Conseils sur le choix d'une agence de l'emploi international pour votre main-d'œuvre étrangère, le recrutement des travailleurs du Client

Comment choisir une agence de placement international pour votre recrutement main-d'œuvre étrangère & travailleurs invités des programmes.

Choisir une agence de placement internationale pour aider à faciliter le recrutement de main-d'œuvre étrangère ou les travailleurs migrants pour votre entreprise peut délicate, surtout si vous êtes un employeur américain qui cherchent à embaucher des travailleurs dans le cadre du programme rafale de visas américains pour les travailleurs non parrainé personnel visa d'immigrant H-2B.

Avec les nouvelles règles H-2B introduit en Janvier 2009, si un agent a l'étranger facturés aux travailleurs un droit, alors vous comme un employeur pourrait avoir à rembourser aux travailleurs le montant total! Par conséquent, le dépistage des agences d'emploi internationale est essentielle.

J'ai été impliqué dans les services d'immigration et de l'emploi international depuis 1997, alors que j'ai appris par des erreurs sur plusieurs années et je pense qu'il est juste de dire que je suis bien qualifié pour vous offrir les conseils que je suis sur le point de vous révéler, de sorte rester avec moi pour les 2-3 prochaines minutes qu'il faut pour lire la suite de mon article.

Voici quelques trucs dans le choix des recruteurs droit international.

Si vous suivez ces conseils, vous aller un long chemin pour éviter un désastre de relations publiques au-delà de ce que votre entreprise peut être en mesure de récupérer.

Jetez un oeil à leur site Web et de lire quelques infos pour voir si elles sont articuler, d'information et une autorité dans l'industrie.

recruteurs internationaux en provenance de pays comme l'Inde, Israël, Sri Lanka, la Chine et les Philippines ont une réputation pour les demandeurs surcharge, si vous vous souciez gestion de la réputation de mieux vous faire une divulgation de combien si tout ce que ces agences d'emploi internationales sont en charge des travailleurs. Assurez-vous que vous travaillez avec une agence réputée qui a une histoire longue piste.

Si l'agence prétend avoir des bureaux dans plus d'un pays, demandez ... non, en fait, demander à voir leurs documents d'enregistrement pour ce pays. Si elles n'ont pas les documents d'inscription en leur nom propre entreprise alors ils seront l'aide d'un organisme associé ... que les sorts Big Trouble!

Pourquoi? ...

Deux raisons principales .. 1. Ils ont été malhonnêtes dans leurs demandes initiales, en essayant de mal vous conduire à penser qu'ils sont plus grands que ce qu'ils sont. 2. L'agence sera également associé charge les travailleurs ... qui pourrait vous coûter cher.

Il ya une autre raison, c'est que ces agents ne sont pas dans le contrôle du processus de recrutement, ils ne sont pas dans le contrôle de dépistage des demandeurs d'aptitude.

Si vous tenez vraiment à votre réputation et vous ne voulez pas être obligé de rembourser tout ce que ces organismes sont en charge des travailleurs, alors vous devez faire preuve de diligence raisonnable.

Si elles échouent l'une des deux premières étapes, puis déposez-les immédiatement et trouver un partenaire plus approprié pour votre recrutement de main-d'œuvre étrangère.

Ce sont des étapes très facile pour vous de prendre, vous n'avez pas à faire beaucoup si l'extrême droite?

Vérifiez les références pour les agences de placement internationaux qui passent les deux premiers tests.

Maintenant, ce que je vais vous dire peut-être un peu polémique, mais bon ... une agence de recrutement international ne serait pas bon se plaindre, et il ya de bonnes agences pour l'emploi international là-bas donc je vais le dire quand même, comme je le vois et que il est vraiment.

Lorsque vous vérifiez les références faites attention pour eux, vous demandant de communiquer avec quelqu'un qui a un nom à consonance étrangère, il s'agit d'un thème commun avec de nombreux Indiens et Israël (également géré par principalement Indiens, les Chinois et les organismes philippins) en fonction de l'emploi international et les fournisseurs de services de dotation agence . Vous devriez insister pour obtenir une référence à partir d'un précédent employeur ou un client dans votre pays ou dans un pays similaires et qui vous pouvez vérifier en tant qu'entité réelle AFFAIRES.

Il ya des agences de l'emploi international qui va essayer de vous céder la parole à des amis ou des parents pour les références d'affaires ou le client, ils peuvent sembler polis, d'articuler et faisable, mais vérifiez bien leurs affaires existe réellement. Le meilleur moyen de le faire est de taper dans google le nom, l'emplacement et le service fourni par l'employeur, ils doivent apparaître dans Google Maps avec une liste des entreprises locales de Google qui est la liste avec la grande carte à côté de lui qui apparaît lorsque vous recherchez des un service de proximité.

S'il vous plaît ne pas sauter cette dernière étape.

Si votre agence de placement prospective internationale est réelle et ne cherche pas à vous con en utilisant ses services afin qu'il peut charger des milliers de demandeurs de dollars, ce qui causerait un grave préjudice à votre réputation alors il sera pleinement conforme à vos demandes et pouvoir fournir cette information immédiatement. Si il ya des retards alors vous avez vraiment besoin de regarder ailleurs pour les services de main-d'œuvre étrangère agence pour l'emploi. Ne courez pas le risque d'endommager votre entreprise grâce à la cupidité de ces agents que l'on appelle, même si elles se donner une apparence réelle. Ils peuvent même avoir un permis de recruter des travailleurs pour l'étranger et ils peuvent avoir plusieurs années le faire, mais ils ont réussi à rester sous le radar avec l'absence de preuve de ce qu'ils facturés, leur permettant de rôder l'Internet, e-mails de raclage des employeurs qui ils peuvent s'adresser à un faible coût ou gratuitement des services de recrutement.

La vérité est que si elle est libre de vous, puis quelqu'un paie, qui pourrait s'avérer vous être plus tard, si vous ne parvenez pas à en tenir compte des nouvelles règles pour les visas d'immigrant non telle que publiée en Janvier 2009. Toutefois, si vous suivez les étapes simples ci-dessus, vous obtiendrez un sens par la rapidité de réponse, à travers les références fournies et les documents d'enregistrement que vous devriez demander.

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cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Tips-on-Choosing-an-International-Employment-Agency-For-Your-Foreign-Labor,-Guest-Worker-Recruitment&id=3466633