Un leadership éclairé qui fait une différence

Le succès de toute entreprise repose, dans une large mesure, sur son leadership. Les entreprises qui pratiquent le leadership éclairé ont de bonnes chances de mise à l'échelle obstacles et gérer le changement avec succès. Ceux qui font le leadership après coup invariablement lutte. un leadership éclairé fait une différence.

Lorsque nous parlons de leadership éclairé, nous parlons d'une approche à d'autres de pointe qui est basé sur plus de pressentiments, de la personnalité et de la chance. Nous parlons d'une approche volontaire pour guider les autres pour leurs propres avantages, au bénéfice de la société et le plus grand bien.

L'histoire regorge d'exemples de leadership qui a mal tourné. dirigeants puissants ont abusé de leurs talents de persuasion pour créer des conditions incroyablement regrettable. Nous pouvons tous penser à des exemples multiples de nos livres d'histoire pour illustrer ce point, mais nous pouvons aussi trouver des exemples dans le monde des affaires. Lorsque les dirigeants mettent leurs propres ordres du jour ou de gain avant d'autres considérations, d'une catastrophe peut en résulter.

un leadership éclairé, d'autre part, implique un engagement à faire preuve de leadership au sérieux. C'est vrai en termes de techniques utilisées et leurs objectifs. trop d'entreprises pensent que le leadership de l'une de ces choses qui vont tout simplement «prendre soin de lui-même". Nous savons par expérience que ce n'est pas le cas.

Si vous regardez ceux qui ont connu les plus hauts niveaux de succès à long terme et qui ont fait le plus pour leurs employés et les communautés, vous aurez toujours de découvrir que beaucoup de leadership a été impliqué. Même si cela peut parfois être un heureux hasard, il est plus souvent un sous-produit d'une approche sérieuse du sujet.

Prenez-vous votre rôle en tant que leader au sérieux? Votre entreprise ou organisation à prendre un point de traiter les questions de leadership de façon significative? Si vous ne pouvez pas répondre à ces deux questions avec un fort et retentissant, «oui», il est probablement temps de changer votre point de vue.

Vous pouvez lancer les dés avec les dirigeants accidentelle, en espérant pour le mieux tout en sachant que le pire est possible ou vous pouvez redoubler d'efforts en termes de diriger les autres. Le choix entre ad hoc leadership et le leadership éclairé ne devrait pas être difficile à faire. Une méthode fonctionne tandis que l'autre met une organisation à risque.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Enlightened-Leadership-Makes-a-Difference&id=3076578