Comment puis-je choisir le programme Leadership droit de formation?

Leadership couvre une vaste gamme d'ensembles de compétences spécifiques, dont presque toutes sont sous la rubrique de ce que les formateurs appellent «la mesure de transfert de la formation." Cela signifie que vous devez aller tous le chemin du retour et de les utiliser au travail pour les apprendre complètement. Dans cet esprit, voici mes recommandations pour le choix d'un bon programme pour vous.

Domaines de compétences spécifiques

Oubliez les ateliers sur le leadership général qui couvrent tout. Au lieu de cela, choisir un programme qui sera développé une compétence spécifique ou un ensemble de compétences que vous avez besoin. Voici quelques domaines de compétence générale.

La transition à la direction.

La relation avec votre patron.

Comprendre les gens.

Communication.

Gestion de la performance.

Coaching.

Networking.

Loi.

Productivité personnelle.

Assurez-vous de choisir un atelier qui vous permettra de pratiquer les compétences de la façon dont vous les utilisez au travail. un parcours de cordes, de cuisson et des programmes autre nouveauté peut être amusant, mais ils ne vous laisse avec ce que vous pouvez utiliser lorsque vous remettre au travail.

Lorsque des ateliers de recherche vous potentiels, écrivez votre propre déclaration de ce que vous apprendrez de chaque atelier qui vous intéresse. De cette façon vous pouvez déterminer s'il y aura d'apprentissage précis et utiles, et si l'apprentissage vous aidera à atteindre vos objectifs de développement personnel.

Format

Un bon atelier devrait avoir l'apprentissage conceptuel, l'évaluation et la pratique rôle dans le domaine de compétences spécifiques. Vous apprendrez plus au cours où on apprend à travers des exercices, plutôt que par le biais de conférences.

Par exemple, dans de nombreux ateliers sur le leadership, l'instructeur vous dira ce que les traits d'un grand chef sont. Dans mes ateliers, et bien d'autres, vous travailler avec les autres dans la classe d'établir une liste de ces traits. Ensuite, l'instructeur peut vous aider à comprendre comment votre liste de comparaison avec les résultats d'études de recherche.

Parfois, il ya pas d'alternative à une certaine forme de conférence pour obtenir des informations de la tête de l'instructeur à la vôtre. Lorsque c'est le cas, se demander comment de nombreux exemples concrets seront utilisés. En tant qu'êtres humains, nous sommes branchés à mieux apprendre à partir d'exemples concrets.

Ne soyez pas timide de trouver à l'avance comment l'enseignement est assurée. Il peut faire la différence entre un atelier qui vous aide à développer et à celui qui est un gaspillage de temps et d'argent.

Suivi

Un bon programme vous donnera quelque chose que vous pouvez utiliser après votre retour au travail. Ceci est important car vous ne serez jamais se souvenir de tout que vous avez appris au programme de formation.

Il devrait y avoir une sorte de suivi pour vous aider à appliquer ce que vous avez appris lorsque vous êtes de retour au travail et améliorer votre capacité au fil du temps. Cela peut impliquer une évaluation par un expert ou par vos pairs, ou peut-être même vos subordonnés.

Les rappels peuvent être utiles, aussi. Ils peuvent être aussi simple que les grandes lignes de ce qu'il faut faire ou une liste de contrôle. Ou que d'élaborer une série d'outils de travail informatiques.

Vous pouvez créer votre propre emploi aides pour vous aider. Essayez de mettre des points clés ou les listes des étapes d'un processus sur des fiches individuelles, puis la réalisation de ces cartes avec vous. Confection des cartes est un bon examen et les cartes peut être très utile lorsque vous n'avez pas vos notes à portée de main pleine.

Critique de votre propre performance

Peu importe la qualité du programme est, c'est à vous de faire votre propre suivi et la prise en charge de votre propre développement. Je propose aux stagiaires de la mine que chaque fois qu'ils appliquent ce qu'ils ont appris dans le programme, ils répondent aux questions suivantes par écrit.

Quelle était la situation?

Qu'est-ce que je fais et pourquoi?

Comment ai-je le faire?

Qu'est-il arrivé?

Comment vais-je faire les choses différemment la prochaine fois?

Le terme "écrit" ne doit pas être beaucoup, juste assez pour permettre la discipline la pensée. Vous serez étonné de voir combien cette simple pratique peut augmenter votre apprentissage.

La plupart des formations de leadership sera plus efficace si vous avez un mentor ou par les pairs pour discuter de choses avec votre retour au travail. Plan de le faire.

formation en leadership bien choisis et efficace peut vous aider à devenir le chef vous voulez être. Mal choisi ou de formation inefficace est un gaspillage de temps et d'argent. Il est de votre responsabilité de choisir les programmes de formation au leadership qui répondent à vos besoins.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-Can-I-Pick-the-Right-Leadership-Training-Program?&id=481947