Leadership axé sur la liberté est la réponse à assurer un développement durable et de meilleurs résultats

Le leadership est toujours un sujet brûlant parmi les cadres dans tous les secteurs y compris l'éducation, du gouvernement, des soins de santé, fabrication, services professionnels et de la technologie. Dans le livre Fail-Safe leadership par Linda Martin et le Dr David Mutchler, les auteurs définissent le leadership comme étant la capacité d'obtenir des résultats en utilisant des valeurs de base clairement définies.

Avec de nombreux organismes et entreprises ayant moins de gens pour faire plus de travail, il existe un écart entre la productivité et les résultats. Les propriétaires d'entreprise et dirigeants cherchent désespérément des employés qui ont une éthique de travail solide et ces œuvres d'éthique doit s'étendre au-delà des classiques de venir au travail à temps, être un joueur d'équipe, les travailleurs du savoir, etc aujourd'hui doivent avoir une bonne, les compétences intériorisées qui non seulement leur permettre de prendre des décisions qui produira des résultats avec peu de direction ou de gestion, mais de savoir quand demander des précisions spécifiques lorsque c'est absolument nécessaire.

Pour créer un tel employé exige l'exécution de 2 stratégies distinctes en même temps:

    * Créer un environnement qui favorise les individus à avoir la liberté de prendre les mesures appropriées dans le processus d'obtention des résultats souhaités.
    * Développer les individus des compétences nécessaires interpersonnelles d'utiliser leur liberté de prendre les bonnes décisions pour garantir les résultats escomptés.

En outre, ces deux stratégies doivent reconnaître les systèmes éducatifs d'aujourd'hui, pour la plupart, sont structurés de manière à créer:

    Les travailleurs * Line Assembly
    Line Assembly * Pensée
    * Comportement Line Assembly
    * Résultats de l'Assemblée Line qui manquent de créativité, la flexibilité, l'innovation et l'ingéniosité

Il ya quelques années, un homme très sage m'a dit que "Nul ne semble bon dans un mauvais système." Pour obtenir des résultats durables signifie que l'environnement de travail et la personne doit être en harmonie ou en tant que le terme populaire va «ramer dans la même direction."

Maintenant, vous pensez peut-être cela sonne vraiment bien et c'est exactement ce que mon organisation a besoin pour atteindre ce prochain niveau de réussite. Toutefois, vous pourriez vous poser:

    * Qu'est-ce que la liberté de leadership basée?
    * Et plus important encore
    * Comment obtenir la liberté de la base de leadership au sein de mon entreprise ou organisation?


Qu'est-ce que le leadership liberté après?

La liberté de leadership est un processus de développement qui aligne le désir inné dans tous les individus à atteindre les objectifs grâce à la prise de décision efficiente et efficace qui favorise la responsabilité personnelle proactive vers les résultats désir.

Comment puis-je obtenir le leadership liberté après?

Depuis la liberté de leadership est un processus de développement, cette reconnaît que la durabilité pour garantir les résultats doivent être internalisés par tous les individus au sein de l'organisation. Cela exige également que l'organisation établit et renforce constamment critères de performance à travers l'organisation. Enfin, l'organisation doit identifier le besoin manquant "soft skills", y compris la réalisation des objectifs compatibles s'ils veulent vraiment une culture de la liberté de la base du leadership. La question de guidage doit être «ce que je veux le faire?" au lieu de "Ai-je le savoir?" Rappelez-vous, les résultats sont les résultats de la performance et le manque de performance est généralement due à de mauvaises attitudes et les habitudes (l'envie de faire) et non pas en raison d'un manque de connaissances ou de compétences (le connaissent).

Oui, il existe une formule simple pour la liberté de la base du leadership pour les particuliers. Cette formule est la suivante:

le lecteur B (ASK) (m&m) G = PBC donc IP

Croyances lecteur l'attitude combinée à des compétences et des connaissances lorsqu'il est ajouté à mes objectifs mesurables et permettra de créer des changements positifs de comportement donc Amélioration des performances, amélioration de la productivité, amélioration de la rentabilité et l'amélioration potentielle.

En outre, il existe une formule simple pour la liberté de la base du leadership pour les organisations. Cette formule est la suivante:

CSF M V G AS = R

La vision est le point de départ. Ceci conduit la mission qui crée les facteurs clés de réussite à partir de laquelle les objectifs combinés avec des mesures précises de produire des résultats.

Imaginez un environnement de travail où les gens prennent l'initiative de prendre des décisions au lieu de demander la permission à chaque fois une question ou un problème se pose. Oui, des erreurs seront commises, mais c'est la façon dont les gens apprennent. Toutefois, si les attentes sont établies à l'avant et l'environnement est vraiment la liberté de base, les employés se sentent libres de reconnaître ses erreurs et demander à leur superviseur quelles mesures devraient être prises. Toutes les personnes auront un plus grand sentiment de What's In It For Me (WIFFM) conduisant à une plus grande What's In It for Us (WIIFU).

Si votre organisation veut vraiment atteindre ce prochain niveau de réussite et de la concurrence au sein de l'économie du savoir du 21e siècle, puis la liberté de leadership fondé est votre meilleure solution.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Freedom-Based-Leadership-Is-the-Answer-to-Secure-Sustainable-Development-and-Improved-Results&id=314561