Comment un propriétaire de petites entreprises à créer un programme de stages?

Si vous êtes un propriétaire de petite entreprise et que vous voulez obtenir un stagiaire, alors vous êtes déjà sur la bonne voie à la croissance et l'expansion de votre entreprise. Contrairement aux grandes, plus les entreprises établies, les propriétaires de petites entreprises n'ont pas de service des ressources humaines qui peuvent contribuer à créer un programme de stages. Pour compliquer encore la situation, les propriétaires d'entreprises les plus petites sont tellement occupés qu'ils ne pense pas qu'ils ont le temps de gérer un stagiaire, même si ils ont acheté un. Stages prendre de nombreuses formes différentes, mais il ya certaines mesures que tout le monde doit prendre pour s'assurer que le stage est une expérience précieuse pour l'employeur et l'étudiant. Dans cet article, nous allons couvrir les questions juridiques entourant les stages, la façon de structurer efficacement le programme de stages, et quelques conseils sur la façon d'encadrer et de gérer un stagiaire.

Avant de commencer à embaucher des stagiaires, vous allez avoir à demander l'avis de votre avocat afin de s'assurer la possibilité de stage est en accord avec le ministère du Travail de (DOL) des règlements. Le DOL décrit les exigences légales d'indemnisation qui distingue entre un stagiaire et un employé. Si vous envisagez d'embaucher des stagiaires pour les postes rémunérés, alors vous ne devriez pas avoir trop à se soucier des questions juridiques. Toutefois, si vous prévoyez embaucher des stagiaires pour des postes non rémunérés ou de l'offre pour les aider à recevoir des crédits universitaires, alors vous devez être extrêmement prudent lors de la conception du stage. Le débat sur les stages non rémunérés est actuellement un sujet très chaud, vous devriez toujours consulter votre représentant légal avant de créer un programme de stages.

Une fois les conditions légales sont hors du chemin, vous pouvez créer un programme de stages. L'une des choses les plus importantes collèges comparer lors de l'approbation des employeurs d'offrir des stages est l'honnêteté dans la description du poste. Beaucoup de propriétaires de petites entreprises essayer d'obtenir une stagiaire pour aider à soulager les de certains de leurs travaux occupé, comme le dépôt ou l'organisation de mail. La plupart des collèges sera instantanément refuser une telle demande, car ils veulent que leurs élèves d'acquérir une expérience du monde réel liés à leurs principaux. Une bonne règle pour les employeurs à respecter est d'avoir le stagiaire ne passent pas moins de 75% de leur temps de travail sur des projets réels. Si vous n'avez pas une tonne de travail pour le stagiaire à une date donnée, vous pouvez toujours laisser le stagiaire assister à des réunions et des conférences. Cela peut sembler trivial pour vous, mais ce peut être une expérience d'apprentissage pour le stagiaire. Structurez votre stage à l'apprentissage en fonction sera mutuellement bénéfique pour vous et pour le stagiaire. Vous obtenez un stagiaire pour vous aider sur vos projets et un ensemble supplémentaire d'oreilles au cas où vous manquez quelque chose de réunions. Dans le même temps, le stagiaire se met au travail sur des projets réels et acquérir une expérience professionnelle.

L'une des principales raisons que les propriétaires de petites entreprises disent ne pas embaucher des stagiaires, c'est parce qu'ils ne pense pas qu'ils ont suffisamment de temps pour gérer un stagiaire. Toutefois, le montant de la productivité qu'un stagiaire peut apporter à une petite entreprise vaut la peine le temps de faire un stage. En donnant les informations et la conduite du stagiaire dans la bonne direction, vous pouvez vous assurer que vous avez reçu un travail de qualité. Beaucoup d'entreprises à engager des stagiaires dans le but final que lorsque leur diplôme, ils seront en mesure d'être promu à un poste à temps plein. En étant un bon mentor, vous pouvez établir une relation professionnelle avec le stagiaire et de comprendre leurs capacités mieux que vous pourrait jamais à travers une interview.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-Can-a-Small-Business-Owner-Create-an-Internship-Program?&id=4799480