Investissez dans votre équipe

Les entreprises cherchent toujours horizons nouveaux investissements. Les propriétaires, les gestionnaires et toutes les recherches entreprises parties toute possibilité de tout investissement possible. Entreprises rêve d'obtenir des prestations et le bien-être de tout investissement dans une manière dont ils améliorer leur entreprise et développer de nouvelles opportunités pour la croissance et la prospérité. Essentiellement, cet article va discuter investir dans les ressources et les équipes. Cet investissement sera utile pour les propriétaires d'entreprise, les gestionnaires ainsi que des équipes et des employés. Aujourd'hui, les entreprises ont un nombre variable d'employés. Classement dans la présente section peuvent être différentes à des fins statistiques, mais indépendamment de ce classement et le nombre d'employés dans chaque entreprise; les entreprises devraient investir dans cette section. Cet investissement aide les entreprises à construire une infrastructure solide pour leurs entreprises. Il permet aux entreprises d'améliorer la performance et la loyauté des employés qui reflète le revenu de l'entreprise et la satisfaction du client. En outre, cet investissement ouvre de nouvelles opportunités pour les entreprises, ce qui provient de la créativité des employés et l'excellence. Au-delà, cet investissement formes d'un environnement sain dans les entreprises ce qui attire les étrangers appropriée et compétente, d'adhérer à ces entreprises. De nombreuses entreprises des avantages obtiendrez de cet investissement si elles s'appliquent étudié et plans délibérée de cet investissement. Dans cet article, nous allons essayer de naviguer jeter ces idées et de trouver des idéal-nous ne pouvons pas-illustration du bon investissement.

Avant de commencer, tous les détails, nous devrions savoir que la création d'une image préfet pour les entreprises un environnement est une chose difficile à obtenir avec ces rebondir et de changer les variables dans les affaires. À certains endroits, nous devons geler une partie des variables et de les rendre constantes afin d'innover des idées et des pensées. Bien sûr, comme dans tout autre domaine, comme dans les affaires, l'opinion très détient l'acceptation et l'opposition.

Aux fins de la lecture, nous allons créer deux équipes. Première équipe appelée HEROS et la deuxième une appelés drivers. Les deux équipes de travail dans la même entreprise, les deux équipes ont le même nombre de ressources. Et ils ont les mêmes avantages à ce jour. HEROS a été géré par HEROFO et pilotes ont été gérés par le plongeur. Ces deux équipes ont presque les mêmes responsabilités et les tâches. Les gestionnaires ont remarqué que HEROS a de meilleures performances et les réalisations, les informations à la clientèle ainsi que moins de retourner dans cette équipe. Normalement, on peut penser que HEROFO est celui qui est responsable de cette évolution et a remarqué la croissance dans cette équipe et plongeur est un mauvais gestionnaire à ce jour. Il pourrait être! HEROFO a beaucoup d'informations sur son équipe. Il connaît son équipe, individuellement et en tant que groupe. Il a étudié leur comportement, une enquête au sujet de leur force et de points de faiblesse, et il a appris à gérer les personnes. L'un des recours en HEROS a déclaré: «HEROFO est un bon gestionnaire et il nous traite comme des amis et nous, n'hésitez pas à communiquer avec lui sur toutes les questions". Nous pourrions dire que cette équipe est à l'aise et ils travaillent ensemble pour un meilleur rendement. De l'autre côté, nous avons la faiblesse et le manque de performance des conducteurs et des réalisations. réalisations DRIVERS ne satisfait pas aux objectifs et des plans, Au lieu de cela, ils ont un taux de roulement élevé. Il n'est pas nécessaire plongeur est un mauvais gestionnaire. En fait, comme nous l'avons dit il ya beaucoup de facteurs qui affectent la performance des équipes. Cependant, nous pouvons prédire ce HEROS a et fait et ce DRIVERS n'a pas et ne fait pas. Observateur pour les deux équipes remarqué que les deux équipes ont presque les mêmes tâches, mais HEROS atteint plus au cours de la même période de temps. En fait, il était clair pour HEROFO que ces réalisations se fera selon la période de temps tout en DIVER n'étais pas sûr au sujet des objectifs et des exigences de réunion. HEROFO plan a été bien organisée ainsi que le plan DIVER. Ils ont tous deux bien planifié. Bien que, des résultats pour les équipes DIVER n'était pas comme prévu. Gérance a décidé d'enquêter sur cette question. Ils ont étudié le comportement de chaque équipe et a établi avec les résultats. membres HERO avait plus de responsabilités, toute l'équipe a été en charge devant les clients et la gestion et ils ont été bien formés pour accomplir leurs tâches. HEROFO avait une vision pour son équipe, de planifier et d'objectifs réalisables. HERFO avait moins de nombre de réunions en même temps une communication plus personnelle avec les membres. HEROFO donné à son équipe la openhandedness pour exploiter et entretenir la demande des clients avec ses à la supervision directe. DRIVERS d'autre part a été bien formés pour exploiter et entretenir la demande des clients, mais ils n'ont pas le pouvoir et la capacité d'agir individuellement sans autorisation DIVER et l'acceptation. Cela a été le résultat des gérants qui ont étudié ce cas. Il serait évident que le plongeur est un mauvais gestionnaire, mais ce n'est pas nécessairement vrai. Diver est un bon gestionnaire et a une bonne gestion des compétences et des aptitudes à la communication. Plongeur travaille dur avec son équipe et ses clients ainsi que HEROFO.

De là, nous pouvons commencer notre article; gel de tous les autres facteurs communs entre ces deux équipes, nous avons une énorme différence dans la gestion technique. HEROFO investi dans son équipe au début, il a formé ses membres à utiliser et fonctionnent individuellement. Il estime que cette autorité donnera son genre équipe de sensation responsabilité qui reflète leur performance et leur attitude à l'égard de leurs gestionnaires, collègues et clients. HEROFO croit en ses capacités de l'équipe et de pouvoir en tant que groupe et en tant qu'individus. HEROS passe beaucoup de temps parler de leurs problèmes, partager leurs informations sur les tâches et aider les uns les autres. Dans le même temps ils sont responsables pour chaque tâche et exercices HEROFO et vérifie leurs progrès. HEROFO estime que son équipe va fonctionner individuellement beaucoup mieux après ils reçoivent une formation intensive à la manière de fonctionner dans des situations différentes. HEROFO demande à son équipe pour créer une vision pour l'équipe et partager des visions et leur créer une nouvelle vision composé de toutes leurs propositions. HEROS sont fidèles à leur entreprise. Ils se sentent confort là, leur vision et de la crédibilité de l'équipe de les inciter à aller de l'avant et continuer à chercher de meilleures opportunités. Il est un investissement rentable. Par exemple, formation de l'équipe donnera la capacité de l'équipe à bien fonctionner dans des situations différentes et c'est une chose de rétention, nous pouvons éviter de quitter le navire en donnant des équipes de l'autorité ou au moins partager les responsabilités avec eux. Ici, nous devrions avoir un gestionnaire intelligent qui figure sur ces ressources qui tentent de transformer ces avantages à leurs comptes.

En fait, cet investissement n'est pas gratuite, les entreprises doivent payer pour cet investissement. Formations, des sessions et des réunions sont coûteux pour les entreprises. C'est pourquoi on peut appeler ça un investissement. Les entreprises devraient choisir la bonne personne à embaucher. Le processus de recrutement devrait prendre soin de ces points. Personnalité, du potentiel et de bonnes compétences serait le meilleur choix pour les entreprises. Une fois votre investissement réussi, les entreprises gagneront de plus en plus. réputation Shine, plus la satisfaction du client revenus, et la stabilité peuvent être les avantages les plus importants de cet investissement.

Cet investissement sera de retour aux propriétaires, aux gestionnaires et aux employés des prestations et avantages. Par exemple, les propriétaires vont gagner plus de profit lorsque les entreprises vendent plusieurs produits ou services, les gestionnaires auront plus d'expérience de cette circulation de l'entreprise ainsi que leurs employés. En règle générale, l'investissement et non pas de jeu a besoin de temps pour retourner un bénéfice et des avantages. Ainsi, les entreprises devraient être prêts pour ce genre de risque. Elles peuvent embaucher des personnes hautement qualifiées qui peuvent aider ces entreprises à démarrer sur les marchés alors que ces entreprises sont la construction de leur propre personnel pour l'avenir. Près de plus de 50% par rapport au coût de fonctionnement des sociétés passent sur les salaires des employés. Toutefois, ce coût ne tient pas compte des revenus de ces sociétés.

Comme nous l'avons dit avant, en gardant tous les autres facteurs étant constants, nous pouvons conclure que le pouvoir des entreprises vient de la puissance du personnel. Certaines entreprises traitent leurs employés dans leur façon de s'il vous plaît à garder leur bon travail et la motivation et ils ont toujours essayer de leur fournir des formations nécessaires. Je crois que ce genre de traitement reflète la façon dont ces entreprises traitent leurs clients et des tiers. Il reflète la façon dont beaucoup de respect ces entreprises détiennent pour leurs clients. Oui, en respectant vos employés signifie beaucoup pour vous comme une entreprise et nous pour que les employés. Certes, nos clients pourront toucher dans notre société.

D'investissement a toujours besoin de diversification, l'amélioration de votre portefeuille société sera de diminuer les risques et pourrait accroître le taux de rendement. Cela peut être fait en donnant à vos employés différents types de formation et de sessions. Par exemple, l'industrie des TI a un million de technologies, la maîtrise toutes les technologies est une chose impossible. Bien, nous pouvons trouver ces grandes sociétés qui ont de nombreux ministères à l'intérieur pour les différentes technologies. Toutes ces recettes retour ministère, mais ils ont au moins, donner une aide pour d'autres ministères, soit logistique ou technique. En fait, la diversification a une règle importante dans les équipes. Les équipes qui ont varie compétences sont les équipes qui peuvent être plus rapides, plus fiables et plus productives que d'autres. En outre, cela peut donner aux entreprises plus de possibilités sur le marché. Les membres des équipes peuvent apporter quelques idées de pointe puisqu'elles vont profondément dans le marché. Cela pourrait aider les entreprises à aller grands avec leurs entreprises.

Influence sur l'environnement est un élément clé pour garder les employés et de réduire les retourner. Les gens passent plus de 67200 heures de leur vie professionnelle. L'environnement doit être en bonne santé afin de donner aux employés la possibilité d'être rester. Il peut être surprenant de savoir que l'argent n'est pas la motivation première de rester avec une entreprise. Appréciation, l'environnement et les promotions pourraient être les plus précieux pour les employés plutôt que de salaire. Un environnement sain pour jouer un bon rôle pour attirer les étrangers, honnête et de la bonté peut-être plus attrayant pour les professionnels ainsi que l'environnement créatif où les employés et obtenir et donner la créativité.

En conclusion, les ressources humaines sont le lubrifiant pour les entreprises. Si les entreprises mis ce lubrifiant sous pression et chaleur de cette entreprise ne sera pas la suite d'une bonne qualité ou peut-être cela peut endommager cette entreprise. Donc, si les entreprises en charge ces ressources avec des formations et des séances assez Cela permettrait aux entreprises de passer sans heurts et rapide. L'investissement dans les équipes pourraient entraîner des résultats tangibles tels que les recettes, fidélisation de la clientèle et la réputation. Cet investissement devrait être étudié avec soin comme tout autre investissement. Les entreprises doivent savoir qui devrait prendre cette formation et qui serait plus utile d'assister à certaines séances. département des ressources humaines a un rôle majeur à embaucher ceux qui ont un potentiel et peut être utile. Compétences pourraient être construits, mais des personnalités n'a pas pu être acquise. Ainsi, les investisseurs doivent bien étudier le processus d'embauche, de l'environnement et de la rétroaction des employés qui pourraient être un bon signe pour leur attitude et leur comportement.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Invest-in-Your-Team&id=1529525