Quand le leadership est manquant

Si vous êtes un passionné de sport que vous comprenez le concept de quantité de mouvement dans le sport et l'importance de l'élan dans le succès ou l'échec de votre équipe. Une clé pour bâtir et maintenir l'élan dans le sport, et dans les affaires, c'est le leadership. Quand le leadership est manquant, il est difficile, voire impossible, de créer l'élan nécessaire pour gagner.

Bien que photographier un match de football du secondaire il ya quelques années, j'ai regardé à l'agonie que l'équipe a pris du retard ville natale de 28 points au premier trimestre. Bien que ce n'était pas une avance insurmontable, vous avez pu voir la fuite de l'énergie de l'équipe que les visiteurs ont profité de leurs erreurs. Le vent a tourné au deuxième trimestre, et l'équipe locale a marqué un touché. Quelques minutes plus tard l'équipe à domicile a intercepté une passe et il a couru dans un deuxième score, combler l'écart à 14 points. Je pensais que c'était le moment idéal pour les chefs d'équipe à l'étape dans le feu de l'équipe et soutenir l'élan qui avait été généré. Comme je l'ai regardé pour les joueurs, j'ai été choqué de voir les regards même déprimé et le langage corporel négatif que j'avais vu quelques minutes plus tôt. Pas un seul joueur a été criant des mots d'encouragement ou de faire une tentative de convaincre ses coéquipiers que le jeu n'était pas terminée. Si l'on pouvait marquer de nouveau rapidement, ils seraient de retour dans le jeu. J'ai erré à la ligne de touche dans l'incrédulité totale, et a couru dans un photographe homme qui était le parent de l'un des joueurs de l'équipe à domicile. Je l'ai regardée et a dit: ". Scotty, je ne peux pas croire ce que je vois" Scotty complété ma pensée avec ses propres mots: "Je sais ce que vous allez dire:« Non. Leadership »Elle a ajouté que cela avait été un problème durant toute la saison parents et les fans étaient venus à réaliser qu'il y avait peu d'espoir pour une victoire. . une fois que leur équipe a pris du retard par plus d'un touché Le score final du match a été de 52 à 14 Ce n'était pas une situation d'une équipe bien supérieure à l'autre, car chaque équipe a eu une 2 -. record 2 à venir dans le jeu , ce fut un excellent exemple de ce qui se passe lorsque le leadership est manquant.

J'ai réfléchi sur le jeu le lendemain. Je me suis rappelé les situations dans ma carrière où le leadership a fait défaut. Un cas particulier en cause un projet de consultation large pour une compagnie pétrolière de Houston. Le projet a représenté un enjeu majeur pour la firme de consultants, et plusieurs aspects du projet portait sur les nouvelles technologies et des processus non testés. A quelques mois dans le projet, il est devenu évident que les estimations initiales étaient beaucoup trop faibles et le cabinet de conseil subirait des pertes importantes si elle devait offrir ce qu'il avait promis. La situation s'est détériorée, a commencé à pointer du doigt, et le projet est allé de mal en pis. Comme le jeu de football, il n'y avait pas les dirigeants qui ont émergé à redresser la situation ou de transformer ce qui semblait être une conséquence inévitable en une expérience positive. La différence entre cette analyse de rentabilisation et le match de football, c'est que la firme de consultants a été en mesure d'apporter une nouvelle équipe de direction de prendre le contrôle du projet. Avec une nouvelle équipe et une nouvelle approche du projet a été mis sous contrôle, et bien que la firme de consultants a subi des pertes financières, ils ont pu mettre à profit l'expérience qu'ils ont acquise sur ce projet pour finalement dominer un nouveau marché et une source de profits qui ont plus que pour leurs pertes.

Que diriez-vous? Pensez-vous que votre organisation a une dynamique de la difficulté de construction, ou avez-vous des leaders dans votre organisation qui peut renforcer et transformer une situation négative en une expérience positive? Avez-vous essayé d'exploiter les compétences en leadership qui peuvent être sommeille dans votre équipe? Plus important encore, vos gens à comprendre le leadership? Dans la plupart des cas, le leadership est absent tout simplement parce que les organisations n'ont jamais pris le temps d'éduquer et de responsabiliser leurs équipes avec des compétences en leadership. Si il ya des leaders naturels de votre équipe, vous pouvez être de la chance, en supposant que la situation se présente que le leader naturel des étincelles dans l'action. Le succès des équipes sportives et les entreprises ne laissent pas de leadership au hasard. Ils investissent du temps pour aider leurs gens à réaliser leur potentiel de leadership. Les organisations qui prennent le temps d'investir dans leur population, leur atout principal, constater que les récompenses dépassent de loin les coûts.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?When-Leadership-Is-Missing&id=5058018