Comment négocier une augmentation de salaire - même dans une économie Bad

Soyez honnête: avez-vous jamais voulu une augmentation de salaire, mais avaient trop peur d'en demander un - ou l'incertitude quant à la façon de l'obtenir? Quand il vient au travail, l'une des tâches les moins favoris sont confrontés les travailleurs est de demander une augmentation, en particulier ces jours-ci. Je sais qu'il ya certains patrons onéreuse là-bas, et je me rends compte, bien sûr, que nous sommes tous aux prises avec des budgets plus serrés. Mais la vérité de la question est: si vous êtes à court d'argent, le simple fait de marcher dans le bureau de votre patron et d'obtenir une augmentation de salaire pourrait être juste la chose dont vous avez besoin pour augmenter vos finances dans cette économie chancelante.

Et croyez-le ou pas, vous pouvez maintenant obtenir une augmentation, même au milieu de la récession économique. Je sais que certains d'entre vous sceptiques vont dire, "Mais il ya des mises à pied se déroule en ce moment", ou "Mon patron est un radin total," ou "Notre société ne fait pas si chaud financièrement et ils nous ont dit ne soulève. "

Pour toutes ces excuses, je dis: ils n'ont pas d'importance. Tout d'abord, sachez que de nombreuses entreprises sont en effet offrir soulève, même s'ils ne sont pas la diffuser. Une enquête de 2009 Octobre de CareerBuilder et USA Today a constaté que si la plupart des entreprises devraient rester stables salaires au début de 2010, 40% des employeurs s'attendent à augmenter les salaires compris entre 1 et 11% ou plus au cours des trois prochains mois. Au-delà des statistiques, cependant, il ya des travailleurs techniques avertis peuvent utiliser pour obtenir des augmentations, même lorsque les autres ne sont pas les débarquer.

Obtenir une augmentation en prouvant que vous le méritez

Il existe plusieurs stratégies que-le-feu, vous pouvez mettre en œuvre pour vous assurer d'obtenir une augmentation, même dans les pires environnement économique. Tout d'abord, vous devez constamment vos réalisations document de travail pour démontrer les performances et ce que vous offrez à l'organisation. En d'autres termes, ne se résume pas en à votre patron et dire: «Je veux une augmentation», ou «Je pense que méritent une augmentation." Votre patron ne va pas les soins que vous avez fait du bon travail, ou que vous êtes au travail tous les jours sur le temps. Ce n'est pas assez bon. C'est un niveau minimum de performance attendu.

Vous devez montrer en termes numériques, comment vous bénéficiez de l'organisation. Si vous avez enregistré montant que l'entreprise «X» de dollars, si vous avez créé un nouveau programme qui a généré un certain montant de revenus pour l'entreprise, si vous avez joué un rôle dans la formation, si vous avez fait l'embauche, si vous avez été un chiffre d'affaires document superstar, quel qu'il soit que vous avez fait, que.

Lorsque vous recevez des évaluations du rendement, la rétroaction et e-mails de clients, les pairs, et votre plus-ups, et ils remarquent que vous avez fait, garder un journal de toutes ces choses. Les communications et les informations font partie de votre réussite. C'est ce que vous allez apporter à la table, parce qu'en définitive, la personne avec le plus d'information va gagner quand il s'agit de négocier une augmentation de salaire. Pensez à vous créez le dossier de toutes vos réalisations et tapote diverses sur le dos pour un travail bien fait que votre "Praise" dossier-il des louanges à propos l'excellent travail que vous avez fait au cours de l'année.

Négocier une augmentation d'une position de force

Deuxièmement, toujours négocier en position de force, pas besoin ou la cupidité. Ne pas aller se plaindre à votre patron, vous savez que je viens d'avoir un bébé », ou« Mon conjoint et je viens d'acheter une nouvelle maison et nous avons reçu des tonnes de prêts aux étudiants et autres factures à payer ... blah, blah, blah. " La plupart des patrons ne se soucient pas de vos problèmes personnels; ils ne veulent pas entendre parler de vos problèmes financiers ou le nombre de factures que vous avez. Donc, vous avez besoin pour négocier dans leur langue, avec les mots et les informations qui sont pertinentes pour eux. En vous demandant de négocier en position de force, je suggère que vous montrer et de quantifier la valeur que vous apportez à votre organisation. Démontrer vos réalisations et vos arguments de façon convaincante. Dis: "C'est là que j'ai été extrêmement fructueux C'est là que j'ai contribué C'est là que j'ai été en mesure d'économiser de l'argent..." Et ensuite d'énumérer les réalisations en termes financiers ou par le froid, les statistiques dur qui ne peut être réfutée.

Obtenir une augmentation en mettant le ballon en coin de votre patron

Enfin, être précis dans ce que vous voulez. Disons que le patron ne vous tournez vers le bas. Supposons qu'il ou elle ne sera pas vous donner une augmentation à l'heure actuelle, peu importe combien vous démontrez votre cas, de quantifier la valeur de votre, et de négocier en position de force. Voici la marche à suivre pour vous assurer d'obtenir en fin de compte que faire. Mettre la balle dans le coin de votre patron. Non seulement vous allez être plus précis en disant "Je veux une augmentation», vous allez aussi faire les justifier pourquoi vous ne méritent pas une. Tu dois être habile ici. Mais l'idée est que vous voulez changer les choses et de dire: «Eh bien, je pense avoir fait un cas très fort que la raison pour laquelle je mérite une augmentation."

Ne les laissez pas vous parler du coût des ajustements de vie, comment personne d'autre a un, ou comment une période difficile sont. Au lieu de cela, poser une question brutale à votre patron. Demandez: «Que dois-je faire pour obtenir pour cent par 'X' augmenter (insérer le numéro que vous voulez) dans un an?" Peut-être que vous voulez faire six mois à partir de maintenant, ou peut-être votre patron sera d'accord pour revoir dans le trimestre suivant. Mais ne pas seulement demander une augmentation. Demander une augmentation spécifique, en termes de pourcentage, et de lui donner un délai. Demandez à votre patron préciser quelles normes il ou elle voudrait vous voir répondre.

S'il ya des problèmes de performance à l'adresse, les manipuler. Mais votre patron peut dire quelque chose comme, «Eh bien, je voudrais bien vous voir répondre à telle ou telle des objectifs de vente, veuillez remplir tel ou tel projet, et parfaire vos compétences techniques." Quel que soit le patron dit, assurez-vous d'obtenir un accord par écrit, même si c'est juste e-mail afin que vous aurez la base d'un accord autour de la question.

Obtenez tout par écrit

Un moyen facile de le faire est de simplement revenir à votre bureau, votre patron écrire un e-mail disant merci de me rencontrer et voici ma compréhension, la base de notre conversation, de ce que vous rechercher dans l'ordre pour moi pour gagner une augmentation au mérite. A noter également l'accord-cadre sur le temps au cours de laquelle les deux de vous revoir ce sujet. Lorsque vous faites revenir, trois mois, six mois ou même un an plus tard, si vous avez fait tout ce que votre patron a demandé-avec la documentation de vos réalisations dans votre croissance "Praise" dossier-votre patron sera aux abois vous baissez pour ce faire. Lorsque vous répondre à ses propres critères d'objectifs de performance, les mesures de travail, et d'autres cibles, le patron n'auront guère le choix que de faire honneur à votre demande justifiée à cette augmentation de 10 pour cent, ou bien il risque de ressembler à un menteur, ou du moins quelqu'un qui ne tient pas sa parole. C'est une façon de réellement négocier à partir d'une position de force sur l'emploi.

Ressources recommandées sur la négociation Augmentation de la solde

Une excellente ressource en ligne de consultation est www.CareerJournal.com, du Wall Street Journal. Il est emballé avec beaucoup de conseils gratuits et beaucoup d'information sur la négociation d'un programme d'indemnisation gagnante.

Soit dit en passant, si vous ne pouvez pas marquer un lever et songent à quitter le navire à un nouvel employeur, rassurés de savoir que le meilleur moment pour assurer le plus d'argent de votre employeur, c'est quand vous obtenez d'abord embauché. C'est le moment où vous avez beaucoup d'espace pour négocier pour une foule d'avantages, y compris les jours de vacances supplémentaires, des primes annuelles, les stock options, et plus encore. Quand un employeur veut vous amener à bord, vous aurez aussi plus de poids à obtenir un salaire plus élevé de départ. Renseignez-vous sur les avantages comme les régimes de remboursement d'instruction, et se renseigner pour savoir si votre patron aurait même rembourser vos prêts d'études dans le cadre d'un contrat d'incitation à l'emploi pour vous garder comme un fidèle employé de la société. Au milieu de vos négociations, vous voulez évidemment de négocier la rémunération globale meilleure. Mais n'oubliez pas de lobby fort pour m'assurer que la viande de votre rémunération - votre salaire de base en espèces - compense suffisamment pour vous la valeur que vous apportez à l'organisation.

Si All Else Fails - Obtenez le Raise Your Boss ne peut dire «Non à la

Comme une stratégie de dernier recours, ceux d'entre vous qui sont à court d'argent et de l'impossibilité d'obtenir une augmentation de salaire devrait envisager une autre alternative. Avez-vous reçu un chèque de remboursement d'impôt dans le passé ou prévoyez-vous obtenir un à l'avenir? Eh bien quand vous recevez un chèque de remboursement gros de l'Oncle Sam que cela signifie vraiment, c'est que vous avez donné au gouvernement un prêt sans intérêt. Donc, ajustez votre retenues au travail. Ne pas obtenir un chèque de remboursement.

Qu'est-ce que vous avez à faire est de remplir un formulaire intitulé W-4. Vous devriez aussi obtenir la publication IRS 919 (disponible à www.irs.gov), qui vous guide à travers l'ensemble du processus de correctement remplir un W-4. Ce n'est pas trop compliqué, mais cette publication explique en détail la façon dont vous pouvez régler votre W-4 au travail. Ce que vous allez faire, en un mot, est d'augmenter le nombre de quotas que vous demander à la ligne cinq de vos W-4 formulaire. L'objectif est de diminuer le montant de la retenue et, finalement, recevoir un plus grand salaire. Pour ceux d'entre vous qui ont l'habitude obtenir des remboursements d'impôt, en ajustant votre W-4 au travail sera instantanément mettre de l'argent dans votre poche.

Cet argent supplémentaire obtiendrez immédiatement injectés dans votre chèque de paie. Alors disons que vous devriez obtenir un remboursement 2.400 $, ce qui est proche de la moyenne de ce que beaucoup de personnes bénéficient. Eh bien, 2.400 $ se traduit en dollars de 200 $ par mois que vous pourriez obtenir en ce moment dans votre chèque de paie. Si vous êtes payé une fois toutes les deux semaines, s'attendre à voir une centaine $ de plus dans chaque chèque de paie.

C'est une façon d'obtenir une augmentation que votre patron n'a rien à dire-si sur!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Negotiate-For-a-Raise---Even-in-a-Bad-Economy&id=3046218