Quiz - Quel genre de l'entrepreneur êtes-vous?

Il ya quelques mois un exercice de planification stratégique qui m'a amené à poser des questions sur les types d'entreprises de technologie que j'ai rencontrés sur le marché. Depuis lors, j'ai fait quelques recherches sur les typologies qui aident à comprendre nous-mêmes et les autres. Après, je décris mes huit types d'entreprise, je comprend quelques références rapide dans ce type de recherche.

Mon travail vise à aider les entrepreneurs à construire et à faire croître leurs entreprises, en particulier ceux qui traitent avec les logiciels, Internet ou e-commerce les entreprises connexes. Si vous étiez un entrepreneur avec qui j'ai travaillé, je veux d'abord vous comprenez du point de vue de vos motivations profondes pour votre entreprise. Cette connaissance me permet de répondre à des questions importantes comme:

* Comment définissez-vous le succès?

* Quels sont vos préjugés d'affaires?

* Comment les autres dans l'éco-système entrepreneurial vous percevez?

* Quelles sont les prescriptions pour combler les lacunes que vous avez?

Voici un questionnaire qui met en lumière certains des éléments clés des archétypes différents «entrepreneur» que j'ai rencontrés. Quel type êtes-vous?

Répondez aux questions en vertu de chaque type et voir lequel (s) résonnent plus profondément avec lesquelles vous souhaitez démarrer une entreprise. Je inclure un bref commentaire sur chaque archétype. Dans l'avenir, je vais publier quelques détails sur les implications de chaque type. Commentaires et suggestions sont les bienvenues!

1) Obtenir rapidement Big (Slogan: Scale)

Est-ce votre principale motivation gain financier par la création d'une entreprise internationale?

Voulez-vous changer le monde avec votre idée?

Vous êtes étudiant ou jeune diplômé?

Avez-vous une expérience limitée au démarrage d'une entreprise?

Avez-vous une bonne dose d'enthousiasme et l'idéalisme?

Commentaire: J'ai rencontré un certain nombre d'entrepreneurs étudiants qui entrent dans cette catégorie. Leur enthousiasme et d'optimisme débridé est une épée à double tranchant.

2) la liberté Builder - Industriel (Slogan: Création de valeur dans les marchés émergents)

Est-ce votre principale motivation gain financier par la création de la "technologie cool" commandes?

Êtes-vous un homme d'affaires expérimentés qui sortent d'un autre, (peut-être même non-technologie) de l'industrie?

Pensez-vous que vous avez une bonne poignée sur la façon dont fonctionnent les entreprises?

Commentaire: Souvent approchent de leur nouvelle entreprise avec un été-là, fait-que l'attitude à propos d'affaires, cet entrepreneur apporte son sens des affaires, mais se heurte parfois à un choc de culture qui se déplacent de plus le milieu des affaires traditionnelles à la technologie rapide du monde.

3) Mavens Passion (Slogan: changer le monde)

Avez-vous un domaine d'expertise qui peuvent être mises à profit pour aider un grand nombre de personnes ou d'organisations comme les entreprises, les écoles, les villes, les gouvernements?

Vous considérez-vous un artiste ou un artisan?

Souhaitez-vous que vous êtes plus d'une personne "Feeling" que la personne «Penser»?

Êtes-vous relativement inexpérimenté sur le plan des affaires?

Commentaire: Ce sont habituellement aimante, des personnes bienveillantes qui sont remplis d'optimisme. Souvent, ils ont besoin pour combler les lacunes des grandes entreprises comme la définition d'une proposition de valeur claire, une stratégie pour le marché aller ou un modèle d'affaires.

4) Spice des condamnés à perpétuité (Slogan: Jouer Synergy)

Est-ce votre principale motivation pour lancer une entreprise à «vous mettre en place" pour un éventuel deuxième carrière - ce qui est d'abord un exercice à temps partiel?

Avez-vous l'intention de jouer le rôle de «stratège générateur d'idées /" tout en ayant une équipe virtuelle qui peut vous aider à atteindre vos objectifs?

Est-ce votre concept d'entreprise d'une passion de la vôtre, qui ne recevez pas votre attention?

Espérez-vous pour les flux de trésorerie, les revenus passifs courants et la jouissance de votre entreprise?

Êtes-vous un professionnel chevronné des affaires dans un autre domaine à partir de votre idée d'entreprise?

Commentaire: Cet entrepreneur cherche une seconde carrière et est souvent prêt à investir les soirs et week-ends à la recherche, les informations et de poursuivre leur rêve. Souvent lié par des contraintes de temps actuels, il est généralement conscience de la nécessité de rechercher et d'une équipe qui peut aider à atteindre leur objectif.

5) solopreneur (Slogan: Indépendance)

Avez-vous rechercher l'indépendance de contraintes organisationnelles et de la hiérarchie?

Le slogan, «faire ce qu'on aime, aimer ce qu'on fait" écho en vous?

Cherchez-vous un lifesytle positifs et des flux de trésorerie de votre entreprise pour soutenir ce mode de vie?

Commentaire: L'indépendance et l'équilibre forme la pierre angulaire de la solopreneur. Ils aiment travailler avec les équipes, mais gardent leur distance en tant que membre «équipe virtuelle». Ils ont souvent besoin d'aide pour les infrastructures.

6) Expert Idea Generator (Slogan: l'immortalité grâce à des idées)
Adoption de John B. Miner (1997) pour ce type - voir ci-dessous pour en savoir plus sur les types de mineur.

Avez-vous profonde expertise dans le domaine technique qui peut être capturé dans un produit ou un service?

Ont-ils un profond désir d'innover?

Souhaitez-vous vous considérez comme une forte «conceptuelle» penseur et très intelligent?

Croyez-vous en développement de nouveaux produits comme un élément clé de la stratégie de l'entreprise?

Commentaire: Les véritables inventeurs du monde sont poussés à créer, créer pour améliorer, d'améliorer afin d'aider, d'aider à se rappeler. Aspirant à devenir le prochain Dean Kamen (Segway) ou Thomas Edison ils peuvent travailler avec une énergie implacable. Possibilités de compétences en communication Souvent présents pour optimiser.

7) la liberté Builder - Technologue (Slogan: Croissance crédible)

Voulez-vous accéder à l'indépendance pour que vous puissiez construire / créer "cool" trucs qui ajoute de la valeur?

Voulez-vous la croissance de son enthousiasme, d'énergie et de validation personnelle?

Êtes-vous sortir d'un environnement d'entreprise avec une maîtrise de technologie?

Avez-vous trouvé l'environnement d'entreprise "étouffer" à la poursuite de vos rêves?

Commentaire: Ces entrepreneurs ont généralement grandi dans le cocon d'une société jusqu'à ce qu'ils se rendent compte qu'ils ont des ailes. Plusieurs fois, ils chercheront degrés d'affaires juste avant ou immédiatement après avoir quitté le monde de l'entreprise pour compléter leur expérience technique.

8) concurrent sérieux (Slogan: Play to Win)

Est-ce votre principale motivation pour créer de la valeur grâce à une compréhension profonde des systèmes de marché?

Aimez-vous la concurrence en jouant gros jeu, winner-take-all "jeux"?

Avez-vous un diplôme de commerce ou un MBA?

Vous considérez-vous le sens des affaires relativement?

Commentaire: Ce groupe représente le chef d'entreprise le plus adoré de capital-risque. Ils sont généralement très conceptuel, vite sur leurs pieds et va en profondeur sur les marchés qu'ils poursuivent. Ils voient et monter les vagues - et aussi près que je peux dire - ils ont tous une formule pour "les entreprises qui travaillent" (mais pas toujours le même).

Prenez le sondage de type entrepreneurial

Certains points de référence:

Dans le cadre d'un cours intégré récemment dans la théorie, j'ai poursuivi cette question dans mon papier à court terme. J'ai fait des recherches un certain nombre de théories que d'autres avaient utilisé dans la réflexion sur les «types» d'entrepreneurs, dirigeants et la population en général.

Les systèmes de type que j'ai trouvé a fourni une introspection assez intéressant sur la nature des personnes et des classifications qui ne sont plus utiles dans un contexte d'affaires. Par exemple, j'ai trouvé que les typologies d'usage général de l'Ennéagramme et la Keirsey Temperament Sorter

(Très semblable à l'instrument de Meyers-Briggs connu par beaucoup) les deux ont une base en la sagesse antique et la philosophie. Cependant, alors que l'Ennéagramme

peut fournir un éclairage précieux sur l'auto, il peut prendre des mois voire des années pour vraiment régler ce que votre Ennéagramme Type est. Le Keirsey Temperament Sorter fournit un critère objectif en moins de 1 heure, ce qui donne un aperçu des préférences d'une personne pour l'interaction inter-personnelle, le style de conception et de la réceptivité aux différents types de travaux. En tant que tel, il peut être très utile pour les entreprises.

Certains autres types intéressant que j'ai rencontré dans mon étude sont de quatre types décrits par John B. Miner dans son livre "Une typologie des entrepreneurs Pscyhological"

Miner décrit les types:

Le personnel Achiever: caractérisé comme ayant une motivation pour la réalisation de soi, personnalité de type A, le désir de la rétroaction sur les réalisations, le désir de planifier et de fixer des objectifs pour les réalisations futures, une forte initiative personnelle, un fort engagement personnel envers leur entreprise, le désir d'obtenir des informations et d'apprendre , locus de contrôle interne, de haute valeur placée sur les carrières où les objectifs personnels, les réalisations individuelles et les exigences du travail de gouverner et de faible valeur placée sur les carrières dans lesquelles des groupes de pairs régissent (éthique de l'anti-communal).

Le gestionnaire de Real: caractérisée par une capacité de surveillance élevé, une forte confiance en soi, fort besoin de développement de carrière, fort besoin de réalisation de soi, le besoin de sécurité d'emploi faible, une forte détermination personnelle, une attitude positive envers l'autorité, le désir de rivaliser, le désir d'affirmer soi, le désir d'exercer un pouvoir, d'une directive dans le style cognitif, le désir de se démarquer de la foule et le désir d'accomplir des tâches de gestion

Les experts Idea Generator: caractérisé par le désir d'innover personnellement, conceptuel dans le style cognitif, la croyance dans le développement de nouveaux produits comme un élément clé de la stratégie de l'entreprise, une grande intelligence, le désir d'éviter de prendre des risques

Le Supersalesperson empathique se caractérise par un style empathique cognitives, le désir d'aider les autres, la valeur élevée accordée aux processus sociaux, fort besoin de relations sociales harmonieuses et la croyance en la force de vente comme un élément clé de la stratégie de l'entreprise.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Quiz---What-Kind-of-Entrepreneur-Are-You?&id=592535