Identification du style de leadership et d'influence à une réunion d'anciens élèves

Je viens de rentrer de la 35ème réunion de ma sœur l'année scolaire élevé. La réunion a été agréable et comparant les photos des gens du livre année il ya 35 ans a été toute une expérience. J'ai été impressionné par le succès de la manifestation ainsi que le regroupement des tâches réalisées par chaque comité. Il y avait un esprit de fierté chez les membres du groupe présents qui reflète le soutien dans l'accomplissement de l'objectif de la manifestation: mettre en place un fonds de bourse d'études collégiales.

J'étais curieux de connaître les "coulisses" faire de la réunion et comment les gens ont répondu à la direction du président. Je me suis mis au défi de la recherche et d'identifier le style de leadership et d'influence afin de satisfaire ma curiosité. Il était évident pour moi le style de leadership du président était le leadership participatif en raison de la participation et l'inclusion des membres du comité les responsabilités et les processus de décision.

Leadership participatif vise à impliquer d'autres personnes dans le processus, y compris éventuellement subordonnés, ses pairs, ses supérieurs et d'autres parties prenantes. La plupart des activités participatives sein de l'équipe est immédiate, par exemple, les membres du comité. (Changingminds.org) Le président participé les membres du comité dans le processus en leur donnant la liberté de prendre des décisions concernant les activités internes (décorations, musique, etc) et les activités externes (conception du programme, entrepreneurs de l'extérieur, etc) qui reflètent l'intégrité de le comité. Le style du président de la direction participative a aidé les participants à travers le texte suivant:

    * La participation des membres du Comité dans le processus de prise de décision leur permet d'avoir une meilleure compréhension de la finalité de la création d'un événement réussi.
    * Membres du Comité sont plus engagés dans des actions en raison de la participation à la prise de décisions pertinentes.
    * Les membres du comité sont moins compétitives et plus de collaboration quand ils travaillent sur des objectifs communs.

Le président a permis l'accès les membres du comité dans le processus de décision et leur a permis d'être des participants. Quand les gens prennent des décisions ensemble, l'engagement social à l'autre est plus grande et augmente ainsi leur engagement à la décision. (Changingminds.org)

Quel type d'influence caractérisé le président? Ujjal Bhattachargee écrit que les gens peuvent être motivés par des croyances, des valeurs, des intérêts, la peur, de nobles causes, et d'autres forces telles. Le président a été en mesure d'influencer en illustrant la croyance dans les capacités des membres du comité, la valeur des contributions des membres du comité, et les intérêts des membres du comité affichée par leur présence et de camaraderie lors des réunions de pré-planification. Elle a été sensible aux besoins des membres du comité et a été en mesure de gérer le processus de décision par l'inclusion des membres du comité. Le président a aligné les besoins internes de la commission et a organisé des réunions d'affaires réunissant des valeurs, morales et principes éthiques pour illustrer soutenir le leadership. Le président caractéristiques influentes ont été vus à travers les lignes directrices Bhattachargee lors de l'événement:

    * Récompenser les bons comportements
    * Donner l'exemple
    * Développer l'esprit moral et
    * Que vos employés à être le cadre de la planification et la résolution de problèmes
    * Attention pour votre peuple et rendre leur travail difficile, passionnant et utile
    * Orienter les gens qui se comportent d'une manière qui vont à l'encontre des objectifs de l'entreprise.

On m'a dit que le président a donné son temps et son attention sur une base 24 / 7 jusqu'à la veille de l'événement. Son engagement a contribué à le facteur d'influence.

Je crois que les gens style de leadership pratique et influence tous les jours et fonctionner dans de nombreuses dimensions: affaires, éducation, armée, et juste la vie en général. Qui penserait à associer un style de leadership à un événement réunion de classe? Quelles sont les chances de succès d'un événement sans un leadership d'influence followership /? 12:14 Proverbes dit qu'un homme sera rassasié de biens par le fruit de ses paroles et les actes des mains d'un homme revient à lui. (Segond) Je crois que Proverbes 12:14 valide le processus d'influence par la démonstration de leadership de l'unité, et l'engagement, de travail vers le but ultime de l'événement: l'établissement d'un fonds de bourses pour les étudiants. La réunion a été un succès? Oui, c'était beaucoup de plaisir, de rires et de camaraderie. Vous ne savez jamais qui était sur l'équipe de direction ou qui ont pris la vedette lors de l'événement. Tous les membres du comité ont été reconnus lors de l'événement ainsi que d'une standing ovation particulière à la chef de file qui s'est avéré être un altruiste, sacrifier personne.

Souhaitez-vous payer de leur poche pour soutenir un événement qui n'avait pas de style de leadership ou d'influence? Je pense être conscient des différents styles de leadership et les influences peuvent éclairer notre compréhension de personnes dans notre vie, notre lieu de travail, et notre communauté. La prochaine fois que vous assistez à un événement social, une réunion d'employés, ou une réunion de famille, d'identifier le type du style de leadership et d'influence que les fonctions «dans les coulisses" pour créer un événement réussi.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Identifying-Leadership-Style-and-Influence-at-a-High-School-Reunion&id=734226