Maintenir une pratique d'affaires éthiques

Dans une société préconise "tout homme pour lui« le maintien de pratiques commerciales éthiques est devenue une chose du passé. La croyance que «la fin justifie les moyens" ne supporte que le manque d'intégrité dans tous les domaines y compris les entreprises. Une grande partie de notre société a perdu sa boussole morale conséquent, les organisations ne sont pas poursuivre vers le niveau ultime de l'intégrité et la qualité de leurs produits ou services. Nous vivons dans une société égoïste égorgé. Les dirigeants n'ont pas de réserves en indiquant les demi-vérités, sans conviction. Les dirigeants doivent prendre en considération le fait que tout le temps qu'il faut pour bâtir une entreprise et / ou de carrière peut être endommagé lorsque la réputation est entachée.

L'idée que l'on peut faire des affaires sans une pratique éthique des affaires et qu'il n'y ait aucune répercussion est une illusion totale. La qualité et la renommée de votre nom et votre entreprise peut perdre sa stabilité si les opérations ne sont pas fondées sur le principe d'une grande intégrité. Les gens veulent avoir des dirigeants qu'ils peuvent suivre dans une organisation, un produit ou un service. La plupart des gens suivent un chef sans réserve encore une fois que le nom de chef ou de l'entreprise est entachée par des interactions qui sont inférieurs à la juste et noble de leur s'évapore suivantes. Cela est vrai dans n'importe quel domaine. Combien de religieux, financiers, organisations, institutions ou produits et qui ont perdu leur suite comme résultat? Il est innombrables.

En même temps, quand un chef a le niveau élevé d'intégrité ne sont pas pris en charge uniquement par leurs clients, mais aussi par leurs employés. Parce que l'intégrité est synonyme d'un environnement de travail avec succès, puis l'engagement à explorer la façon d'obtenir l'organisation optimale d'une pratique éthique des affaires est impératif. Hurley (2006) a signalé que l'Université de Chicago interrogés 800 Américains et les résultats ont révélé que quatre des cinq participants ont eu peu ou pas confiance dans les gens qui dirigent de grandes entreprises. C'est assez troublant que Hurley explique «... un environnement méfiants conduit à des problèmes coûteux et parfois terminal". Cette recherche a proposé un besoin d'une structure solide dans la définition de l'intégrité organisationnelle en particulier car il est démontré que, sans elle, la productivité d'une organisation peut être gravement handicapé.

Il ya grande valeur accordée à la franchise, l'honnêteté, l'honorabilité, l'incorruptibilité, le principe, et la sincérité dans vos affaires. Les entreprises doivent élaborer un code de déontologie et d'intégrité qui illustre les principes d'intégrité. Ces directives doivent être suivies par tous les employés de l'organisation. Il est important que les organisations de garder à l'esprit que les consommateurs qui achètent des produits et être malheureux avec le produit ou le service qu'ils reçoivent ne deviennent des clients fidèles. Par la même occasion, ils seront certains de laisser tous leurs amis et leur famille connaissent leur mécontentement avec le produit et / ou service. Si vous et votre entreprise respecter des pratiques commerciales éthiques en tant que principes et la pierre angulaire de votre entreprise, vous réussirez questions avec les clients réguliers, marque de qualité, le service final ainsi que les employés loyaux et fidèles.

Toute personne qui possède une entreprise veut être un chef de file dans leur industrie, ce sera leur assurer la prospérité financière. Mais problème urgent de leadership concernant le manque d'intégrité est clairement une question nécessitant une attention urgente. Une définition claire et concise de l'intégrité organisationnelle doivent être élaborées. Avec une économie en déclin, il est impératif d'obtenir la qualité finale des produits et services et la satisfaction des employés par conséquent, une productivité maximale. Cela peut signifier que votre organisation voudrait explorer leur clientèle et la perception des employés de niveau de la société de l'intégrité. Ensuite, prendre les mesures appropriées pour élaborer des normes pour un produit ou un service premium et un environnement de travail productif où les employés se sentent encouragés à travailler au maximum de leur potentiel.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Maintaining-an-Ethical-Business-Practice&id=3934495