Quelle est la différence entre le leadership et la gestion - Et pourquoi est-elle importante?

J'ai rejoint récemment dans une conversation facilité à laquelle les partenaires cabinet d'avocats et de cadres (directeurs du développement professionnel et autres) ont été leadership discuter. Je suis d'accord avec bon nombre de leurs points, y compris la suggestion selon laquelle le développement du leadership est important pour attirer les associés et la rétention, et qu'il est nécessaire pour empêcher la modélisation avocats juniors des styles de leadership inefficace basée uniquement sur l'hypothèse que si un avocat principal c'est le cas, doivent être efficaces.

Cependant, j'ai remarqué une tendance que d'abord je attribuée à un lapsus. Plusieurs personnes se disent des choses comme, "la gestion si bon - je veux dire, le leadership - exige [ce que l'autre]." Enfin, l'un des participants a suggéré que la gestion et le leadership sont vraiment la même chose et que le «leadership» des sons plus attrayante, avocats, pour plus (à la fois à l'associé et partenaire niveaux de gestion) sont prêts à jouer le.

Je suis entièrement en désaccord.

La gestion est une compétence importante. "Management" dérive de la fabrication "main" latine et de la maneggiare mot italien qui signifie «poignée». Celui qui gère définit un objectif ou adopte un objectif défini par quelqu'un d'autre, crée un processus ou une approche pour atteindre l'objectif, et utilise les récompenses et les conséquences pour obtenir membres de l'équipe à faire le nécessaire pour y arriver. Une gestionnaire détermine généralement la manière d'atteindre l'objectif et exige que le subordonnés de travailler selon ce plan. Souvent, dans un cabinet d'avocats, de gestion est une approche «horizontale», ce qui signifie que les gestionnaires de tomber dans un groupe défini et les gestionnaires de superviser le travail de ses subordonnés.

Le leadership ne portent certaines similitudes avec la gestion, en particulier parce que le leadership peut exister dans une variété de styles, dont certains ressemblent particulière à la gestion. "Pour mener» dérive du vieux mot lædan anglais, un sens à la «cause pour aller avec un" et qui à son tour vient de Lidan, "Voyage à." Celui qui conduit est agissant sur un objectif qui a été défini comme objectif l'organisation et la réalisation de cet objectif est généralement plus efficace lorsque les membres de l'organisation ont adopté l'objectif commun. Un chef travaille avec les membres de l'organisation d'appeler leurs meilleurs efforts pour atteindre l'objectif et laisse en général une certaine latitude dans la façon dont les membres choisissent d'aborder leurs tâches. Le leadership peut également être considérée comme une approche «verticale», dans lequel un chef de file des œuvres avec les subalternes pour développer leurs propres capacités afin qu'ils puissent monter au leadership.

On a beaucoup écrit sur les distinctions entre la direction et de leadership, et je ne chercherai pas à résumer ce travail. Cependant, en regardant simplement la dérivation des mots - "pour traiter" par opposition à «faire partir avec un" - donne une idée des différences.

Alors, qu'est-ce que cela signifie dans la pratique? Reconnaissant que tirer de gestion et de leadership sur des compétences différentes ouvre la possibilité de déterminer quel ensemble de compétences nécessaires pour appliquer dans une situation donnée. Dans certaines circonstances, la gestion peut être nécessaire d'accomplir un ensemble de tâches rapidement et en conformité avec une attente particulière, peut-être en rassemblant un contour en charge globale pour une conférence d'état. D'autres situations peuvent bénéficier du leadership, comme l'établissement de la stratégie pour une question quand une équipe cherche à atteindre un objectif particulier pour un client et chaque membre peut avoir des idées ou des idées créatives sur la façon de le faire.

Testez vous-même. Pour les deux prochaines semaines, lorsque vous êtes superviser d'autres à certains égards, examiner si la gestion ou de leadership serait plus efficace. Faire quelques notes dans votre journal ou sur votre ordinateur sur la situation, quels sont les facteurs parce que tu crois que la gestion (ou de leadership) permettra de créer les meilleurs résultats, la façon dont vous choisissez de gérer (ou le plomb), et les résultats de l'équipe réalise. Cette planification et de réflexion devrait prendre moins de 10 minutes au total, mais l'information que vous aurez gain sera important.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Whats-the-Difference-Between-Leadership-and-Management---And-Why-Does-it-Matter?&id=2405634