Un regard dur à l'industrie du recrutement - une expérience personnelle

En tant qu'ancien chef de la direction et directeur général qualifié en gestion des ressources humaines, relations avec le personnel et la comptabilité, il a souvent été ma question quant à ce qui place l'industrie du recrutement joue dans le marché d'aujourd'hui et de savoir si elles donnent la valeur de l'argent ou pas.

Il ya quelque temps quand dans la vie d'entreprise je me suis séparé avec 36.000 $ pour deux employés avec des paquets de salaire de moins de $ 100 000 chacun et ce fut dans les agences tarif réduit, apparemment. Comme je l'ai réfléchi sur le chèque que je venais de signer Je suis certainement venu à l'idée était que ce n'était pas la valeur pour l'argent - qui, dans leur esprit ne payer cette somme considérable d'argent.

Que sont devenus de plus en plus apparente au cours des 10 dernières années est l'écart entre ce que l'épouse de l'industrie du recrutement et de leur capacité à livrer.

Bien que cela puisse être perçu comme parti pris personnel, je parle d'expérience ayant travaillé dans une agence de recrutement pour une période de temps et vu ce qui se passe.

C'est une jungle dehors là avec de nombreux organismes tentent de rester à flot, poussant votre entreprise alors que l'industrie du point de saturation avec les agences de recrutement nouveaux et établis vantant pour votre entreprise.

Et leurs frais, 10% -25% de l'enveloppe totale représente près de la folie. Le montant n'a pas été perdu sur mes supérieurs en Asie et en Europe qui «n'étaient pas contents.

Un profil de haute directeur dans l'industrie du recrutement a partagé avec moi qui commence la plupart des nouveaux cours des 18 derniers mois et soit burn out ou passer à la prochaine offre des carrières, l'entreprise ou de changement.

En attendant que dire de la 'business-personne »qui a communiqué avec ces organismes? Ils doivent souvent attendre jusqu'à 6 à 8 semaines avant d'obtenir un candidat.

Ce délai peut être couvert sous des formes diverses - dois-je dire de plus?

Bonnes nouvelles!

En effet beaucoup d'anciens recruteurs supérieurs sont en train de quitter l'industrie et la mise en place offrant leur entreprise propre boutique de solutions intéressantes.

Ces alternatives intéressantes incluent l'expérience, la mobilité, la compréhension de l'industrie et de vastes réseaux personnels, certains au niveau mondial. Un thème comon, c'est que beaucoup ont réussi la gestion des entreprises elles-mêmes.

Ce changement est le bienvenu à la scène du «recrutement», l'expérience et un service personnalisé à un prix réaliste.

A titre d'exemple d'un opérateur et un service, à une occasion, j'ai demandé que la recherche agence de recrutement à une personne para-médical des ventes de Victoria et de Nouvelle-Galles du Sud et de les avoir sur un calendrier très serré. L'Agence a réalisé et les candidats ont offert des postes.

Comment se protéger

1. Si vous utilisez une agence recuritment, négocier, négocier, négocier. S'ils ne négocient pas ne pas leur donner de votre entreprise.

2. Si vous souhaitez externaliser demander à l'organisme «quelles sont les responsabilités de gestion d'entreprise avez-vous occupé d'autres industries'and avez-vous déjà géré une entreprise!

3. Comment puis-je être assuré que vous vraiment comprendre mes besoins non seulement semblant.

4. Pouvez-vous me donner une garantie de remplacement de deux ans pour obtenir mon entreprise sans petits caractères Il existe des agences qui garantiront ce pour obtenir vos affaires et à l'honneur cette demande. Assurez-vous que cela est mis par écrit.

5. Ne payez pas plus de 10% si ce n'est pour un domaine spécialisé et très compétitif (directeur de l'unité de soins infirmiers pour la santé mentale des adolescents).

6. Allez avec votre instinct - pourquoi il est que les femmes disent souvent à leurs partenaires - se méfier de lui et ils se sont ensuite révélées être droit. Hommes tirer des leçons.

ENFIN

Bien que certains organismes sont Shonky, il ya des opérateurs très bonne dans les agences qui sont de véritables sur vous et votre entreprise. Biz Momentum peut vous orienter dans la bonne direction. (Nous ne sommes pas payé quelque chose pour notre recomnmendation).

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?A-Hard-Look-at-the-Recruitment-Industry---a-Personal-Experience&id=133466