Développement du Leadership pour les dirigeants exemplaires - Le Défi du leadership

Développement du leadership

Vous travaillez dans une entreprise ou cabinet d'avocats où les compétences de modélisation d'un bon leadership est une priorité de la gestion? Les dirigeants de votre organisation ont un modèle préféré de leadership exemplaire?

L'une des questions les plus puissants, on peut se poser est "ce que nos chefs d'entreprise modèle excellentes qualités de leadership?" Intelligence émotionnelle et sociale des chefs intelligents sont motivés à développer leurs compétences en leadership et d'atteindre deux objectifs personnels et professionnels.

Le Défi du leadership

Jim Kouzes & Barry Posner a écrit Leadership Challenge, qui est l'un des plus beaux livres sur le développement du leadership. Dans le livre qu'ils décrivent cinq pratiques de leadership exemplaire. Je incorporer les cinq pratiques dans tous mes coaching et de développement de leadership avec les clients. Les auteurs ont également mis au point un instrument très populaire 360 rétroaction tous azimuts de la LPI basée sur les cinq pratiques.

Les cinq pratiques de leadership exemplaire sont les suivantes:

Modèle de la Voie

1. Clarifier les valeurs par trouver sa voix et affirmer nos idéaux communs.

2. Donner l'exemple en alignant les actions, avec valeurs partagées.

Inspirer une vision partagée

3. Envisager l'avenir en imaginant des possibilités passionnantes et ennoblir.

4. Demandez d'autres dans une vision commune en faisant appel à des aspirations communes.

Contester le processus

5. Recherche de possibilités de prendre l'initiative et en regardant à l'extérieur des moyens novateurs d'améliorer.

6. L'expérience et prendre des risques en générant sans cesse de petites remporte un apprentissage par l'expérience.

D'autres permettent d'agir

7. Favoriser la collaboration en renforçant la confiance et faciliter les relations.

8. Renforcer les autres en augmentant l'autodétermination et le développement des compétences.

Encouragement du cœur

9. Reconnaître les contributions de témoigner de son appréciation pour l'excellence individuelle.

10. Célébrer les valeurs et les victoires en créant un esprit de communauté.

Travailler avec un coach de direction chevronnée formés à l'intelligence émotionnelle et les évaluations du leadership intégrant comme le Bar-On EQ-i et de l'IPC 260 peut vous aider à devenir un chef de file qui leadership des modèles exemplaires. Vous pouvez devenir un leader qui fait preuve d'intelligence émotionnelle et l'intelligence sociale, et qui inspire les gens à devenir heureusement engagé et conforme à la vision et la mission de votre entreprise ou cabinet d'avocats.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Development-For-Exemplary-Leaders---The-Leadership-Challenge&id=2098064