Qu'est ce qui déclenche l'esprit d'entreprise?

Il est proposé que le processus d'ouverture l'esprit d'entreprise a ses fondements dans la personne, l'intuition, la société et la culture. Il est beaucoup plus globale que simplement une fonction économique et représente un ensemble de matériels et immatériels, pragmatisme et idéalisme. L'essence est l'application de processus de création et l'acceptation d'une fonction de risques, visant à apporter des changements à la fois la nature économique et sociale. Idéalement, mais pas nécessairement, les résultats devraient avoir des conséquences positives. La clé d'initier le processus de l'esprit d'entreprise se trouve dans les membres individuels de la société et la mesure dans laquelle l'esprit d'entreprise existe ou peut être lancé.

La culture est importante dans toute discussion sur l'esprit d'entreprise car il détermine l'attitude des individus à l'ouverture de l'esprit d'entreprise. Chaque époque produit ses propres modèles de l'esprit d'entreprise en fonction de ses besoins spécifiques de la société d'accueil, mais il a été décrit systématiquement en utilisant des termes tels que innovatrices, holistiques, la prise de risque et de la coordination des moyens de comportement. Certaines institutions culturelles peuvent faciliter ou entraver l'entrée en entrepreneuriat. Ainsi, il est proposé que la culture des sociétés et les charateristics de personnes vivant dans ces socities, sont influencées par des traits de personnalité innée, va influencer la mesure dans laquelle l'esprit d'entreprise est engagée.

Il semble qu'il y ait une relation significative entre l'esprit d'entreprise et la spécificité culturelle, combinés avec une réponse intuitive par des membres individuels de la société, même si une partie innée et une partie du conditionnement culturel. Certes, le contexte culturel dans lequel les personnes sont enracinées et socialement développé joue un rôle influent dans l'élaboration et de faire des entrepreneurs, et la mesure dans laquelle ils considèrent le comportement entrepreneurial est souhaitable. Les dimensions culturelles qui sont importantes pour la mesure dans laquelle le comportement entrepreneurial est soutenu par une société ont été identifiés comme: communal ou individuels; conformiste par rapport divergentes, et égale par rapport élitiste.

En outre, le rôle de la famille, immédiate et élargie, est reconnu comme ayant le potentiel d'apporter une contribution positive à l'égard des comportements d'entreprise par la mise à disposition de modèles de rôle entre les générations. Enfin, le profil d'un entrepreneur qui se dégage à travers l'étude est celui qui est intelligent et analytique; est un gestionnaire efficace des risques et réseauteur, possède un solide ensemble de la morale, des expositions sociale et éthique des affaires; instinct un opérateur de base est, et est dédié vie l'apprentissage tout au long de ses nombreuses formes.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-Triggers-Entrepreneurship?&id=510279