Le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle lors de travail international

Depuis anciens jours les femmes ont été considérées, dans de nombreuses cultures, comme des hommes inférieurs physiquement, moralement et intellectuellement. Aujourd'hui, dans les cultures occidentales, les femmes jouissent de plus de liberté et d'égalité que jamais auparavant dans l'histoire. Malgré les progrès réalisés par les femmes ces dernières années, en particulier aux États-Unis, de nombreuses femmes à travers le monde encore trouver que leur accès à l'éducation, l'emploi, la santé et l'influence politique sont limitées en raison de leur sexe. Ces divergences continuent d'exister parce que de nombreuses sociétés tout en maintenant vieille de plusieurs siècles lois sociales et religieuses, les coutumes et traditions qui ont créé des obstacles à l'éducation, l'emploi et des soins de santé, ainsi que priver les femmes de leurs droits civils et politiques.

Le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel est généralement définie comme une forme de discrimination dans laquelle les avances sexuelles ou des demandes de faveurs sexuelles constitue une condition d'emploi d'une personne ou d'avancement dans le lieu de travail. Il se produit fréquemment entre un mâle et une femelle, souvent initiées par un gestionnaire de sexe masculin ou toute autre personne au pouvoir. Bien que de nombreux pays commencent à avoir des lois contre la discrimination, il est souvent rapporté que les lois ne sont pas appliquées.
Le harcèlement sexuel se produit dans les lieux de travail à travers le monde, y compris les États-Unis. Les lois qui interdisent expressément le harcèlement sexuel ont été adoptées en Argentine, Australie, Canada, France, Allemagne, Israël, Mexique, Pays-Bas, le Royaume-Uni et les États-Unis, mais de nombreux autres pays sont encore en train d'étudier le problème. Il existe deux types de harcèlement sexuel défini par la loi des États-Unis: quid pro quo et de l'environnement hostile. Quid pro quo signifie que l'employé est invité à accomplir un acte sexuel en échange d'un emploi, une promotion, ou d'autres avantage. Un «environnement hostile» est définie comme celle qui contient des situations, des actes ou des articles qui peuvent inhiber la productivité d'un employé, comme le langage sexuellement suggestif, le comportement, ou des images.

Certaines stratégies (comme on le verra plus en détail ci-dessous) pour les employés victimes de harcèlement sexuel sont confrontés l'individu en l'informant du comportement intrusif et demandant qu'il y mettre fin, en en informant la direction ou, devrait être la gestion du délinquant, la notification service du personnel ou de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). (Dans le numéro sans frais d'appel des États-Unis, libre de 800 à 669 ou consultez-EEOC http://www.eeoc.gov pour trouver votre bureau local.) L'EEOC sera en mesure de vous fournir des lignes directrices écrites pour déterminer ce qui constitue le harcèlement sexuel et la façon de traiter avec elle.

La discrimination sexuelle

La femme d'affaires américaine peut-être involontairement et inévitablement être partie à des conversations et des actions qui sont discriminatoires à l'égard des femmes. Par exemple, dans les entreprises d'Asie, il est naturel de demander une employée pour servir le thé, et une femme peut être soumis à des questions innocentes sur son âge, l'état matrimonial, et si oui ou non elle a des enfants. En Corée et au Japon, le protocole a des hommes entrer dans les salles et les ascenseurs à venir des femmes. En Europe, parler de bureau tend à être plus coquette et de nature sexuelle, parsemé de plaisanteries grivoises nombreux jeux de mots. propos désobligeants au sujet des femmes en Allemagne sont souvent exprimés ouvertement dans le bureau, et la référence à la morphologie d'une femme n'est pas rare en Italie et en France. D'autres pays considèrent encore la femme qui est seule comme une prostituée car sinon son mari, petit ami ou une famille de l'accompagner. femmes américaines considèrent souvent la flatterie excessive par les Latino-Américains comme péjoratif, car les politiques bureau américain ne tolérerait pas de telles observations.

Certaines femmes signalent que suggestive commentaires à caractère sexuel sont parfois utilisées (consciemment ou inconsciemment) que d'outils de négociation pour tenter de jeter une femme hors ses gardes. Les femmes doivent être préparés pour cela et développer la capacité à garder le contrôle et ne pas montrer la colère ou l'émotion d'autres. Certaines tactiques femmes ont utilisé avec succès pour répondre à de telles situations suivantes: donner une réprimande verbale polie de rappeler à vos interlocuteurs que vous menez une séance de travail; suggère une pause tout en affirmant la négociation a manifestement obtenu hors piste, ou mettre fin à la négociation dans son intégralité pour voir l'intolérance absolue et la désapprobation.

La parité des sexes en Europe

La plupart des femmes en Europe sont encore aux prises avec le plafond de verre encore plus que les femmes aux États-Unis Il ya moins de femmes dans la gestion supérieure et des questions plus hiérarchique qui se débattre. En outre, les femmes européennes sont encore attendus pour gérer toutes les responsabilités relatives à la maison et la famille. Cela interfère avec leur capacité à occuper un emploi, sauf s'ils sont assez riches pour avoir embauché une aide à domicile. Les magasins sont toujours pas commode pour les femmes qui travaillent et les garderies ne sont souvent pas disponibles. Les jeunes femmes n'ont pas les modèles de rôle des femmes âgées dans le monde des affaires, de sorte qu'ils doivent souvent travailler plus fort pour établir sa crédibilité et de percer dans les rangs supérieurs de l'entreprise. des commentaires désobligeants sur les femmes semblent être plus acceptée par le public. Par exemple, en Angleterre, les termes péjoratifs «vache» et «oiseaux» sont largement utilisés, même à la télévision, au cinéma, pour parler des femmes. En France et en Italie, il n'est pas rare pour les hommes de toucher les femmes de façon inappropriée.

Parité entre les sexes en Asie

La culture asiatique est traditionnellement placé plus de valeur sur la progéniture mâle et sur les rôles masculins de la règle, protecteur, cultivateur, et de soutien de famille. Le mâle est dans le monde, tandis que la femelle reste à la maison pour s'occuper du ménage et élever les enfants. hommes d'origine asiatique ont par conséquent été en position dominante sur les femmes d'Asie et ont largement contrôlé leurs moyens de subsistance.

Il ya des siècles philosophes hommes, l'élite de la Chine, des préceptes développés de comportement - notamment la passivité et l'obéissance - que les femmes devaient, ou forcée, à suivre. Les femmes ont été subordonnées à leurs pères, frères, maris, et même fils. Historiquement, les mariages en Asie ont été organisées non pas par amour, mais pour les liens familiaux. La mariée habituellement vécu sous la domination de la mère du mari et souvent confrontés à la concurrence des épouses secondaires et des concubines. Son mari a été autorisé à répudier sa femme, surtout si elle n'a pas de produire un héritier mâle. Si le mari est mort, la femme ne pouvait pas facilement se remarier. Elle n'avait pas l'indépendance économique, a été plus souvent analphabètes, et n'avait pas de droits de propriété. L'infanticide a limité le nombre d'enfants de sexe féminin.

Aujourd'hui, les pays asiatiques continuent d'être des sociétés à forte tradition patriarcale. Quand une femme se marie, elle rejoint généralement la famille de son mari, et ses liens avec sa propre famille affaiblir. Le couple soit vit avec la famille du mari ou, comme c'est plus fréquentes, de sa propre initiative. S'il ya un divorce, le père a souvent la garde des enfants. Le divorce est considéré comme honteux et est rarement discutée. Les taux de divorce, qui était très faible en Asie de l'Est, sont de plus en plus cependant, que les femmes deviennent plus indépendantes économiquement.

Il ya un vieux proverbe chinois: «Les femmes sont la lune reflète la lumière du soleil», qui signifie les femmes reflètent la lueur des hommes. Jeunes, les femmes instruites Asie de l'Est de plus en plus de rejeter ce vieux dicton. Ils soulignent leur individualité, l'indépendance, la responsabilité personnelle, travail acharné, et des carrières, alors même qu'ils s'efforcent de maintenir leur féminité. Pourtant, les quelques études récentes de femmes asiatiques indiquent que de nombreux se sentent encore inférieures aux hommes et soucier de la gestion d'une carrière et une famille. discrimination dans l'emploi est encore pratiquée en Asie. «Liens familiaux» sont très importants dans l'obtention d'emplois souhaitable. Les stéréotypes des femmes comme le sexe faible, moins capable prévaut encore.

Parité entre les sexes en Amérique latine

Le concept de «machisme» est important pour le Mexique et d'autres pays d'Amérique latine, bien que les femmes d'affaires américains rencontreront des attitudes plus macho au Mexique que dans toute autre partie de l'Amérique latine. Le mot "macho" ne pas avoir une connotation négative au Mexique, comme c'est le cas aux États-Unis Pour un Mexicain, le mot «macho» implique la force, le courage, la confiance en soi et de la masculinité, qui sont tous considérés comme des qualités positives. Il ya aussi une hypothèse sous-jacente dans la culture que les hommes sont censés être plus forts, plus courageux, plus sages et plus compétents que les femmes sexuellement. Affiche du machisme comprennent: le courage montrant dans une arène, la prise de risque, en prenant part à des affrontements salle de bar, et d'afficher ses prouesses sexuelles par se vanter de conquêtes sexuelles ou par une famille nombreuse. Pour être macho exige également que le rejet de toutes les caractéristiques considérées comme féminines, telles que l'altruisme, la gentillesse, la franchise et la sincérité.
La preuve de la masculinité d'un homme dans cette culture, c'est sa capacité à dominer complètement sa femme et ses enfants et à avoir des relations sexuelles avec une femme qu'il désire. Un double standard moral existe entre les attentes placées sur la fidélité des hommes et des femmes au Mexique et en Amérique latine. obligation primaire d'une femme est de faire une maison et de procréer, elle se consacre à une vie de service et pas l'infidélité de sa part est tolérée. Cependant, les hommes qui entretiennent des maîtresses sont dans leurs droits tant qu'ils sont discrets sur leurs affaires. Un homme peut souvent le divorce à sa femme si elle commet un adultère, mais la femme ne peut divorcer de son mari si l'acte a eu lieu dans leur maison.

machos sera expriment souvent un air de supériorité quand il s'agit de traiter avec les femmes américaines dans les affaires. Ils peuvent être trop poli et attentif à une femme, mais d'une manière condescendante. Le machisme peut être exprimée en termes de annulées, oubliées, ignorées ou réunions, et d'autres frustrations et des retards. Les femmes d'affaires, en particulier lorsque vous voyagez seul, doit s'attendre à une forte probabilité d'avances sexuelles non désirées. En voici quelques exemples: contact avec les yeux trop longtemps, le pressurage des jambes sous la table, et une trop grande importance sur la manière dont l'appel d'une femme regarde. La plupart des femmes d'affaires déconseillent divertissant un homme seul. Au lieu de cela, ils suggèrent qu'un groupe soit arrangé. Ils soulignent également que la femme doit s'établir en tant que femme d'affaires, même à son hôtel, et s'habiller de façon conservatrice en costume cravate.

Stratégies pour faire face

Il est important pour vous, votre équipe et vos gestionnaires à comprendre les stratégies que vous devriez suivre si vous vous trouvez dans une situation compromettante. Les gestionnaires doivent être bien au courant de leurs responsabilités dans les cas où les femmes ont été harcelés, et ils devraient comprendre comment agir en conformité avec la politique d'entreprise et les lois régissant. Il est important de réaliser, par exemple, qu'une équipe de haute direction en fonction dans le bureau à domicile aux États-Unis est en fait légalement responsable pour les actions de leurs employés dans le monde, y compris dans les filiales à l'étranger.
De travail sur la scène internationale peut être difficile. De nombreux pays étrangers n'ont pas de lois ou règlements concernant le harcèlement sexuel, ou ils ne sont pas appliquées, et comme un résultat employés dans de nombreux pays ne comprennent pas le point de vue américain. En conséquence, les cadres masculins aux Etats-Unis qui ne connaissent pas les sociétés plus traditionnelles peuvent éviter d'envoyer des membres féminins du personnel pour représenter leurs sociétés à ces cultures, craignant que ces affaires ne peut être efficace dans les sociétés orientées vers les hommes. Ce point de vue, cependant, peut être le maintien de ces cadres d'utiliser ce qui est en fait leur principal atout, car les attributs des femmes perçu - être de bons auditeurs, les médiateurs, et les constructeurs de consensus - sont bien reçus dans les affaires internationales. gestionnaires Homme suffit de se familiariser avec la situation dans d'autres pays et quelles sont leurs responsabilités en cas de harcèlement sexuel. Ils peuvent alors envoyer leurs membres du personnel féminin en toute confiance.

tribunaux des États-Unis (voir http://www.eeoc.gov) offrent des voies de recours et des suggestions pour traiter la discrimination et les situations de harcèlement: «Le (US) Les tribunaux ont établi que les sociétés qui attribuent un citoyen américain à un poste dans un pays étranger doit traiter celui-ci comme si elle était aux Etats-Unis, quelle que soit coutumes et traditions locales. " Dernières suprême cas Cour suggère plusieurs stratégies de ressources juridiques et humaines qui peuvent être utilisés pour prévenir la discrimination entre les sexes. La première est: «d'éduquer et de préparer les employés envoyés pour travailler dans différents pays à l'étranger En cas de litige, arbitrage ou de médiation est préférable à un litige, la meilleure stratégie globale consiste à développer et mettre en œuvre une politique d'entreprise bien conçu qui assure l'égalité des sexes.. »(Cava, Mayer & A., D., 1993).

Responsabilité de la direction

L'élimination du harcèlement sexuel commence à la maison. Si votre entreprise ne dispose pas d'une politique d'entreprise sur la discrimination et le harcèlement sexuel à la maison, il y aura peu pour vous soutenir si vous vous trouvez face à de telles situations dans l'environnement international. La direction doit donc jouer un rôle proactif dans son éradication du lieu de travail. Il ya de nombreuses bonnes raisons pour le faire. Le harcèlement sexuel peut réduire la productivité des employés et le moral, et par conséquent elle peut avoir un impact négatif sur la rentabilité d'une entreprise, ainsi que les entreprises des coûts beaucoup à des poursuites.
Il est de la responsabilité du personnel de direction à éliminer le harcèlement sexuel. La direction doit donner à ses services que le harcèlement sexuel est illégal et ne sera pas toléré .. les politiques de délivrance de harcèlement sexuel, la planification des discussions ouvertes, exprimer sa désapprobation, la création d'un chemin d'accès pour la résolution et de plainte, et respectant la vie privée devraient tous faire partie du plan de gestion supérieure. Un environnement confortable et ouverte, la communication d'entreprise à l'échelle est la clé pour réduire les inhibitions les employés peuvent avoir à discuter de leurs expériences.

Dans un premier temps, une entreprise a besoin d'un visible, politique globale mettant l'accent sur l'importance d'un comportement approprié: le harcèlement et l'inconduite sociale envers ses employés ne seront pas tolérés. Cette politique devrait également préciser les conséquences de toute violation. Des copies papier de la politique de l'entreprise devraient être distribués non seulement en interne mais aussi aux clients et fournisseurs. Une copie de la politique devrait être disponible à tous les employés et visiblement affichées dans les zones de travail et de repos. La société doit avoir des programmes de formation pour ses cadres et ses employés sur une base régulière.
Si vous êtes dans la gestion, vous pouvez jouer un rôle clé. Ne négligez pas ou refusent de reconnaître que des problèmes peuvent survenir dans d'autres pays, parce que ce ne fera que contribuer à renforcer leur acceptation. Si un de vos collaborateurs voyage est harcelé, il va interférer avec la productivité de vos relations d'affaires. Le harcèlement viole également la loi des États-Unis. Il est frustrant pour une personne qui a dû faire face au harcèlement sexuel au travail avec ou pour le personnel qui ne comprennent pas la gravité de l'infraction, ou Voyage avec un gestionnaire qui ne parlent ou agissent au nom des employés.

Responsabilité individuelle

Préparez-vous à la possibilité de rencontrer le harcèlement sexuel lorsque vous Voyage à l'étranger. Lorsque vous visitez les pays qui sont dominés par les hommes et ont encore peu conscience des droits des femmes, vos actions peuvent en fait avoir un impact plus important sur les hommes étrangers que des politiques écrites. Dans ces situations, les hommes ne seront pas attendre des femmes de s'affirmer, et si vous êtes fortement exprimer votre désapprobation d'un comportement inapproprié, ces hommes vont souvent vers le bas. En outre, la plupart des hommes d'affaires ne voudrais pas perdre une affaire par offenser quelqu'un.

La plupart des femmes déclarent que tandis que leurs jours ouvrables se passe bien, après les heures de socialisation qui se produit dans certains pays peut devenir un défi. Il est encore fréquent, par exemple, pour les hommes d'Asie pour sortir boire après le travail. Tout en buvant, ils se sentent plus à l'aise pour exprimer leurs sentiments intérieurs. Si vous êtes la seule femme dans votre groupe, vous pouvez devenir la cible des questions qui ne seraient pas posées pendant les heures de travail. En Asie, de boire excuses ce que les Américains peuvent envisager effroyablement comportement inapproprié. Alors que les américains ne reste contrarié si il ou elle se sent quelque chose a eu lieu malencontreux lors d'une soirée, l'incident est généralement ignorée par les participants d'Asie le lendemain, car ils portent sur les affaires comme d'habitude. En Amérique latine, les femmes sont souvent la cible de commentaires élogieux au sujet de leur apparence par le latin hommes américains, parfois au point qu'il se sent intrusive pour les femmes.

Si vous êtes soumis à ce que vous ressentez est le harcèlement sexuel, rester calme et professionnel. Cette attitude aura un impact beaucoup plus que si vous devenez triste ou en colère. Dans de nombreux cas les hommes ont essayé de vous inciter ou de tester votre résistance. Dans la plupart des cas, vous pouvez soit répondre avec calme une déclaration de désapprobation, ou vous pouvez montrer votre désaccord en restant silencieux. Si vous êtes dans une situation qui est devenue particulièrement désagréable, vous pouvez toujours quitter.

Si vous voyagez à l'étranger sur les entreprises et ont été accosté, vous êtes encore protégée en tant que salarié d'une entreprise américaine, et devrait prendre des mesures conformément à la politique de votre entreprise le harcèlement sexuel. Il est toujours préférable de signaler l'incident au lieu d'être passive et de le garder pour vous. De cette façon, si l'auteur est un employé de votre entreprise, il peut être corrigé ou réprimandé, et s'il est employé par une autre entreprise, au moins vos cadres seront au courant de la question au moment de décider d'entrer dans les relations d'affaires avec cette société .

Soyez prêt

o Si vous êtes célibataire, éviter de parler de votre style de vie ou de rencontre, car ces sujets peut conduire à des conversations inconfortables. En particulier, ne pas discuter de votre situation matrimoniale, si vous êtes divorcé ou vivant avec quelqu'un.

o Si vous estimez que la conversation est inapproprié, ne répondent pas. Il suffit de changer l'objet.

o Eviter les situations où toute intimité indésirables peuvent être engagées, telles que des dîners pour deux.

o Veillez à ce que vos actions ne peut être interprété comme étant soit agressif ou coquette.

o Si vos hôtes internationaux insistent sur l'ouverture des portes pour vous ou pour la tenue de votre fauteuil à la table à manger, gracieusement leur permettre le faire. N'oubliez pas qu'ils essaient de répondre de manière appropriée lorsque l'on travaille avec les femmes.

o Évitez de manger ou boire seul dans les restaurants étrange, car vous pourriez être considéré comme un pick-up cible. Demandez à votre concierge de l'hôtel pour obtenir des recommandations restaurant.

Répondant à des questions embarrassantes

Quand on vous pose une question que vous considérez à l'aise ou inappropriés, l'utilisation des réponses courtes et standard pour décourager les autres questions. Par exemple, beaucoup de femmes sont demandé leur état matrimonial, leur âge, et, s'ils sont mariés, sur une double carrière. Bien que ces questions peuvent être inhabituels, ils sont souvent les plus fréquemment posées dans les pays étrangers comme une forme d'intérêt pour vous, une femme qui peut être très différente de celle des femmes dans leur propre pays. Vous pouvez répondre à ces d'une manière polie, tout en suggérant que les questions ne sont pas appropriées par les réponses donnant comme «Ma carrière me tient très occupée», ou «Je suis plus jeune que je regarde." Ignorant la question et de modifier l'objet est un moyen simple de rediriger la conversation. Si les questions sont plus directes et plus agressives et sexuelles dans la nature, de s'affirmer et de répondre, "Ce n'est pas une question à poser», ou, si le questionneur continue d'être peu coopératifs, essayer de le mettre dans l'embarras en disant autre membre du groupe au sujet de votre inconfort. Le silence peut aussi être très efficace.

Stratégies de réponse aux questions embarrassantes comprennent également:

o On peut vous demander apparemment des questions indiscrètes sur votre état civil et si oui ou non vous avez des enfants. Préparer des réponses stock ou changer de sujet de conversation à celui qui est plus confortable pour vous.

o Vous pourriez être invité à un bar après le dîner. Que ce soit ou non vous voulez assister est votre choix. Il n'est pas impoli de dire non, en donnant le décalage horaire ou les engagements d'affaires tels que fax, e-mails, appels téléphoniques ou comme une excuse.

o Si votre hôte présente un comportement inapproprié, l'informer que vous êtes mal à l'aise et que vous voulez le faire arrêter.

o Si vous voyagez avec une équipe, ont d'autres membres de l'équipe vous joindre à exprimer leur mécontentement avec la situation. Ce sera généralement un terme au comportement indésirable, car continuer à le fera mauvais sentiments.

o Si vous êtes dans un contexte social qui devient mal à l'aise, informez votre hôte que vous êtes mal à l'aise et que vous souhaitez quitter. Poliment lui demander de vous appeler un taxi. S'il ne coopère pas, demandez au personnel de l'établissement pour appeler un pour vous.

o Si aucune mesure n'est prise, se préparer à partir et les raisons de votre départ. Il n'y a aucune raison de rester dans une situation qui est inconfortable pour vous.

o L'employé qui désire quitter alors que son désir de rester collègues devraient le faire et ne pas se sentir mal à propos de "casser le plaisir."

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Sexual-Harassment-and-Sexual-Discrimination-when-Working-Internationally&id=355486