Peut-être l'une des meilleures façons d'expliquer comment médiums place dans le monde de l'entreprise est de parler de certaines de mes expériences .....
J'ai commencé ma carrière en entreprise lorsque j'ai rejoint le ministère du contrôleur de l'Impériale (filiale canadienne d'Exxon) dans le début des années 70. Bien que n'étant pas pleinement conscient de mes capacités en tant que psychique, je les ai utilisés souvent au travail. A la grande surprise de mon personnel, les collègues et les superviseurs, j'ai eu l'œil pour trouver les erreurs cachés. Je me rappelle l'époque où je dirigeais une haute projet de profil de fin d'année. Nous avons été nécessaire pour produire des pages et des pages de données analytiques sur les feuilles de calcul très long. Un membre du personnel m'a apporté l'une des feuilles de calcul pour l'examen final ... Il était environ deux pieds de large et aussi profond, colonnes sur colonnes de chiffres. Saroj dit que c'était équilibré et quand j'ai vérifié les totaux ils semblaient tous droit ... mais j'ai regardé la feuille pour une minute de plus, a ensuite souligné une série de chiffres quelque part au milieu de la feuille de calcul et dit: «il ya le problème, vérifier ces totaux, je pense qu'ils ont tort et il a fait tout le reste regarder à droite. " Elle a été plus ennuyé, avoir passé plusieurs jours se les colonnes à tous les additionner et de l'équilibre entre ainsi que vers le bas .... 4 heures plus tard, elle revint en état de choc ... "Vous aviez raison, comment saviez-vous? Comment pourriez-vous trouver si vite?" sidéré pourrait être un meilleur terme que choqué .... nous avons tous été promu peu de temps après que le projet a été achevé pour avoir surpassé toutes les autres équipes dans l'histoire de la société ... vous voyez nous avons réellement fait le projet deux fois, mais nous sommes arrivés dans les délais et le budget .... alors que nous avons construit de nouveaux systèmes pour recueillir les données de nos bases de données, nous faisions le projet à l'ancienne, avec des calculatrices et nos cerveaux. Lorsque les résultats des systèmes et nos rapports manuelle tous été comptabilisés, nous savions que aucune équipe n'aurait jamais de lutter à travers l'ancien système manuel à nouveau. Un autre de ces moments où mes bons instincts payé le gain de temps et d'argent.
Cela a marqué mon passage à l'environnement des systèmes, une personne physique pour un médium .. vous voyez médiums, entre autres, lire les flux d'énergie autour de, par et dans une entité. On pourrait dire que les voyants sont intuitive analystes de systèmes .... et puisque nous avons également lire les gens de la même manière, et les organisations sont composées de personnes, il est souvent très facile pour un médium pour voir où sont les goulots d'étranglement et où la négativité est sourcé dans une société.
Je me souviens d'une époque où j'étais l'analyse d'une opération de distribution qui avait besoin d'un nouveau système de gestion order-processing/inventory - les propriétaires ne pouvaient pas expliquer une augmentation spectaculaire des pertes d'inventaires au cours de la dernière année ou deux. J'ai passé presque une semaine de travail dans l'entrepôt et au bureau du service client, suivi des commandes de bout en bout, de documenter leurs systèmes actuels ... Comme la semaine passée, je suis devenu de plus en plus concernés ... Je n'ai trouvé aucune faille dans leur système pour expliquer les pertes ... mais toute la semaine j'ai continué à clignoter sur une vision des produits de disparaître par la porte arrière en plein jour ... il ne serait pas me laisser seul ... Dans mon esprit les yeux, les produits étaient de vol de leur plein gré par la porte arrière, de ne jamais être revu ... À la fin de la semaine, j'ai rencontré les propriétaires de présenter mes conclusions .... mes recommandations choqués. Je leur ai dit qu'ils n'avaient pas besoin d'un nouveau système informatique ... Au contraire, ils avaient besoin d'un système de gestion de vol, un système de caméra sur les quais de chargement ainsi que sur l'expédition / réception des bureaux .... et au feu une partie de leur personnel de l'entrepôt. J'ai demandé si elles connaissaient des membres du personnel ayant des liens avec leurs pièces ou magasins de l'automobile ... bien sûr, deux de leurs employés à long terme de réception-expédition avait un tel lien - l'un d'eux avait un frère qui avait ouvert un nouveau magasin d'environ deux ans plus tôt. Les propriétaires ont été surpris ... ces deux - des employés de confiance, des amis personnels de la famille, - se préparaient à prendre leur retraite dans quelques années et ne sont pas très heureux à des régimes de retraite d'entreprise ... frère leur a présenté l'occasion idéale de faire un peu d'argent.
Comme je suis devenu plus expérimenté et plus à l'aise avec être psychique, j'ai commencé à attirer des contrats qui me permettrait d'utiliser tous mes talents et la formation. Pour un tel projet, j'ai été invité à aider les propriétaires à prendre une croissance rapide de plusieurs millions de dollars MLM entreprise à travers le monde. Le projet était d'aider à définir leur mission, les objectifs et les buts, et d'établir une nouvelle entreprise internationale et le plan marketing. Nous avons accroché à la première tâche - Réglage de la déclaration de mission. Pendant des jours, nous disputaient avec les mots, en essayant de ne pas se tromper ... nous penserions nous avons finalement eu la déclaration droite, lorsque l'un des trois propriétaires aurait remarqué quelque chose qu'ils n'aimaient pas ce sujet, nous avons donc commencé de nouveau, et encore, et encore .... Le troisième jour, j'en ai eu assez ... J'ai envoyé la maison tout le monde à réfléchir et leur ai dit que je reviendrais dans deux jours pour discuter de cette question une fois pour toutes ... Comme je l'ai conduit à la maison cette nuit-là, j'ai «vu» le problème ... chacun des propriétaires a été dans cette affaire pour une raison différente ... dans ma vision, je les ai vus chacun allant dans une direction différente ... on voulait un multi-nationales et tout l'argent, Voyage et la reconnaissance que cela lui apporter, le second a voulu être un écrivain, connu comme un expert dans le domaine (protection de l'environnement) et le troisième voulais juste une boutique intéressante petite qu'il ne pouvait les choses se déplacer dans un lieu de communiquer avec les gens ... ils étaient si proches les uns des autres, ils ne pouvaient pas voir qu'ils ne veulent pas tous la même chose ... Donc, j'ai appelé chacun d'eux au cours des deux prochains jours et a demandé ce qu'ils ont été privés objectifs ... assez sûr mon seeings étaient exactes. Lorsque nous avons rencontré en tant que groupe, mon conseil est d'arrêter le projet, de dissoudre la société et bien sûr de leurs partenariats. Leurs bouches a chuté à l'unisson ce matin - la première fois au cours des mois que les trois d'entre eux avaient été d'accord sur rien ... ils savaient tous que j'avais raison, l'entreprise ne peut réussir ... ils ont besoin pour cesser de lutter et de passer de façon autonome avec leurs propres objectifs personnels. Ils ont enroulé de l'entreprise au cours des prochaines semaines - choqué encore à quelle vitesse ils pourraient réduire à néant i t-mais alors, aucun d'eux n'avait remarqué qu'il avait été démêler depuis des mois déjà.
Qu'est-ce que être psychique ont à voir avec la résolution de ces problèmes de l'entreprise plutôt commun? Tout consultant bonne affaire aurait fini par venir aux mêmes conclusions que j'ai fait ... mais la vérité est que le fait psychique m'a sauvé beaucoup de temps et de mes clients beaucoup d'argent ... Dans les situations que j'ai décrites ci-dessus, je suis arrivé là ... les réponses, la solution à leurs luttes, beaucoup plus rapidement que je pourrais avoir avec les méthodes traditionnelles. Dès que j'ai pris du recul du problème de mon oeil troisième objectif pourrait prendre à l'image plus grande, et donc déclenché les images des objectifs des propriétaires divergentes. C'était la même chose avec l'opération de distribution - mon esprit d'analyse a porté sur leurs systèmes, mais mon troisième œil remarqué quelque chose hors de l'équilibre avec les gens de l'organisation, tenu à m'envoyer des images de pièces de sortir par la porte arrière .... et cela a conduit à identifier rapidement les problèmes ainsi que les solutions
Ces jours, je fais beaucoup de lectures pour les clients d'affaires, mais je suis trop occupé avec ma propre entreprise à la recherche de contrats de conseil d'entreprise ... Pourtant, dans mon monde de rêve, il ya une place pour un médium d'entreprise, à droite le long du côté du psychologue d'entreprise et le chef de la sécurité d'entreprise .. Comme l'empathe Deana de Star Trek, médiums serait de confiance pour guider le navire dans des territoires inconnus, voir ce que les yeux ne peuvent pas ... Dr Geri DeStefano décrit avec éloquence la façon dont les entreprises psychique serait fonction ... augmenter les profits et ...
Le rôle de l'entreprise Psychics
par le Dr Geri DeStefano
J'ai été un thérapeute psychique et un pour les plus de 25 ans. Dans ma pratique privée, j'ai souvent eu des clients qui venaient me voir pour des lectures psychiques pour faire face à un certain nombre de problèmes personnels. Habituellement, les zones qu'ils voulaient des conseils sur les choses ont été la norme de la vie: les relations, la carrière, la famille, la vie .... Après avoir travaillé avec moi, ces clients s'est rendu compte que je leur ai donné des moyens clairs, concis et pratique qu'ils pourraient eux-mêmes utiliser pour aborder ces problèmes. Très vite, ces clients ont commencé à me poser des questions sur la façon dont ils pourraient commencer à appliquer ces mêmes stratégies pour leurs entreprises et environnement de travail.
Quel a évolué à partir de ces enquêtes a été une méthodologie pratique pour évaluer, améliorer et mettre en action les gens dans les affaires. Je tiens à souligner la «améliorer» une partie ici. Souvent, quand une entreprise d'approches d'une entreprise qui se spécialise dans la gestion organisationnelle et de consultation, il ya un accord tacite selon lequel "il ya quelque chose de mal et il doit être fixé"!
C'est à un moment où il est presque trop tard pour remédier au problème, il en coûte habituellement beaucoup d'argent, (laquelle une entreprise ou une société peut se permettre de passer à ce point critique) et, plus important encore, les propriétaires et les cadres supérieurs sont confrontés avec leur propre subconscient "craintes" que c'était quelque chose qu'ils ont fait ... ou n'a pas fait assez bien. Donc, même si une entreprise peut être incité à demander de l'aide extérieur il peut y avoir de nombreux facteurs qui peuvent empêcher ou d'entraver une reprise saine.
Comme les lecteurs de l'énergie, nous sommes entraînés à voir dans et à travers l'énergie de l'organisation et les individus qui la composent, pour obtenir à la racine du problème - souvent avant qu'il ne nécessite graves et coûteuses d'une intervention extérieure.
QUELQUES ÉLÉMENTS DE BASE DU COMPTE:
Au sein de chaque entreprise ou structure de l'entreprise il ya du talent et une excellente capacité. Il ya habituellement une motivation principale pour une entreprise souhaitant se développer. Et les gens travaillent très dur pour atteindre leurs objectifs. Les propriétaires ont jalonné leur fortune et versé leur force vitale dans des concepts et des systèmes de commercialiser leurs produits. Donc, pour une entreprise extérieure à venir et vendre leurs services basés sur la peur et l'idée qu'ils vont en quelque sorte «corriger» il peut potentiellement, en fait, porter atteinte à des solutions très que les besoins des entreprises en difficulté. Au lieu d'aborder le problème de «il ya quelque chose de mal et il doit être fixé" que diriez-vous de le remplacer par «il n'ya aucun problème ici, il ya juste à faire!"
La première étape est d'améliorer le talent, la motivation, la mission et l'estime de soi des personnes concernées. Cela donne une atmosphère de sécurité et de confiance. Ce que j'ai appris et appliqué d'abord, c'est que tout le monde dans un milieu d'affaires doit être «vu», «entendre» et «reconnu» pour leurs processus. Cela inclut tout le monde à partir du siège social jusque dans les concierges. Et, surtout, chacun doit savoir et comprendre comment ils sont personnellement responsables pour leur part de l'ensemble.
L'employeur a embauché chaque personne pour ses capacités et une expertise uniques. Et alors qu'elles peuvent être les meilleures personnes pour le travail qu'il peut y avoir des facteurs dans la structure de l'organisation qui font obstacle à l'écoulement de la capacité créative.
Il ya toujours des pannes dans le processus de communication à un moment ou un autre. Cela semble être le facteur le plus important dans les entreprises pour lesquelles de nombreux avez un problème.
Les propriétaires et les cadres supérieurs sont souvent surchargés et stressés par les exigences quotidiennes exercées sur eux pour exécuter. Ce stress peut entraîner l'érosion du tissu du lieu de travail, provoquer des problèmes de santé et aboutir à un niveau élevé d'absentéisme.
Tout le monde a une vie personnelle en dehors du lieu de travail. Il serait formidable si chacun pouvait laisser que la vie personnelle à la porte quand ils vont au travail tous les matins. Certaines personnes parviennent mieux que d'autres. Et, le fait est, que la plupart ne peuvent pas. Pourtant, en milieu de travail, il ya très peu de place aux questions des gens. Personne ne veut vraiment l'entendre ou y faire face. Pourtant, ces facteurs peuvent peser lourdement sur les travailleurs et de diminuer leurs capacités.
Il ya des «Soulutions": Il n'ya aucun problème JUST travail à faire!
Non, je n'ai pas mal orthographié solutions! Je me plais à penser que le long avec des personnes ayant une âme, une étincelle vitale de l'essence de vie, le fait d'une société! Et afin de guérir l'âme de la société dont vous avez besoin "Soulutions"!
sociétés à but non lucratif, jurisprudence et les pratiques médicales, les hôpitaux, les sociétés de taille moyenne et les propriétaires de petites entreprises nous ont approchés. Nous avons choisi d'examiner chacun de ces «entités» comme un «tout» du système et pas seulement un ensemble de personnes et des agendas différents. Il est très semblable à l'affichage de l'entité d'affaires comme un système familial. Dans notre processus d'évaluation, nous parlons avec tout le monde, en privé, pour obtenir un «sentir» pour leurs problèmes personnels, leurs préoccupations dans le milieu de travail, où ils se sentent «pouvoir» ou «dis-pouvoir» dans leur travail et noter toutes les recommandations qu'ils peut arguer. Ce n'est pas seulement un simple fait de trouver la tâche de notre part. Pendant le processus d'entrevue, en utilisant les capacités thérapeutiques et psychique, nous sommes en mesure d'accéder à un niveau beaucoup plus profond de l'information. Toutes les informations sont confidentielles avec les objectifs étant de:
1. personnellement donner celui qui est assis en face de nous;
2. avoir un aperçu de l'entreprise «entité»;
3. commencer à formuler des stratégies visant à produire des résultats.
En outre, nous assistons à des réunions du personnel comme un observateur silencieux. Cela nous permet de simplement assister à la dynamique de groupe sous-jacent et les styles de communication.
Après avoir compilé les informations nécessaires que nous rencontrons avec les propriétaires et la haute direction pour un «focus group». Là, nous présentons des recommandations et des stratégies pour les moyens de renforcer et de fonctionner dans leur environnement. En outre, nous broches point le résultat souhaité. recommandations typiques peuvent comprendre et ne sont pas limitées à:
Re-organisation, physiquement, le milieu de travail afin de permettre le débit maximal de l'énergie et la créativité.
Instaurer un jour "l'énergie du personnel" session, 30-45 min. temps de l'entreprise, pour tous les membres du personnel de vérifier auprès de l'autre sur les tâches quotidiennes, etc objectifs
Création d'un "communiqué de stress" chambre sur les lieux. Cela peut être une salle d'exercice-type ou une salle de méditation calme selon les besoins de la personne morale.
Facilitation de groupes de résolution des conflits /.
Mise à disposition à tous les employés un certain type de "officieuses" processus thérapeutique. Cela pourrait être des mini-sessions avec un thérapeute sur le personnel ou sur le site massage (masseuses beaucoup apporter une chaise portable dans le bureau pour 10 min. Cou et massage du dos) Étonnamment, ce fait des merveilles pour le moral des gens et des niveaux de stress!)
Ateliers sur les compétences de communication, le développement des capacités intuitives dans le but de la créativité accrue, réduction du stress, la méditation, la toxicomanie, et à des jeux créatifs nom de quelques-uns.
Examen d'un code vestimentaire
Provision pour les installations de garde d'enfants, sur le site, pour accueillir les parents qui travaillent.
Examen des programmes de primes et d'encouragement.
Examen des travaux des flux, des systèmes et des procédures visant à identifier les goulets d'étranglement, les répétitions et les étapes inutiles.
Selon vos besoins et la nature du problème, en plus de rencontres avec les propriétaires et les cadres supérieurs nous rencontrer toutes les personnes employées par la société soit dans un format de groupe petit ou grand. Le but de ceci est la "conscription" tout le monde en se concentrant sur les mêmes objectifs, créer un espace sécuritaire pour tout le monde à apporter des idées et suggestions et à stimuler les énergies des entreprises grâce à l'effort collectif. Il est un exemple, dans une usine automobile japonais de fabrication qui est illustratif de ce point: lors de la réunion de groupe hebdomadaires de tous les salariés, il a été un gardien qui est venu avec une idée innovante pour la fabrication de la pièce qui a sauvé la société du temps et d'argent. Dans ce climat de coopération collective concierge a eu l'occasion d'être «entendu» et «reconnu» pour une solution créative.
QUELQUES-UNS DES RAISONS médiums peuvent travailler DANS LE MONDE DES AFFAIRES:
Votre prise en charge des questions -
Les clients et leurs employés le savons tous, dès le début que nous sommes thérapeutes psychiques et consultants et sont étonnamment ouvert et réceptif, pour la plupart. Grâce à des entretiens privés, et des lectures personnelles, les gens font souvent remarquer qu'ils pensent que c'est génial, et semblent se sentir apprécié que leurs employeurs sont prêts à utiliser un tel service unique. Il a eu pour effet d'employés regardant leurs employeurs comme «prendre soin», «intéressés» et «ouvert» à de nouvelles façons de penser.
Vous obtenez des informations honnêtes -
Sur un autre plan, par le biais de l'entrevue initiale, les gens sont très vite mis à l'aise, puisque, comme médiums, nous avons tendance à avoir de très sensible et précis des personnes de compétences. Fait intéressant, les gens vont souvent partager des informations avec un médium qu'ils ne partagent pas avec d'autres. En outre, parce que les objectifs de la session de «voir», «entendre» et de «responsabiliser» le client, il génère un dialogue non menaçant dans lequel les gens se sentent libres de divulguer leurs plus vives préoccupations et questions.
Vous avez besoin d'un point de vue objectif -
Psychics peut «apte» au sein d'un modèle d'entreprise est parce qu'ils ne peuvent percevoir de l'information à un niveau subtil et non-intrusive. Le psychique est prudent de ne pas ajouter ou faire des vagues dans les énergies en vigueur de la personne morale. Les devins qui travaillent dans ce domaine sont formés pour être neutre, objective témoins équitables, des observateurs impartiaux et les lecteurs de l'énergie.
Pour réussir, tout le monde a besoin d'un bord -
Les médiums sont simplement des personnes qui ont réalisé, consciemment, qu'ils ont amélioré leurs capacités. Ils prennent pour acquis que tous les gens ont ces capacités, qu'ils soient conscients ou pas. Dans le monde de l'entreprise nous invariablement avez un intuitifs physiques qui ont canalisé ces capacités, créative et productive, dans leur travail. Chaque homme d'affaires prospère je sais, c'est aussi un fonctionnement totalement intuitive, même si elles ne peuvent le décrire en ces termes tout à fait. Une partie du processus que nous proposons est de développer les propriétaires d'entreprise et des gestionnaires "latent" et des aptitudes naturelles pour améliorer la fonction et avec eux de façon créative. Dans le monde de l'entreprise étant à l'écoute donne une psychiquement un "avantage" pour effectuer encore plus efficace et rentable.
Comment ça marche - les détails pratiques, dans un monde idéal
La taille et les besoins de la société déterminera la façon dont de nombreux conseillers qui composent l'équipe. Tous les membres de l'équipe sont formés professionnellement intuitifs; ils ont tous à gérer leurs propres entreprises nationales et internationales et les sociétés, leurs capacités, des professionnels, notamment la technologie informatique, psychologie, droit, services financiers et les médias. Toutes les consultations sont facturées sur une base horaire.
Selon vos besoins et la nature du problème, en plus de rencontres avec les propriétaires et les cadres supérieurs, y compris les PDG et les conseils d 'administration, nous avons également rencontrer toutes les personnes employées par la société soit dans un format de groupe petit ou grand.
Le but de ceci est serait la "conscription" tout le monde en se concentrant sur les mêmes objectifs, créer un espace sécuritaire pour tout le monde à apporter des idées et suggestions et à stimuler les énergies des entreprises grâce à l'effort collectif. Il est un exemple, dans une usine automobile japonais de fabrication qui est illustratif de ce point: lors de la réunion de groupe hebdomadaires de tous les salariés, il a été un gardien qui est venu avec une idée innovante pour la fabrication de la pièce qui a sauvé la société du temps et d'argent. Dans ce climat de coopération collective concierge a eu l'occasion d'être «entendu» et «reconnu» pour des solutions créatives.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Psychics-in-Business---Psychics-In-the-Corporate-World?-Article-3&id=5198446
samedi 13 novembre 2010
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