette pépite de négociation, regarder vers l'avenir: une fois la reprise économique à un point où les entreprises montée en puissance de recrutement de plus, vous pouvez vous retrouver à la recherche d'un nouvel employeur.

Le fait demeure, changer d'emploi est le meilleur moyen d'augmenter significativement votre salaire; une offre négociée avec un nouvel employeur devrait être plus élevé que n'importe quelle augmentation annuelle que vous pourriez obtenir avec un employeur actuel. Gardez ces conseils à l'esprit que vous prévoyez pour votre prochain emploi dans des temps meilleurs à venir.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Use-Negotiation-Leverage-to-Score-a-Higher-Starting-Salary&id=3045266

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