L'éthique dans le domaine de l'embauche, la dotation et le recrutement est fondé sur une combinaison de choses, et dépend de qui est réellement impliqué dans le processus d'embauche.
Certes, le chercheur d'emploi, responsable de l'embauche et le recruteur ne sont que trois personnes qui pourraient être liés à une décision d'embauche.
En tant que recruteur, je fais de mon mieux pour évaluer la véracité des observations formulées par les chercheurs d'emploi et aux gestionnaires d'embauche et on suppose qu'elles sont de jaugeage ma véracité ainsi.
Généralement, les chercheurs d'emploi se trouvent souvent sur les divers aspects de leur dire reprendre. leur salaire, pourquoi elles ont quitté leur dernier emploi, leurs responsabilités professionnelles, leurs résultats scolaires, etc
Les gestionnaires d'embauche pourrait se trouver des raisons pour lesquelles ils cherchent à embaucher un nouvelle personne soit. ils peuvent mentir au sujet de laquelle la personne a quitté son emploi précédent, ils tentent de combler (si la dernière personne qui occupait le poste a été congédié pour avoir quelque chose de gênant, comme une affaire de bureau ou quelque chose comme ça, croyez-vous que le gestionnaire de location va vous dire la vérité sur laquelle la personne a été congédié? Moi non plus). De même, un gestionnaire d'embauche ne sera probablement pas vous dire que la personne précédente quitter son emploi parce qu'ils s'ennuyaient, soit parce qu'ils pensaient que leur directeur était un con non plus.
Un recruteur a besoin de trouver la vérité et a souvent besoin de lire entre les lignes de commentaires qui sont faits pour eux par l'une ou l'autre chercheur d'emploi ou de la crèche d'embauche.
De même, certains recruteurs ne sont pas toujours capables de dire la vérité à 100% du temps soit. Les recruteurs ont souvent une réputation pas beaucoup mieux qu'un saleman voiture d'occasion - aucune infraction aux vendeurs de voitures d'occasion - et parfois il n'est pas difficile de voir pourquoi.
Que vous soyez un chercheur d'emploi à la recherche d'un emploi, un gestionnaire d'embauche qui cherchent à combler un emploi ou un recruteur à la recherche d'un chercheur d'emploi pour remplir un emploi, la vérité tend à sortir d'une manière ou l'autre.
En tant que recruteur, j'ai du mal à travailler avec des gens que je ne peux faire confiance et je suis habituellement un juge assez bien de caractère. Je dis la vérité quand on travaille avec les chercheurs d'emploi et les gestionnaires d'embauche et comme je m'attends à faire de même.
Il ya beaucoup de chercheurs d'emploi et les gestionnaires d'embauche - et les recruteurs - et là-bas la vie est trop courte pour perdre son temps avec des gens qui ne sont pas dignes de confiance.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Recruitment-Ethics:-Ethics-In-Hiring,-Staffing-and-Recruitment&id=222562
mardi 20 juillet 2010
0 commentaires
Enregistrer un commentaire