Pris sur le tapis roulant: Conciliation travail-vie

Les travailleurs souffrant d'épuisement de faire des erreurs. C'est déprimant prévisible: la sécurité, ces erreurs coûtent de l'argent de compromis, et peut même mettre des vies en danger. Équilibre travail-vie est un sujet avec des points de vue plus général, mais les entreprises américaines est enfin répondre à cette demande. En fait, c'est une question de survie de l'entreprise. employés des sociétés s'attendent à renoncer de temps en famille ne seront pas trouver l'employé Ace. Augmentation de l'irritabilité signifie moins de production que de plus en plus de travailleurs luttent pour «tenir ensemble».

Les entreprises intelligentes sont la reconnaissance des employés pour les besoins de conciliation travail-vie et offrent un environnement qui favorise cet équilibre. Pourtant, limitant de ce à des solutions rapides, comme les horaires flexibles ou à temps partiel heures pour les mères qui travaillent ne traite pas avec les vraies raisons pour lesquelles les gens se sentent déçus par leur vie professionnelle. Il a plus à voir avec de longues heures, les heures supplémentaires, les patrons d'intimidation, et les réductions continuelles qui maintiennent de nombreux effiloché sur une corde raide.

Le cœur du problème se trouve au coeur de l'esprit de la gestion - lecteurs obsessionnelle, la cupidité insensée de l'argent et le pouvoir, l'ambition qui a mal tourné et d'un mépris insensé de tout ce vide de résultats à court terme. Même avec des changements limités, la gestion traite toujours sous-fifres comme un troupeau de vaches laitières chaque once d'effort possible. Ce n'est pas sur le point de changer quand elle est alimentée par un «winner takes all" l'idéologie et le mépris pour ceux qui n'arrivent pas à suivre.

Dans une étude réalisée en 2006, les hommes étaient plus susceptibles de déclarer la dépression, l'augmentation de boire et de fumer, et les pensées suicidaires. Les femmes de l'autre étaient plus susceptibles de déclarer l'anxiété, pleurs incontrôlés, les migraines, l'insomnie et les maux persistants petits.

Patrick appris à la dure - à 40 ans, il avait atteint avocat principal pour une petite compagnie d'assurance. Son travail tous les consommateurs de de 80-100 heures par semaine quitte sa femme se plaindre qu'il n'a jamais été la maison, et même quand il est, il est inutile. Ses enfants sont au lit quand il appelle enfin un jour, et souvent il dort dans ses vêtements sur le haut de la porte pour obtenir une longueur d'avance, le lendemain matin à 5h du matin.

Patrick reconnaît qu'il est trop dispersé, mais s'il ne fonctionne pas à une vitesse vertigineuse, tout va le dépasser - comme si il est sur un tapis roulant sans contrôle. Il prend du poids de capture de la malbouffe sur la course et de boire plus pour "détendre" comme il dit. Mais un long week-end avec des amis tout changé. Patrick était constamment au téléphone et sa femme se sentait plus comme si elle avait rejoint ses amis comme un seul. Vexé et vaincu, elle a finalement laissé échapper: «Je suis fait, je ne veux pas faire plus".

Souvent, une sonnette d'alarme suite à une crise. Pour sauver son mariage et la famille Patrick a dû adopter une politique familiale et unième. Il posa sa décision sur la table d'entreprise - pas de week-end plus, la maison pour le dîner tous les soirs, pas de téléphone des appels après 19 heures! Le silence était assourdissant.

Déterminé, il se tourna vers l'Internet et une nouvelle route à l'entrepreneuriat. Le rêve d'une parfaite harmonie dans le travail et la maison a travaillé pour de nombreux qui ont choisi cette voie. Agréable, sans stress et de plaisir, ils ont appris à aimer le facteur de risque parce que, en tant qu'entrepreneurs, ils ont pu voir un avantage direct à partir des fruits de leur propre travail.

Les entrepreneurs ont une vision optimiste de leur équilibre travail-vie parce qu'ils aiment leur patron. C'est un grand changement depuis la mise en 100 heures par semaine à s'il vous plaît de gestion en mettant un premier emploi et tout le reste deuxième, troisième ou pas du tout. Les nouveaux pionniers de ce nouveau millénaire ne seront pas de charge dans le lieu de travail dès qu'ils obtiennent leur diplôme. Ils prennent leur temps et profitez du voyage. Eh bien, le monde n'a pas besoin de plus d'avocats.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Trapped-On-The-Treadmill:-Work-Life-Balance&id=250149