Formation en leadership de l'équipe - Recette pour le leadership

Celui qui croit que les dirigeants sont nés et ont pas fait, jamais entendu parler de la formation en leadership de l'équipe. Les entreprises dépensent des millions de dollars chaque année le coaching des gestionnaires à devenir de meilleurs leaders de personnes. Pourquoi une formation de chef d'équipe si important, et que peut-on espérer gagner en participant à un tel programme?

Qui a besoin de quelqu'un à respirer par le cou au lieu de travail? Les employés de toutes les organisations ont besoin de leurs patrons d'être plus que de simples surveillants. Un patron efficace est celui qui joue le rôle de mentor en cas de besoin, il doit «connaître le chemin, aller dans le sens et montrent la voie". Les dirigeants doivent donc être sensibles aux besoins de développement de leurs subordonnés et leur a remis de mentorat pour réussir.

Un homme sage a dit, "Le rôle d'un leader consiste à élever les aspirations des gens pour ce qu'ils peuvent devenir, et à libérer leurs énergies afin qu'ils vont essayer d'y arriver." C'est au cœur de la formation de chef d'équipe. Ces programmes utilisent une variété de techniques pour donner de meilleures compétences de gestion du personnel aux gestionnaires et aux dirigeants à tous les niveaux. Souhaitez-être les dirigeants apprennent l'importance de comprendre les besoins de ses subordonnés, ils sont guidés sur les différentes approches qui soient appropriées dans diverses situations des personnes liées, de façon à ne pas employer un «one size fits all" tactique. programmes de formation en leadership de l'équipe sont adaptées aux besoins spécifiques du public - ainsi, un nouveau superviseur pourrait être introduit à la dynamique du leadership, alors que d'un manager expérimenté sera guidé sur la façon de perfectionner ses compétences de leadership.

Les objectifs généraux de la formation de chef d'équipe peut être définie comme suit:

o Pour aider les dirigeants à comprendre la personnalité distinctive de chaque employé et leur besoin de supervision
o Former les dirigeants à développer leurs subordonnés en professionnels compétents et engagés
o Pour équiper les dirigeants à mieux afin qu'ils puissent facilement relever les défis
o Pour aligner le style de leadership des participants à celle du reste de l'organisation

Ceci est réalisé en suivant un processus scientifique selon les axes suivants:

o Aider les participants à évaluer leurs forces leadership et identifier les domaines d'amélioration. En général, cela implique un exercice d'auto évaluation écrite, discussions, et l'activité du groupe.
o directeurs participants d'identifier les compétences et les qualités d'un chef d'équipe efficace. Les participants ont également savoir pourquoi des compétences différentes sont nécessaires pour gérer les interactions autre employé, et le style de leadership approprié à utiliser dans chaque situation. Une fois que les participants sont capables d'identifier leurs styles de leadership individuel, ils sont guidés sur la façon de procéder à certains ajustements en fonction des circonstances.
o Enseignement participants les meilleures pratiques dans la gestion des relations avec leurs équipes. Utiles conseils pratiques tels que comment et quand le calendrier des réunions de groupe et la façon d'examiner les progrès de l'équipe sont également partagées.
Aider les participants à identifier o leur zone de confort, et les sources potentielles de conflit d'équipe. L'idée de formation donne sur la façon dont différents membres du groupe à prendre des décisions, de communiquer les uns avec les autres informations et processus. Les dirigeants ont appris à gérer les différences interpersonnelles dans l'intérêt général de l'organisation.

Alors que nous avons généralement parlé de ce qui se passe dans un séminaire de formation l'équipe de direction, cette formation ne doit pas nécessairement être sur place - on peut également accéder à une mine de ressources en termes de livres et de vidéos.

Quel que soit le format, en fin de compte, toute la formation de chef d'équipe aspire à créer des leaders qui sont «... assez proche de relation avec les autres, mais assez loin pour les motiver."

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Team-Leadership-Training---Recipe-For-Leadership&id=1331210