Pourquoi les femmes à mi-vie poursuivent l'esprit d'entreprise en plus grand nombre

Nous voyons des choses remarquables se passe dans le monde de l'entrepreneuriat. Le concept de la retraite passe par une redéfinition des dizaines de femmes qui sont soit en continuant de gérer ou de commencer à exploiter leur propre entreprise, ce qui prouve que l'âge n'est pas un obstacle à la réussite financière et la réussite personnelle. Que l'entreprise soit par nécessité économique ou de poursuivre un rêve de longue mise en attente, les femmes dans leur 40s, 50s, 60s, et même plus sont la recherche de nouveaux débouchés pour leur esprit créatif. Selon le National
Association pour la Self-Employed (ETNA), il ya près de propriétaires d'affaires de 4 millions de femmes de plus de 40 ans et le nombre continue de croître en tant que baby-boomers approche de la retraite des femmes.

Pour en savoir plus sur ce qui pousse les femmes à mi-vie pour devenir des entrepreneurs, j'ai eu des entretiens avec près de 100 femmes dans leur fin des années 40 et plus qui ont créé leur propre entreprise. Les principales raisons pour démarrer une entreprise citée par les femmes que j'ai interrogées, on compte un désir d'indépendance financière et personnelle, un besoin de faire quelque chose de créatif, et la possibilité de poursuivre son rêve. Comme beaucoup d'autres baby-boomers, ces femmes n'ont pas l'impression qu'ils étaient prêts à embrasser une vie de repos et de détente. Ils étaient à la recherche pour la stimulation et le désir de faire quelque chose de significatif et gratifiant avec la deuxième moitié de leur vie.

Lorsqu'on lui a demandé ce que signifiait pour eux le succès, la plupart des femmes a défini le concept en termes de leur capacité à aider les autres, la possibilité d'apporter une contribution à la communauté, et leur capacité à trouver du plaisir dans ce qu'ils faisaient. Le plaisir des mots et la passion ont exprimé à plusieurs reprises. L'excitation dans la voix était électrisante.

Bien qu'ils n'aient pas citer les symboles habituels de la réussite de l'entreprise telles que les bénéfices, la taille et la croissance en tant que moteurs dans leurs entreprises, cela ne signifie pas que les femmes considèrent la réussite financière comme étant sans importance. Liberté de soucis financiers a été définitivement jugée souhaitable. Toutefois, la création de richesse en soi, n'était pas la principale motivation pour lancer une entreprise.

En dépit de l'attitude extrêmement positive à l'égard d'exploiter une entreprise, les femmes ne identifier certains problèmes. Ces manque inclus de soutien de la famille et les amis, le manque de compétences en affaires, la difficulté à obtenir du financement, et d'avoir à jongler avec les besoins de l'entreprise avec la famille et les besoins de soins.
Bien que certaines de ces femmes avaient un bon soutien de famille et des amis, d'autres ont dit qu'il s'agissait d'une bataille difficile et le sentiment d'avoir en permanence justifier leurs actions. La plupart des femmes, même celles qui avaient occupé des postes supérieurs, se sentaient mal préparés à gérer une petite entreprise et qu'ils sont généralement appris par essais et erreurs. Toutes les femmes que j'ai interviewées ont dit avoir utilisé leur propre argent pour démarrer leur entreprise et l'a trouvé difficile d'obtenir des prêts aux entreprises. Enfin, il semble que, à n'importe quel âge, les femmes sont confrontées à la responsabilité permanente d'être le principal dispensateur de soins, que ce soit pour les enfants, les conjoints ou les parents. Trouver le juste équilibre entre la demeure personnelle et la vie de l'entreprise une lutte constante.

Une question qui a été exprimé par plusieurs des femmes est un manque général de confiance en soi liés à démarrer et d'exploiter une petite entreprise à un âge plus avancé. Plusieurs femmes ont dit se sentir invisibles en raison de leur âge et parfois pensé que leurs efforts n'ont pas été pris au sérieux par la communauté des affaires. Malgré les obstacles, les femmes ont exprimé beaucoup de satisfaction et joie de vivre avec ce qu'ils faisaient.

Il n'est pas surprenant que ces femmes se sentaient un besoin de faire quelque chose de créatif à la mi-vie, car il semble que la créativité flambée est une caractéristique clé du processus de vieillissement. Les recherches menées par Dean Keith Simonton, psychologue à l'Université de Californie, Davis, a révélé que la créativité chez l'adulte atteint généralement un sommet d'environ 15 à 25 ans dans une carrière, et rebondit puis dans les années de retraite. Cette période est caractérisée par la capacité de réfléchir sur l'expérience antérieure, la synthèse des connaissances, et de trouver de nouveaux débouchés pour les idées et les intérêts. Cette augmentation de l'impulsion créatrice peut être une des raisons pour lesquelles nous assistons à une poussée de l'activité entrepreneuriale chez les femmes à mi-vie.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Mid-Life-Women-are-Pursuing-Entrepreneurship-in-Greater-Numbers&id=392501