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vendredi 26 novembre 2010

Faits leadership

Beaucoup de gens disent que la connaissance est le pouvoir. Je suis en désaccord. Je pense que la connaissance appliquée, c'est le pouvoir. Cela dit, passons en revue les faits (la connaissance AKA) et comment nos actions peuvent appliquer ces connaissances.

Fait n ° 1:

Le leadership est une compétence qui s'acquiert. Pour être efficace en tant que leader, il faut consacrer le temps et d'énergie pour apprendre et développer les compétences nécessaires pour diriger efficacement.

Action Leadership:

Apprendre à partir d'un leader. Pour ceux qui cherchent à devenir un leader plus efficace, vous devez savoir où vous allez apprendre les compétences. Apprendre à partir d'un chef de file que vous avez accès à une base fréquente. Connectez-vous avec un bon patron, un chef religieux, enseignant, coach, mentor, ou même une figure parentale. Connectez-vous avec quelqu'un qui a influencé ou vous aider à motiver. Qu'ont-ils fait, comment ont-ils le faire, et quels résultats ont-ils atteint? Communiquer avec les actions que vous puissiez voir comment et pourquoi les résultats ont été atteints. Il commencera à alimenter le feu de développer le type de leader que vous voulez être et puis testez votre capacité à mener à des niveaux supérieurs.

Fait n ° 2:

Le leadership est à 100% sur les gens. Leaders gens organisée et ciblée. Leaders amener les gens à partager une vision commune. Leaders permettre aux gens d'essayer de nouvelles choses, accepter le changement, surmonter la peur, et sortir de leur zone de confort.

Action Leadership:

Focus sur les personnes. Leaders voir le pouvoir des gens comme le plus grand atout dans n'importe quelle situation. Les dirigeants qui mettent l'accent sur les gens se soucient plus de la contribution, les leçons apprises pour la croissance future, et l'impact sur les personnes de plus que le résultat réel. Pourquoi? Comme ils sont activement impliqués dans le processus, les dirigeants savent qu'ils ont souvent la réussite tout en développant et mobiliser les gens dans le processus. Les dirigeants qui croient en la volonté de leur peuple à produire et leur propre capacité de guider et d'encadrer le processus pour obtenir le succès.

Fait n ° 3:

Leaders l'amour d'apprendre à être de meilleurs leaders. Les dirigeants de suivre une formation de leadership et de se concentrer sur le développement des compétences en leadership. L'amour d'apprendre des autres dirigeants, les réseaux sociaux, des livres d'affaires ou de leadership ou de séminaires, et la direction des programmes de formation à la gestion.

Action Leadership:

Continuer à être un meilleur leader. Cette action exige un dévouement au processus de développement du leadership. Les dirigeants doivent constamment se développer. Ils doivent apprendre, lire, voir et entendre d'autres façons de devenir effective. Ils prennent ce savoir et cette expérience pour développer leurs propres méthodes de leadership. C'est où la maîtrise est dans l'image. Quel que soit le type de leader, que ce soit un chef d'entreprise, leader politique, chef spirituel, ou même un peu l'entraîneur de base-ball, le leadership requiert une attitude courageuse, confiante et positive qui attire les gens dans le message et les amène à suivre.

Utilisez-le comme un canevas de base pour aider à concentrer vos efforts sur votre programme de développement du leadership personnel. N'oubliez pas qu'il s'agit d'un processus qui prend du temps, le dévouement et le dur labeur. Soyez fidèle à votre passion et le désir d'aller de l'avant, d'autres suivront et nous croyons dans votre message que vous grandissez.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Facts&id=956642

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