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samedi 27 novembre 2010

Le langage du leadership

J'ai récemment eu l'occasion de passer plusieurs heures de travail avec les professionnels cheval formateur Dee Janelle et il m'a rappelé les grandes leçons en matière de leadership et de chevaux de communication nous offrent si nous prenons le temps d'écouter et de communiquer vraiment. Travail avec les chevaux est un voyage tout au long de la découverte de soi que nous nous efforçons de comprendre l'esprit équine. Il n'est pas étonnant que bon nombre des plus grands chefs à travers l'histoire ont été aussi doué dans leur connexion avec les chevaux comme ils étaient avec les gens. Alexandre le Grand, George Washington, Jeanne d'Arc, Robert E. Lee, même Ronald Reagan ont été tous les cavaliers distingués. Le Service Secret effectivement dû assigner cavaliers expérimentés afin de tenir avec le président Reagan et son cheval, El Alamein. Mais quel est le facteur sous-jacent dans cette corrélation?

L'étude de la nature révèle des tendances remarquables de la structure, l'équilibre, et la fonction. Rien n'existe dans la nature pour longtemps si elle ne sert pas un but. Lorsque nous examinons notre monde naturel systèmes témoin nous qui ont évolué pour donner un avantage concurrentiel pour la survie. Darwin astucieusement a révélé que ce n'était pas le plus fort ou le plus rapide des espèces qui se développent, il a été les plus capables de s'adapter à leur environnement. Face aux nombreux défis d'aujourd'hui, les chefs d'entreprise peuvent apprendre beaucoup de la nature et les chevaux de moyens humains d'une passerelle dans ce monde.

Les chevaux ont évolué pour vivre au sein d'équipes hautement fonctionnel. Composé d'un groupe d'êtres individuels, le troupeau nous offre un merveilleux modèle d'un leadership efficace et de la communication consciente. Le travail d'équipe du troupeau est la clé de leur survie dans la nature. Même avec un manque de parole, les chevaux sont des communicateurs maître, le maintien de connexion constante avec l'autre. Comme les humains, chaque cheval est un individu autonome avec très différents attributs émotionnels et cognitifs. En outre, comme les humains, les chevaux ont besoin d'un certain degré de l'espace personnel, et maintenir des limites saines, sans compromettre leur interconnectivité. Chaque troupeau a un étalon de plomb ainsi que d'une jument dominante, et la plus grande harde se tourne vers eux pour leur force, la sagesse, et l'intendance pour la survie.

Il s'avère que les chevaux, tout comme les gens, en harmonie désir, leadership authentique. Sans elle, le troupeau ne peut pas survivre. Ce n'est pas du leadership ego dérivés, comme les chevaux n'ont pas ce que nous appellerions un ego. Il est un leadership reposant sur la survie du troupeau, le leadership qui est, par les chevaux très nature, incapable de dissimulation ou de non-congruence. Lorsque vous travaillez avec un cheval, il incombe à l'homme de fournir ce niveau très consciente du leadership. Non seulement pour la paix du cheval de l'esprit, mais pour notre propre sécurité ainsi. Fait intéressant, les chevaux peuvent immédiatement discerner entre le leadership et le leadership authentique incongrues et refusent de reconnaître l'ancienne et un plaisir de rejoindre ce dernier.

La première étape dans l'établissement de leadership avec un cheval est de s'engager dans une conversation. Ce n'est pas la communication à sens unique. Il faut l'être humain à la compréhension du langage non-verbal du cheval. J'ai mentionné plus tôt que les chevaux sont des êtres sensibles. Ils ont une sensibilité très astucieux pour leur environnement. Les êtres humains ont des fonctionnalités similaires, mais notre dépendance sur la langue a abaissé notre conscience de cette capacité. Pour comprendre comment les chevaux de communiquer (et en fait, comment nous, les humains communiquent souvent sans le savoir), nous allons explorer un peu de fond sur le cadre non-verbale et de la communication.

Les avancées récentes en neurophysiologie ont révélé les réseaux de neurones, nous les êtres humains ont dans certaines parties de notre corps autres que le cerveau. Nos cœurs ont plus de cinq millions de neurones, capables de la même fonction d'information et électromagnétiques, comme les neurones dans notre cerveau. Une différence, toutefois, est le champ électromagnétique du cœur est de cinq mille fois plus fort que le champ électromagnétique de notre cerveau. Ce réseau agit presque comme un radar, activement la numérisation des signaux dans notre environnement. Notre système gastro-intestinal est également peuplé de neurones. Plus de neurones existent dans notre colonne vertébrale entière. Les vieux dictons, «son cœur n'y était pas» ou «elle avait un pressentiment" effectivement avoir un fondement dans la réalité scientifique. Ces "incarnée" réseaux de neurones sont connectés à notre cerveau via le nerf vague (vague est latin pour se promener, comme cette voie neuronale erre tout au long de notre corps).

Notre attachement à la langue crée en fait un obstacle à notre capacité à reconnaître et à «écouter» notre incarné "l'esprit". Ces réseaux de neurones se connecter à notre cerveau à des noyaux gris centraux. Cette partie ancienne de notre cerveau a évolué avant notre centres cérébraux qui permettent la parole, et il n'ya pas de voie directe entre cette section de base de notre cerveau et notre fonctionnement plus élevés, les régions de traitement du langage. Par conséquent, l'information qui vient dans notre conscience à travers ces réseaux de neurones est non-verbale. Il vient à nous sous la forme d'émotions, sous la forme de sensations et de sentiments. Ce que les gens se réfèrent à l'intuition.

D'autres recherches ont également prouvé l'existence de «neurones miroirs» dans notre cerveau aussi. Ce sont des cellules nerveuses qui sont capables de détecter la charge émotionnelle des autres êtres qui nous entourent. Nous avons en fait ramasser sur les émotions des autres peuples et des états d'être et de réagir à ces stimuli biochimique.

Comme les mammifères collègues, les chevaux sont câblées de la même manière. La combinaison de leur taille (pensez à combien plus leur cœur et les tripes sont à la nôtre) et leur manque de dépendance à l'égard de la parole, les rend plus sensibles non-verbale et conscient des impulsions et les stimuli dans leur environnement à travers ces énoncés, les réseaux sensoriels . Comme animaux de proie, ils vivent sur le bord de la réaction de peur, très à l'écoute à la lutte / fuite / gel de réponse. Pour l'homme de s'engager dans une conversation avec un cheval, nous devons renforcer notre propre sensibilité non-verbal; revenir sur les indices subtils qui parlent si fort dans le monde du cheval, mais sont souvent négligés dans le nôtre.

Le fait est que, plus de quatre vingt dix pour cent de la communication humaine est non verbale ainsi. Connexion, la communication, et conduisant un cheval nous oblige à accroître notre propre conscience de soi; de se reconnecter avec nos énoncés de détection et des capacités cognitives. Pour arrêter de parler et commencer à écouter avec tout notre être, notre présence ensemble. Elle exige la congruence de l'intention ainsi. Fast parle, les dirigeants incongrue peut être en mesure de tromper les gens (pour un temps), mais ils ne serez jamais un cheval fou. Grâce à l'expérience des relations avec un cheval, les leaders à améliorer leur capacité à communiquer, à dialoguer authentiquement avec le spectre complet de leur être, de reconnaître l'importance de mener à partir du cœur ainsi que la tête.

Est-il surprenant que Ronald Reagan a été surnommé "le grand communicateur"?

© Terry Murray, 2010.

Terry Murray est un entraîneur professionnel et des affaires de direction avec 25 années d'expérience progressive dans le développement stratégique, de direction, et le déploiement des équipes d'activité très rentable. Son leadership exécutif avec Fortune 1000 et le démarrage des entreprises a contribué directement à plus de 1 milliard de dollars de capitalisation boursière de croissance tout au long de sa carrière.

Terry est le fondateur et président de Performance Transformation, LLC, une des entraîneurs professionnels et le développement stratégique des entreprises axées sur allumage des performances exceptionnelles grâce à l'engagement authentique et développement des talents humains. programmes fondés sur l'entreprise et l'approche philosophique emploie leurs propriétaires Adaptive Coaching Process ™. engagements de l'organisation aligner le capital de la clientèle de l'homme avec leurs impératifs stratégiques de conduite des résultats tangibles, offrir un avantage concurrentiel durable et un retour sur investissement exceptionnel.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Language-of-Leadership&id=4623490

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