Que l'éthique des affaires pauvres de votre équipe de gestion vous coûter des relations d'affaires?

Une grande partie est écrite sur le manque d'intégrité, l'éthique de travail médiocres et de l'éthique des affaires de la piétaille employés. Pourtant, votre équipe de direction ou des cadres d'affaires, car vous coûter de l'éthique pauvres et pas de l'intégrité?

Un exemple de l'éthique de travail médiocres et l'éthique des affaires si le récent sondage publié par PopCap Games au 3e trimestre de 2007. Les résultats de cette enquête, les cadres blancs collier perdu plus de temps chaque jour en jouant à des jeux vidéo que ceux qui ont réussi. Or, c'est une mauvaise chose, mais ce n'est pas le comportement le plus grave qui affecte la performance globale au sein de toute organisation.

Plusieurs fois, j'ai eu à encadrer propriétaires de petites entreprises à des cadres d'entreprise qui ont dû faire face à la malhonnêteté de ceux qu'ils sont en négociations avec spécifiques aux contrats de travail. Ces séances de coaching en général autour d'un centre de subordination au sein d'une organisation étant donné le pouvoir de négocier un contrat. Oui, mes clients savent qu'ils auraient dû avoir un contrat signé ou du moins une lettre d'intention, mais ils sont de la vieille école de l'éthique des affaires élevé.

entente tacite qui se passe au petit déjeuner ou le déjeuner à cause de l'intégrité personnelle entre les parties. Le vendeur est dit de continuer. Pourtant, lorsque le contrat doit être signé, le superviseur de l'subordonné commence à changer la portée de l'œuvre. En tant que concepteur de matériel pédagogique que nous appelons de ce glissement dans l'ampleur et peut être très coûteux à n'importe quel fournisseur.

Ensuite, le vendeur est invité à faire davantage de concessions. Habituellement, plus il est recherché pour moins d'argent et dans un délai de livraison plus courts. Qu'est-ce qui se passe est que le vendeur potentiel se sent très usé et abusé. En outre, le vendeur estime que le subordonné a été mis en place par la direction pour maintenir l 'image de la haute direction du conseil d'administration propre et ci-dessus.

Lorsque des incidents comme cela se produit, le résultat final est que les entreprises en souffre. Et la raison en est que la haute direction est contraire à l'éthique, tout simplement. Bien entendu, la gestion peut demander ce qu'ils font ce qui est mieux pour la société, mais ce n'est pas vrai.

Meilleur pour l'entreprise doit toujours être mesurée par rapport aux valeurs de l'organisation. Si les meilleurs viole les valeurs, puis ces actions ne sont pas les meilleures. Bien sûr, s'il n'y a pas un énoncé de valeurs Cela suggère également qu'il n'ya pas de plan stratégique et si les comportements de chacun sont en place pour récupérer.

Lorsque nous regardons le nombre d'entreprises n'ont pas comme ceux d'Enron et Anderson, y compris les nouveaux défis de l'industrie hypothécaire, la cause principale de ces échecs sont l'éthique de mauvaises affaires. Le secteur privé n'est pas seulement comme but non lucratif et le gouvernement élu et les fonctionnaires nommés sont égaux et disposés partenaires pour de mauvaises affaires et d'éthique personnelle.

En bout de ligne l'ensemble de ces pratiques immorales sont mauvais pour les affaires et coûte des milliards de dollars économie américaine. En bref, les gens veulent d'affaires ainsi que des relations personnelles avec les personnes qui ont une éthique élevée. Ainsi, si votre fond est atteint, vérifiez votre éthique et de ceux de votre équipe de direction.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Are-Poor-Business-Ethics-From-Your-Management-Team-Costing-You-Business-Relationships?&id=741656