Alors, vous voulez être un gestionnaire?

La gestion peut être une carrière très enrichissante. Cependant, de nombreuses personnes solliciter ou d'accepter leur travail de gestion de premier sans s'arrêter et penser à ce que cela signifie vraiment pour faire la transition du statut de salarié d'être un superviseur. Beaucoup de choses vont changer lorsque vous devenez un manager, et c'est une bonne idée de s'arrêter et de réfléchir si vous voulez juste aller de l'avant, ou si vous voulez vraiment pour gérer d'autres personnes.

Changement d'orientation

Lorsque vous êtes un employé, votre accent est mis sur l'exécution des travaux de votre organisation. Lorsque vous devenez un manager, votre rôle va changer. Vous serez chargé de diriger d'autres personnes qui sont désormais chargées de l'exécution des travaux qui étaient les vôtres. Certains gestionnaires de nouveaux ont du mal à faire cette transition et finissent par céder à la tentation de faire le travail pour leurs employés, qui nuit à leur crédibilité sur le long terme.

Écoute plus que faire

Quelque chose qui a tendance à choquer la plupart des gestionnaires de nouvelles est l'énorme quantité de temps qu'ils passent à communiquer avec leurs employés. Les bons gestionnaires passent plus de temps que l'écoute qu'ils font sur toute autre activité. Parfois il se sent comme des gens qui vous interrompre en venant à parler avec vous tout le temps. Toutefois, comme le patron, en maintenant une communication ouverte et efficace avec vos employés n'est pas une interruption - c'est votre travail.

Les gens vous traitent différemment

Si vous êtes promu à un poste de gestion, il fait mouche que vous êtes devenu le patron de la journée vous remontez à un groupe d'employés bavardage et ils cesser de parler. Avant votre promotion, les mêmes personnes auraient probablement vous accueillent dans leur conversation, mais une fois que vous devenez le patron vous n'allez pas être privé de participer à des chats collègue général.

Bien qu'il puisse paraître étrange d'avoir vos pairs ancien s'éloigner de vous dans des situations sociales, il est effectivement un élément important et naturel de votre transition vers un rôle de supervision. Les gestionnaires ne doivent entretenir de bonnes relations de travail avec leurs employés. Toutefois, il est important pour les gestionnaires de maintenir une distance professionnelle appropriée de ceux qu'ils supervisent de sorte que leur capacité à prendre des décisions objectives ne soit pas compromise.

Right Management est pour vous

Vous êtes la seule personne qui peut décider si la poursuite d'une carrière de gestionnaire est bon pour vous. Pour la bonne personne, se déplaçant à la gestion peut être la carrière la plus enrichissante imaginables. La meilleure façon de prendre la décision quant à savoir si ou non un poste de direction est bon pour vous est d'apprendre autant que vous le pouvez au sujet de ce que la direction est tout au sujet avant de prendre votre décision.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?So-You-Want-To-Be-A-Manager?&id=675747