Formation en leadership de gestion - Quels Ou les deux? Que devriez-vous chercher?

Beaucoup de programmes de gestion de la formation en leadership que j'ai vu me semblent être très confus, du moins de mon point de vue que je lis leurs brochures et les objectifs qu'ils annoncent à la suite de participer à leurs programmes de gestion de formation en leadership.

Souvent, ces programmes de gestion de la formation en leadership sont décrits de faire appel à des sociétés avec des lignes de démarcation claires entre les employés de première ligne et le personnel. Ils semblent être écrites de faire appel à des entreprises avec différents types d'employés, certains dans le domaine et d'autres dans le bureau, quelques-uns qui sont désignés les dirigeants et certains qui sont appelés gestionnaires. Les entreprises où il ya des employés à salaire horaire et les superviseurs, chacun avec leurs propres rôles prédestiné inflexible.

Ces programmes de leadership de gestion, du moins leurs brochures, essayez d'utiliser des mots et des expressions qui vous font sentir important - comme vous et votre entreprise sont plus sophistiqués et plus vastes et plus complexes que ce qu'ils sont réellement. Ils utilisent des exemples et un langage descriptif qui semblerait plus approprié, fondé sur la hiérarchie normalement associés à des entreprises de 500 employés ou plus.

Peut-être que c'est parce que les brochures et les contenus du site web sont créés par des gens de marketing ciblant les organisations qu'ils aimeraient que leurs concurrents de croire qu'ils travaillent avec ou pour impressionner leurs véritables clients potentiels avec une implication de leur sophistication. Peut-être qu'ils veulent vous faire croire que leurs programmes de leadership de gestion sont très recherchés par les entreprises de renom dans votre industrie? Qui sait?

Dans le monde réel des entreprises ne sont pas organisés de la façon dont ces entreprises de formation décrivent leurs services pour la gestion et la formation en leadership. Tout le monde sait que 90% des entreprises ont moins de 75 personnes. Les descriptions du programme de formation en gestion du leadership typique ne semble pas répondre aux besoins réels de la grande majorité des entreprises de haut en bas de la rue Main à travers le monde.

Dans ces sociétés intégrer tout le monde est un chef de file et tout le monde est un gestionnaire. Après des décennies de la prédication de la valeur de la hiérarchie aplatie d'entreprise, par les gourous du management et des professeurs d'université, la plupart des entreprises ont fait conforme au modèle où il n'y a que deux ou trois couches de l'atelier à la salle du Conseil.

En outre, l'Internet et les modems câble ont permis un accès sans précédent à l'information directement aux ordinateurs et stations de travail de chaque employé. Travailleurs du monde entier, à tous les niveaux dans toutes les organisations sont désormais habilités avec des ressources ne pouvait que rêver il ya quelques années.

Le résultat - la motivation est plus importante que la connaissance et l'attitude est plus importante que l'éducation en millions de sociétés dans le monde. programmes de gestion de la formation en leadership peut et doit être utilisée pour découvrir les compétences en leadership et de gestion et les capacités qui sommeillent dans vos employés.

Quelqu'un qui a résisté à la même place et exécuter la même machine depuis des décennies peuvent en fait avoir beaucoup de leadership et le potentiel inexploité de gestion à l'intérieur de ceux qui vous ne saurez jamais rien de moins que le programme de formation en gestion de leadership qu'il déterre.

Une nouvelle embauche, pour qui c'est leur premier emploi rémunéré, n'est pas alourdie par les bagages des anciens combattants tout autour d'eux. Ils ne savent pas assez à penser comme tout le monde a bien été conditionnés à penser - si les idées viennent avec peut offrir de nouvelles perspectives de grande valeur pour l'organisation.

Lorsque vous sélectionnez un programme de formation de leadership de gestion comparer formateurs qui parlent à vos employés et vos besoins des entreprises plutôt que ceux d'une entreprise Fortune 500. Lorsque l'on considère un coup d'oeil processus de gestion pour un leadership dont les principes peuvent être intégrés par tout le monde jusqu'à ce qu'il devienne une partie de la culture de l'organisation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Management-Leadership-Training---Which-Or-Both?-What-Should-You-Look-For?&id=1845156