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vendredi 3 décembre 2010

Auto-programmation pour la réussite du leadership

les dirigeants des anciens combattants peuvent transmettre de précieux conseils de leur expérience. Dans votre leadership, vous pouvez accélérer votre efficacité si vous utilisez des conseils de base telles que les suivantes:

Stick aux sujets que vous connaissez:

Ne pas essayer de sonner comme une autorité sur les sujets sur lesquels vous n'êtes pas sûr. Rester sur la piste! Restez avec ceux des sujets que vous avez préparé à parler et à avoir une formation et des connaissances pour impressionner vos auditeurs favorablement.

Apprendre à penser comme un chef de file:

Cela implique d'être toujours à l'affût des idées, des citations, des chiffres, des avantages - tout ce que vous entendez, lire, voir ou de penser à qui pourrait être utile que les munitions pour vous. Exemples toujours aider à vendre vos points; tenir à l'affût pour eux.

Préparer - Préparer - Préparer:

Censé dirigeants qui ont peu d'intéressant à dire, ont été connus pour recourir à des astuces et de camouflage pour se faire bien voir! noms de goutte - blâmer les autres - à l'aide de sens des termes techniques - se lamenter sur le manque de temps - en citant les autorités mystérieux - tous ces dispositifs ont été utilisés.

Les leaders efficaces d'accord, cependant, que plus vous faites vos devoirs du moins la nécessité pour toutes les astuces. Apprenez à connaître votre matériel, préparer avec soin à l'avance - alors vous avez confiance en vos qualités de leadership développés et naturelles et les compétences.

Votre équipe de développement:

Motiver, c'est que des compétences en leadership de l'élaboration d'autres personnes à faire un meilleur travail. Dans chaque entreprise il existe des critères reconnus pour le développement des personnes.

Quels sont ces critères pour des tiers en développement (appelons-les personnes les développeurs)?

Réalisation

Reconnaissance

Participation

Croissance

Ces quatre facteurs sont étroitement liés et se chevauchent. Un facteur peut être plus important pour un individu que l'autre. Il est de votre devoir en tant que leader de vérifier ce que d'autres ont besoin dans leur développement.

Regardons ces facteurs de motivation en ce qui concerne le développement de votre équipe et votre leadership.

Performance:

Satisfaction, un sentiment d'accomplissement personnel qu'un défi a été relevé et le travail a été bien fait. Pour la plupart des gens, la réussite est une récompense en soi. Il est l'élément de base qui pousse les gens à aller faire un meilleur travail.

Comment allez-vous faire en tant que réalisation utiliser le leader en tant que développeur? Si quelqu'un sait qu'ils ont accompli quelque chose, ils doivent d'abord savoir ce qu'on attend d'eux, un objectif fixé, si elles sont à réaliser plus tard, ils ont atteint ou dépassé. Ainsi, si vous avez l'intention d'utiliser la réalisation en tant que développeur, vous devez être sûr que vous énoncer clairement les objectifs de votre peuple à atteindre.

Reconnaissance:

Étroitement liée à la réalisation, il est inutile à moins gagné. La reconnaissance est l'expression d'une approbation ou d'appréciation de la part d'autres personnes dont l'opinion et le jugement est évalué. Dans le monde des affaires que vous avez de nombreuses façons de voir la reconnaissance.

Quelques-uns étant: -

- Pins

- Plaques

- Money

- Entretiens à des séminaires et réunions

- Mentions de Documentation de la société

- Titres

La reconnaissance et la louange montrera de nombreuses facettes inconnues - comme un diamant. Reconnaissance il polit et permet talents cachés à briller.

Participation:

Les gens sont plus motivés s'ils ont le sentiment qu'ils ont contribué à la planification de leurs objectifs plutôt que d'être dit. Ils doivent se sentir comme faisant partie non seulement de leurs propres travaux, mais de l'ensemble du groupe et de la société.

Rappelez-vous l'inactivité est souvent causé par des sentiments d'insuffisance. La participation peut surmonter ce sentiment d'inadéquation.

Croissance:

La personne qui se sent comme si elles étaient dans une impasse, est probablement. Ils doivent sentir que ce sont les possibilités pour eux de grandir et qu'ils sont de plus en plus dans l'expérience, les connaissances, les compétences et la compréhension. Si nous pouvons les aider à lancer de plus en plus, la personne sera, en fait, plus d'efforts. Même les récompenser d'autres peuvent atteindre la motivation, car il montre que cette possibilité soit disponible pour la croissance.

Rappelez-vous, la confiance se construit par les niveaux de rendement fixés sur le chemin de ses objectifs.

Le développement du leadership commence avec vous.

Le développement du leadership commence au sommet.

Un vrai leader apprend toutes les facettes de l'entreprise qu'ils sont impliqués en

Résumé:

J'ai lu un paragraphe il ya plusieurs années et c'est resté dans mon esprit - je voudrais partager avec vous.

Le plaisir de marcher Tall:

"Votre sécurité, croyez-le ou non, affecte la façon dont vous vous tenez, votre façon de marcher, en un mot, votre bien-être physique et la confiance en soi. Une personne sans la sécurité est toujours en cours d'exécution. Ils doivent accepter le premier emploi offert, ou presque alors. Ils sont assis nerveusement sur la chaise de la vie parce que toute situation d'urgence petit les jette dans les mains des autres. Sans sécurité, une personne doit être trop reconnaissant. Gratitude est une belle chose à sa place, mais un état constant de la gratitude est un endroit horrible où de vivre. Une personne à la sécurité peuvent marcher la tête haute. Ils peuvent évaluer les possibilités d'une manière détendue, avoir du temps pour des estimations judicieuses et ne pas être pressé par la nécessité économique.

Une personne atteinte de la sécurité ne peut se permettre de démissionner de leur emploi si les principes de l'exige. Une personne a toujours préoccupé par les nécessités comme la nourriture et le loyer, l'éducation des enfants, ne peut pas se permettre de penser en termes de carrière à long gamme. Ils doivent fléchettes à la possibilité la plus immédiate pour argent comptant. Sans sécurité, ils vont passer toute une vie de fléchage et l'esquive. Une personne atteinte de la sécurité ne peut se permettre le merveilleux privilège d'être généreux en cas d'urgence familiale ou de voisinage. Ils peuvent prendre un regard niveau dans les yeux de toute personne - ami, étranger ou ennemi. Elle façonne la personnalité et le caractère ».

La meilleure sécurité que vous avez dans ce monde, c'est vous. Vos efforts, votre leadership et votre capacité à développer d'autres dirigeants.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Self-Programming-For-Leadership-Success&id=239078

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