Qu'est-il advenu l'éthique du travail?

La définition du dictionnaire de l'éthique de travail est défini comme un ensemble de valeurs fondées sur les vertus morales de dur labeur et diligence. Mais ce qui s'est passé à travailler dur et de la diligence? Les employés semblent travailler moins et jouer plus. La majorité du temps est consacrée instant les amis de messagerie, surfer sur le net, la visualisation des sites de rencontre et chat sur le téléphone; ne s'arrêtant que pour faire des pauses, le déjeuner manger, rencontrer des collègues et d'effectuer un minimum de travail; juste assez pour s'en sortir .

Finalement, leurs atermoiements, l'apathie et le manque de productivité va rattraper son retard avec eux et ils seront très probablement mis fin, mais dans l'intervalle, ils ont peu de considération pour l'entreprise, leur emploi ou leurs collègues de travail.

Pourquoi yat-il tant de gens dans la société d'aujourd'hui qui ne veulent pas travailler et, plus important encore, pourquoi sommes-nous lui permettant? "Plus que tout, c'est obscène" inertie, a déclaré Henry Miller, le célèbre romancier américain.

Une personne qui possède une forte éthique de travail est laborieux, consciencieux et ambitieux, mais il semble que nous soutenant une population assez importante de l'horloge de l'observation des fainéants qui ne s'était apparemment pas appris le sens d'une éthique de travail. Ce n'est pas sur la rivalité entre les baby-boomers et la génération X ou dont un meilleur employé, les hommes contre les femmes; une attitude laxiste face au travail est évident dans tous les domaines de la vie de ceux qui pensent que le travail est-dessous d'eux, à ceux qui semblent être atteints de paresse ou de l'? complexe de Peter Pan?; une personne qui refuse à grandir, la responsabilité évite, n'a pas de direction ou le lecteur, pas besoin d'accomplir quelque chose; espère réussir sans effort et sans engagement, a un It's all about me attitude et un sens aigu de droit. Ces sous performants ont peu de considération pour leur avenir, l'avenir de l'entreprise où ils travaillent ou l'avenir de ce pays.

Historiquement le travail a été reconnu comme une nécessité pour un gain pécuniaire et matériel, comme un moyen de soutien pour soi et sa famille, et considéré comme un moyen de faire pousser une économie forte. Ceux d'aujourd'hui dans la population active doivent comprendre que le travail acharné récolte les récompenses financières, construit fort caractère, la maturité et donneront leur fin de vie et de la valeur.

Les employés avec un rendement au travail incompatibles profiter de leurs collègues qui travaillent à pleine capacité, et ils sont un passif financier énorme pour leur entreprise. Certains de ces excuses, nous entendons des employés qui arrivent en retard ou pas du tout, mais très créative, à la limite de l'absurde. Des questions telles que les retards et l'absentéisme sont de peu de conséquence pour eux.

Est-ce trop demander à nos employés de se présenter dans les délais et d'effectuer d'une journée de travail; de se comporter respectueusement, motivés et engagés dans une éthique de travail positive, de posséder les compétences et les connaissances nécessaires pour faire leur travail et d'afficher un montant raisonnable de la bienséance?

éthique du travail est tombée à son plus bas niveau et si il ya de nombreux facteurs sous-jacents qui ont contribué et continuent de contribuer au déclin de l'éthique du travail, le point est, à moins que vous êtes riche, d'un plan d'hériter de la fortune, gros score à Las Vegas ou gagner à la loterie, le travail consomme une grande partie de nos vies et avoir une attitude nonchalante envers elle est une perte de temps.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-Has-Happened-to-the-Work-Ethic?&id=1645224