des moyens créatifs pour payer votre stagiaires

Dernièrement, il ya eu beaucoup de buzz autour de l'éthique derrière l'embauche de stagiaires pour des postes non rémunérés. Si vous décidez que vous voulez recruter des stagiaires pour des postes non rémunérés, alors vous devez être capable de passer du ministère de test du travail pour les stagiaires non rémunérés. Toutefois, si vous décidez que vous voulez récompenser vos stagiaires pour leur travail, alors il ya beaucoup plus de manières de les payer au lieu d'un salaire. Certaines des meilleures méthodes de paiement alternatives que de nombreux propriétaires de petites entreprises utilisent des bonus, des avantages, et de la formation.

Parfois, lorsque nous embauchons des stagiaires, nous décidons de les payer avec des bonus. Les bonus sont un grand encouragement pour le stagiaire à travailler dur car ils sont liés à la performance. La meilleure partie de bonus, c'est qu'ils peuvent être moulés à toute l'industrie. Si vous êtes dans l'immobilier, alors vous pouvez décider de donner au stagiaire un pourcentage de l'ensemble des transactions immobilières ils ont travaillé sur ou fermé. Un autre exemple serait de donner au stagiaire un pourcentage des ventes dans un lancement de produit. L'essentiel de donner des bonus, c'est qu'ils doivent être réalisables. Donner un stagiaire un objectif inaccessible et de l'appeler un bonus est trompeuse à la fois le stagiaire et l'école et pourrait obtenir votre petite entreprise en difficulté.

Perks sont une excellente forme de paiement, car ils fournissent de précieuses expériences d'apprentissage pour le stagiaire. Parfois, lorsque nous embauchons des stagiaires, nous allons les payer avec des avantages comme les invitant à (et de payer) des dîners ou des séminaires de l'industrie. Les stagiaires assistent à des événements professionnels amour pour l'expérience, mais ils ont aussi l'impression qu'ils sont un élément précieux de votre petite entreprise. Un autre exemple d'un perk pourraient payer pour le transport du stagiaire et d'un parking.

Formation et développement est également une excellente forme de paiement. Lors de l'embauche des stagiaires, nous faisons souvent clairement qu'ils recevront une formation en dehors d'une tierce partie pour aider à leur développement professionnel. Il est important de faire une distinction entre la formation que les prestations du stagiaire à votre emploi et la formation qu'ils peuvent emporter avec eux grâce à des initiatives futures. Chaque fois que vous utiliser la formation comme une récompense pour vos stagiaires, vous voulez vous assurer qu'il y aura quelque chose qui leur sera bénéfique, même après leur stage est terminé.

Lors de l'embauche des stagiaires vous devriez vous rappeler qu'il existe de nombreuses formes non monétaires de paiement que vous pouvez donner vos stagiaires. Si vous ne pouvez pas se permettre de payer vos stagiaires un salaire, nous vous suggérons d'utiliser un mélange de primes, des avantages, et de la formation pour compenser et récompenser vos stagiaires pour leurs efforts. Le plus de valeur que vous fournissez votre stagiaire en échange de leur travail, le plus bénéfique de l'expérience de stage sera à la fois pour le stagiaire et votre petite entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Creative-Ways-To-Pay-Your-Interns&id=5032612