Un bon gestionnaire est quelqu'un qui peut fournir une orientation pour une équipe dans un environnement axé sur les résultats et due si facilement. Il existe de nombreux gestionnaires en position d'autorité qui sont des gestionnaires et des gestionnaires terrible certainement pas grande. Pour cette raison les gestionnaires de très grands sont toujours en forte demande et peuvent s'attendre à gagner plus que leurs pairs.
Je crois qu'il ya trois types ou catégories de gérants.
Vous avez évidemment le mauvais gestionnaires, qui ne durent généralement pas longtemps dans une position de pouvoir. Ils sont irrégulières dans le comportement et ne peut pas ou ne comprennent pas comment être efficaces et produire des résultats dans un rôle de leadership. Ils ne peuvent pas séparer leurs ego de leurs fonctions et ont des taux de roulement très élevé, tant pour leur carrière et leurs membres de l'équipe.
Curieusement il ya beaucoup de mauvais gestionnaires dans les postes de niveau supérieur, ce qui me laisse perplexe à ce jour. Peut-être que c'est la raison pour laquelle nous avons des sociétés qui font de nombreuses erreurs opérationnelles d'une entreprise 101 diplômés ne rêve pas de faire. Juste parce que quelqu'un a d'occupation ne signifie pas qu'ils sont des administrateurs efficaces de talent ou de savoir comment gérer efficacement les personnes. En bout de ligne, ils glissé sous le radar en quelque sorte et de leurs lacunes seront découverts au cours de leur carrière assurée.
La ligne de Mendoza pour les gestionnaires devraient être les bons gestionnaires. Ce sont vos «B» et «C» des étudiants dans le milieu professionnel. Ils savent assez pour faire le travail efficacement et de produire des résultats, mais ils pourraient faire mieux si elles le voulaient. Certes, ils sont un cran au-dessus des mauvais gestionnaires et leur chiffre d'affaires n'est pas aussi alarmante, mais ils ne seront jamais réellement compris le grand tableau d'ensemble ou dépassent les objectifs à long terme.
Ils sont souvent contenu dans la position qu'ils ont et sont à l'aise là où ils sont dans leur carrière. Ils sont très fiables et absolument nécessaire pour une équipe pleinement fonctionnelle dans toute organisation. Leur plus grand inconvénient est la compassion extrêmes, ils montrent à tout le monde et parfois cela peut amener distrait de prise en charge trop sur les mauvaises choses dans les opérations. Tout le monde aime ces gestionnaires et ils sont un outil précieux pour stimuler la construction et le moral de l'équipe.
Le plus haut niveau de tout gérant est le grand manager. C'est le gestionnaire qui dépasse toujours les attentes, car ils ont une perception claire de ce qu'ils peuvent fournir et quand. Ce sont les stars du rock qui produisent encore et encore et font l'envie de tous leurs pairs. Parce qu'ils comprennent comment déléguer, motiver et assurer le suivi, ils peuvent atteindre les résultats financiers beaucoup plus rapidement que leurs homologues et avec beaucoup moins d'énergie dépensée. Ils sont toujours les entraîneurs et les dirigeants génial, mais ils peuvent être mal compris dans leurs pratiques. Pas tout le monde comprend le pourquoi de leurs actions et les grands chefs sont souvent obligés de prendre des décisions rapides, ce qui pourrait être défavorable, mais nécessaire.
Sans les grands managers, il serait impossible pour n'importe quelle production d'exister et les objectifs à long terme accompli. Ils sont les capitaines, qui battent leurs navires dans des eaux inconnues et en quelque sorte toujours savoir où ils vont. Ils savent ce qu'il faut pour faire le travail et la façon de réussir. Ils sont les gagnants et ont l'état d'esprit que toute erreur ou erreur de jugement peuvent être surmontés avec le plan d'action à droite.
Ils sont les atouts rares et précieux que de nombreuses entreprises ont besoin pour réussir et à générer la plupart des revenus de la société. Ils ne faiblira pas dans une situation donnée et n'ont pas peur de prendre de nouvelles actions ou de sortir des sentiers battus. Ils ne sont également pas peur de froisser quelques plumes à faire avancer les choses. Sans eux nous n'aurions pas de l'économie ou les entreprises existantes à proprement parler. Ils sont vraiment un diamant à l'état brut!
En conclusion, si vous êtes un gestionnaire, quel type êtes-vous?
Une crèche vraiment grand est un maître de l'auto-évaluation et aurait déjà répondu à cette question avec peu de réflexion ou d'hésitation.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-Makes-A-Great-Manager-Great?&id=555474
vendredi 17 décembre 2010
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