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vendredi 26 novembre 2010

Développement du leadership est essentielle dans l'unité familiale

Environ une semaine ou deux il ya, les nouvelles signalé qu'il ya un 50% taux élevé d'abandon scolaire des enfants de quartiers défavorisés à travers l'Amérique. Je mentirais si je disais que j'ai été choqué, parce que la structure familiale a été en plein désarroi depuis des années. situations négatives, comme les parents alcooliques et violents, les fils en prison, les filles du mal à élever leurs enfants sans l'aide du père de leurs enfants, nièces se prostituer pour joindre les deux bouts, et neveux qui vivent dans la rue à cause d'un problème de la drogue, ils ne peuvent pas coup de pied en train de détruire nos familles et notre société.

Il ya tellement de questions négatives face à l'unité de la famille d'aujourd'hui. Où sont les matriarches et les patriarches de la famille d'antan? Y at-il des modèles de rôle dans l'unité de la famille plus? Où est le leadership dans la cellule familiale?

Au lieu de se préoccuper de ce qui se passe en dehors de la porte d'entrée, les familles ont besoin de se réunir et fonctionner comme une unité derrière des portes closes. les familles ont besoin de créer une culture de la réussite, tout comme les organisations (Microsoft ou Pepsi) faire. Ceux sein de la famille qui ont réussi (ce qui est facilité par le développement du leadership) devrait conduire cette entreprise, puisqu'il devrait avoir une meilleure compréhension de ce qui doit être fait pour aboutir à un changement positif dans la pensée de l'unité familiale et le comportement. Il appartient à ces leaders au sein de la famille pour enseigner à leurs parents comment poursuivre efficacement et d'atteindre leurs objectifs. Ce n'est que par la réussite répétée par d'autres au sein de l'unité familiale peut devenir la réussite de la culture dominante pour les membres de la famille actuelle et les générations futures.

Il suffit de penser au sujet de votre famille pour un moment, il y avait au moins un cas où certains membres de la famille fait preuve de leadership que vous pouvez utiliser le modèle ou pour inspirer votre grandeur. Peu importe le degré de dysfonctionnement de votre famille puisse paraître, il est habituellement d'au moins un membre que vous pouvez regarder à l'inspiration et des conseils. Il peut juste vous prendre un peu de creuser pour le trouver / elle. S'il n'y a pas actuellement membre de la famille qui a fait preuve de leadership qui vous inspire, vous pouvez donc avoir à se tourner vers le passé, ce qui est bien. Il vaut la peine, alors jetez un coup d'oeil.

Qu'avez-vous trouvé? Était-ce votre grand-mère et arrière grand-père qui a immigré à un jeune Amérique à la recherche d'une vie meilleure pour leur famille, votre père qui a travaillé sans relâche à son tour une maman et d'affaires pop dans un empire de la famille, votre tante qui a surmonté une relation de violence à le premier dans la famille à obtenir un diplôme collégial et acheter sa propre maison, ou votre cousin qui a battu sa dépendance aux drogues et parle maintenant aux jeunes à risque sur les pièges de l'abus de drogues qui vous inspire?

membres de la famille tels ceux-ci ont démontré leur leadership dans leurs triomphes. Si elles sont encore avec nous, il est de leur devoir de transmettre leurs points de vue du leadership aux membres de la famille qui sont disposés à apprendre. Si elles ne sont plus avec nous, il est à nous de rassembler autant d'informations sur leur vie, des luttes et les triomphes de sorte que nous pouvons apprendre de leur leadership et utiliser ces connaissances comme source d'inspiration pour notre développement propre leadership. Dans les deux cas, l'objectif est de mieux comprendre le leadership et les transmettre à d'autres membres de la famille afin qu'une culture de la réussite peuvent être créés et inculquée à tous les membres de la famille.

Certains d'entre vous peut se poser la question: «Suis-je le gardien de mon frère?" Eh bien, la réponse simple à cette question est oui. Toutefois, cela ne veut pas dire que nous devrions surcharger ou nous détruire dans une tentative de soulèvement membres de la famille qui ne veulent pas s'aider eux-mêmes. Néanmoins, il est de notre responsabilité d'aider à créer une culture de la réussite personnelle mettant l'accent sur
développement du leadership pour chaque membre de la famille. Si nous n'avons pas, qui le fera? En outre, si nous n'avons pas, certains, sinon la totalité des situations négatives que nous avons discuté plus tôt peut commencer à détruire ceux qui les plus chères. Création d'une culture de la réussite repose sur le développement du leadership aidera à dissuader les membres de la famille de sous-performants, comme le genre de pensée et de comportement qui favorise des situations négatives ne seront pas pris en charge.

Pourquoi le développement du leadership dans la cellule familiale essentielle pour la société? Le développement du leadership dans l'unité familiale est essentielle pour la société parce que chaque membre de la famille a la possibilité d'être un contributeur majeur ou détracteur de la société. Société préférerais de beaucoup avoir des contributeurs (les dirigeants) que les détracteurs. Par exemple, Joe Kennedy Sr. (matriarche ancien) du clan Kennedy a utilisé son ambition et de leadership personnel comme outils pour créer une dynastie politique qui a eu une influence énorme sur la société. Rassurez-vous, M. Kennedy avait de la famille à l'esprit à chaque étape le long de sa quête de succès, qui est une raison majeure pour laquelle la famille Kennedy a été un tel contributeur majeur à la société au fil des ans. Nous devons nous demander-Quel est le rôle que nous voulons que notre famille d'avoir à influencer la société? Pour répondre à cette question, nous devons d'abord reconnaître que notre famille est la société influencent négativement ou positivement que ce soit dans notre intention ou non.

Nous devons devenir plus conscients de la puissance de l'unité familiale. Nous avons besoin d'intégrer dans notre famille avec les dirigeants. Nous devons accepter que c'est l'unité de la famille qui a le pouvoir de garder nos enfants à l'école. Il est l'unité de la famille qui a le pouvoir de garder ses membres en dehors de la drogue et l'alcool. Il est l'unité de la famille qui a le pouvoir de favoriser, d'encourager et inspirer les uns les autres à la grandeur. Cependant, pour tous que cela se produise, les dirigeants au sein de la famille ont à passer à la plaque et commencer à créer les conditions de réussite. Ces dirigeants doivent montrer aux autres comment mener.

Suis-je le gardien de mon frère? Oui, je le suis. Nous sommes tous. Nous sommes de notre sœur, tante, mère, neveu, père, oncle, des enfants, et son cousin le gardien. Si ce n'est pas nous, alors qui?

M. Barrett a gagné une doctorat en gestion appliquée et sciences de la décision, avec une spécialisation en leadership et le changement organisationnel. Il détient également une maîtrise en leadership organisationnel et d'un BS en gestion organisationnelle. En plus de ces degrés, le Dr Barrett a réalisé plusieurs certificats de direction se concentrant sur les différents domaines de la gestion et le développement du leadership.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Development-is-Essential-in-the-Family-Unit&id=1377478

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