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vendredi 26 novembre 2010

Avec un leadership efficace Compassion - Niveau 4 des 7 niveaux de leadership

Niveau 4 Le leadership est une préoccupation qui anime la compassion qui entraîne à son tour de service. Compassion et de sollicitude ne font pas partie de la langue vernaculaire pour la formation en leadership à la moyenne. En tant que dirigeants nous sommes tous d'évoluer et un leader qui a évolué à ce niveau est la réflexion au-delà de son champ d'application de l'entreprise qu'ils dirigent. Il s'agit d'un véritable désir. Le désir d'aider les autres provient d'une satisfaction de l'endroit où un chef de file est à l'intérieur et à l'extérieur de lui-même ou elle-même et l'environnement dans lequel ils vivent et travaillent en

Dans la perspective globale de la dynamique du leadership de l'énergie c'est le deuxième niveau d'énergie anabolisants. Comme une personne va plus loin dans ce niveau de leadership, de leur point de vue des changements à leur entourage, et leur besoin d'aider les autres devient apparente. Cette personne veut encourager les autres à prendre des mesures pour faire partie du plan et de partage de l'information librement et en retour reçoit des commentaires et des buy-in de ceux qu'ils dirigent.

Cette liberté totale de choix est de libérer de la capacité du leader de montrer ces qualités qui attire les autres vers eux. Un niveau 4 est le cœur de la connexion à d'autres et la volonté réelle d'aider les autres, peut-être même de "fixer" leur "brisure".

Le chef est maintenant intéressé à la façon dont leurs décisions sur les autres dans l'organisation. Cela est vrai pour le salarié et l'entreprise dans son ensemble. Regardons un avantage à ce niveau de leadership. Un leader ne pas prendre les choses personnellement et se soucie réellement de ceux qu'ils dirigent.

L'inconvénient à ce niveau est d'être pris dans le drame de choses. Le chef veut toujours être aimé et cela peut provoquer une baisse de la production globale. Cela est particulièrement vrai des dirigeants qui sont nouveaux dans une position et est encore en train de leur pied et très bien vouloir être aimé d'abord dans le regard de son nouveau rôle.

Niveau 4 dirigeants voient des opportunités dans les situations qui les entourent. Lorsqu'on leur a présenté un «problème» à partir d'un subordonné ou par les pairs, ils se retournent pour voir la possibilité de la situation. Quel est le problème devient ici, ce que nous pouvons faire différemment la prochaine fois et ce qui a bien dans le processus. Cela prend un état d'esprit différent, qui vient de l'intérieur de nous.

Nous voici à nouveau à notre équation sur le leadership:

    Niveau 1 chef est:

        Pensez Interpréter Débrayer = leadership égocentrique ...

    Le niveau 2 est leader:

        Pensez Interpréter les conflits de leadership = niveau de conflit ...

    Le niveau 3 est leader:

        Pensez Interpréter Rethink = Leadership Maîtrise de soi ...

    Le niveau 4 est leader:

        Pensez Rethink Leadership Center = Connection coeur ...


Une note de prudence ici, ce niveau de leadership est d'aider l'autre personne, les soulevant. La situation n'est pas plus sur vous. Dans le "I" message c'est: "You Win", parce que je vous fixe. Nous créons notre propre réalité à la maison, dans la relation et le lieu de travail. Une fois de plus ici un niveau 4 est leader en continuant à «recadrer» leur point de vue dans chaque situation.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Leadership-With-Compassion---Level-4-of-the-7-Levels-of-Leadership&id=1131668

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