Top 5 des mythes de l'industrie du recrutement

Nous avons tous eu l'appel, "Hey Joe, mon nom est Bob Smith. Je suis un recruteur pour les Widgets Acme. Nous avons trouvé votre profil sur LinkedIn et je me demande si vous pouviez prendre quelques minutes de votre journée de travail pour discuter de la perspective de travailler pour le principal fabricant de gadgets aux États-Unis. " Comme avec la plupart des temps dans la vie, ces appels vous téléphoner avant la première tasse de café arrive dans votre bouche ou lors d'une réunion bien remplie. Inutile de dire que la plupart des objectifs de recrutement ne sont pas prêts pour un appel à froid. Les autres candidats ont posté leur CV en ligne et sont tout simplement en espérant que le poisson va mordre. Compte tenu de la nature mystérieuse de ces étrangers que nous appelons les chasseurs de têtes, il ya beaucoup d'idées fausses au sujet de l'industrie du recrutement. Voici un regard intérieur sur le top 5 des mythes concernant l'art de recruter.

Pas tous les recruteurs sauter par la fenêtre pendant une récession

Compte tenu du contexte économique actuel, il semble pertinent d'examiner comment la récession touche les recruteurs. Quand la plupart des gens considèrent comme un ralentissement économique, la dernière chose qu'ils pensent être le sujet de l'embauche. Dans cette logique la plupart des étrangers suppose recruteurs aller dans une panique totale lorsque l'économie atteint le fritz. La réalité de la situation est beaucoup plus complexe. recruteurs internes qui travaillent au sein des organisations qui ont normalement cours besoins en recrutement sont mis dans une situation précaire. La plupart des entreprises qui cherchent à couper les coûts seront recruteurs unique pour les coupures en premier. Extérieures, les tiers recruteurs peuvent effectivement bénéficier de ces réductions. Comme les entreprises à réduire leur expertise embauche à l'interne certaines positions critiques peuvent surgir qui nécessitent des compétences en acquisition de talents. Les entreprises forcés de faire embauche limitée après la coupe de leur service de recrutement sera son tour à des tiers les entreprises qui recrutent partie à combler le vide. Ce passage à l'externalisation apporte une certaine sécurité d'emploi à une grande partie de l'industrie.

L'industrie a fait de nombreux avantages

Pas de doute, le recrutement est un travail de vente. Les recruteurs sont constamment tangage. Si le recruteur travaille sur un contrat d'impartition de recrutement, ils sont le montage de la société qu'ils représentent, à un candidat potentiel. Si un recruteur travaille sur une base strictement commission, ils peuvent être la vente d'un candidat vedette du rock à de multiples entreprises. Ce caractère unique de recrutement ne peut forcer les recruteurs de retomber dans les tactiques de vente cliché pendant le processus d'embauche. En tant que candidat, si vous avez ce sentiment vendeur de voitures d'occasion dans le creux de votre estomac pendant un appel de recrutement, vous n'êtes pas seul. Malgré le caractère agressif de l'industrie, beaucoup de recruteurs sont professionnel chevronné. recruteurs du contrat peut faire plus de 20% d'un salaire de candidats de première année pour toute placements réussis. Ces commissions élevées signifient que un recruteur efficace peut tirer vers le bas d'un revenu annuel plus élevé que la plupart des postes de niveau VP leur place. Compte tenu des implications financières, il ya une quantité importante d'incitation pour les recruteurs d'être aussi poli que possible.

Recruteurs il suffit d'ajouter de porc supplémentaire pour le processus d'embauche

Si vous demandez aux gens de RH les plus internes sur les difficultés de recrutement que vous obtiendrez probablement la même réponse. Les recruteurs sont une partie essentielle du processus d'embauche pour de nombreuses entreprises. Cette règle de base est particulièrement vrai pour les recruteurs tech. Embauche pour les postes techniques nécessite une compréhension des ensembles de compétences très spécifiques. Un recruteur technique doit comprendre de codage expertise, être en mesure de décortiquer l'expérience d'information pertinents, et aussi de trouver un candidat qui est une bonne empreinte culturelle pour une entreprise. La plupart des gens des ressources humaines sont tenus de se concentrer sur la gestion des prestations et en augmentant la rétention des employés. Ces exigences de l'emploi laissent peu de temps pour développer une compréhension profonde de la myriade de l'expertise technologique disponible sur le marché. Les recruteurs peuvent améliorer de manière significative d'un programme d'embauche en poussant processus et de la chasse à la meilleure correspondance pour les postes offerts.

C'est une question de la commission

Croyez-le ou pas, les recruteurs ont des priorités au-delà de leurs chèques de commission. La rémunération est sur les captures et les soldes. Au fil des ans, les entreprises ont appris qu'il est important de couvrir les grandes commissions versées pour le placement de nouveaux titres spécifiques concernant le candidat. contrats de recrutement Standard exiger que le candidat doit rester avec une entreprise pendant au moins 90 jours avant le paiement de la commission sont garantis pour le recruteur qui a placé le candidat. Ces ententes contractuelles vigueur recruteurs ciblent explicitement les candidats que nous jugeons être un ajustement à long terme pour l'entreprise. Ces garanties fournissent également recruteur incitation à développer une compréhension de la culture d'entreprise d'une société pour aider à trouver la meilleure adéquation candidat à l'organisation.

Les recruteurs ne vivent pas dans l'âge de pierre

Le recrutement est un acte de jonglerie. Chaque position verrez plusieurs entretiens avec les candidats pour le rôle et chaque candidat est à un stade différent dans le processus. Ce cauchemar logistique est multiplié par chaque position ouverte. Historiquement, les recruteurs ont tenté de lutter contrôle et d'organiser leurs processus de sentiers géant de papier, des graffitis calendriers couverts, de la taille du client de messagerie profonde et feuilles de calcul si complexe qu'ils font l'alunissage d'air un peu plus facile. Bien que l'industrie a été une fois connue pour les défauts d'organisation, ces questions sont attendus pour la gestion de plusieurs candidats, les gestionnaires d'embauche et les horaires des entretiens. Heureusement, la plupart de l'industrie du recrutement a rampé hors du limon primordial de feuilles de calcul et les courriels. Beaucoup de recruteurs professionnels doivent désormais compter sur l'industrie spécifique, logiciels de recrutement basé sur le Web pour aider à gérer le flux de candidats et de simplifier la collaboration entre tous les décideurs. Lorsqu'il est utilisé correctement, ces outils d'organisation peuvent sérieusement augmenter l'efficacité d'embauche dans le conseil, ce qui permet aux recruteurs de passer plus de temps à chercher les candidats idéaux.

La plupart des gens n'ont que des expériences éphémères avec l'industrie du recrutement. Ces interactions à courte mener à une variété d'idées fausses et négatives associées sentiments avec le processus de recrutement. Beaucoup d'idées fausses au sujet du recrutement sont une conséquence directe de la nature nécessaires axée sur les ventes du processus. En fin de compte, si les étrangers ont été en mesure de crête sous le capot, ils seraient probablement voir une autre histoire. Dans l'ensemble, les recruteurs d'aujourd'hui représentent des professionnels talentueux avec un ensemble de compétences uniques pour aider les entreprises de remplir des rôles essentiels à la mission et fournit des candidats avec un bon match pour leurs besoins métiers. Recruteur de fournir la solution la plus rentable pour de nombreuses entreprises besoins en recrutement et à la technologie moderne, ils peuvent aussi donner un élan bien nécessaire à l'organisation du processus d'embauche. La prochaine fois que vous obtenez cet appel, réfléchir à deux fois. Il peut être la meilleure opportunité que vous avez eu depuis longtemps.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Top-5-Myths-About-the-Recruiting-Industry&id=5047627