Lors d'une discussion croisée des chemins avec la direction - Un de déontologie

Il ya beaucoup d'informations relatives à l'examen de l'éthique autour de nous, et l'éthique sont une partie intégrante de notre vie quotidienne.

Bien qu'il puisse être un truisme de dire que la plupart d'entre nous aimerait être soit indépendant de fortune, travailler pour nous-mêmes ou la construction de notre propre marque de l'entreprise, la réalité de la situation, c'est que peu d'entre nous, statistiquement parlant, jamais réaliser ce rêve .

Cela nous laisse avec la nécessité de jouer le jeu de bureau politique, de monter dans le bon côté de la gestion, et essayant de ne pas faire de vagues trop. Bien sûr, il peut arriver un moment où vous êtes présenté avec un dilemme éthique quand il s'agit de votre relation avec votre patron. Il peut arriver un moment où votre patron vous demande de faire quelque chose qui est un peu hors des sentiers, éthiquement et moralement parlant. Et à ce moment-là, vous devrez faire un choix: suivre le mouvement et faire comme on dit, la rupture de votre propre code d'éthique dans le processus, ou allez à contre-courant, levez-vous pour vous et vos croyances, et risquer de perdre faveur de la gestion, ou même le risque de perdre votre emploi.

Bien sûr, une grande partie de la prise de décision pouvoir aura à voir avec la situation particulière en cause. Si vous le patron vous demande de faire quelque chose de manifestement illicite, ce qui pourrait vous coûter beaucoup plus que votre travail, le choix sera beaucoup plus facile que quelque chose sur un plus petit, plus subtile échelle. Dites par exemple que votre patron vous demande de commencer un programme de surveillance, le suivi de tous ¡¯ s de l'activité Internet au bureau. Vous pouvez pensez qu'il s'agit d'une invasion de la vie privée, même si vous n'êtes pas enfreindre les lois. Vos amis et vos collègues au bureau de perdre le respect pour vous, si ils ont entendu parler de votre surveillance, et il peut même être un cas où si vous avez gagné ¡¯ t le faire, quelqu'un d'autre. C'est là que vous aurez à décider où et ce que vous voulez défendre. Si vous acceptez la tâche, vous pourriez être la rupture de votre code personnel de l'éthique, si vous le nier, vous risquez de perdre votre emploi ou, plus probablement, être passé au-dessus de cette prochaine promotion.

Des situations comme celle décrite ci-dessus ne sont jamais faciles. Il ya beaucoup de considérations à prendre en délibéré, et il incombe à toute personne dans une telle situation de consulter avec leur famille et les personnes de confiance pour les conseils avant de poursuivre. En fin de compte, bien sûr, vous devez prendre la décision qui se sent le droit de vous. Si vous vous sentez, par exemple, comme lisant l'activité Internet de cette jeune fille dans la comptabilité est une transgression de lumière, il peut être facile de décider de suivre le mouvement dans ce cas. D'autre part, si vous croyez fermement que la gestion n'a pas le droit d'envahir leur
vie privée des employés de cette manière, il peut être une situation où il vaut la peine de se lever pour vos croyances.

Avec de nombreuses considérations éthiques, il n'ya pas de réponses claire. Il ya seulement votre ensemble de croyances personnelles, mise en scène contre un autre art ¡¯ Ces situations peuvent être les plus difficiles à vaincre, car ils peuvent descendre à rien de plus que les désaccords personnels. Aucun de vous ne peut avoir une position objective de droit ou tort, mais tant d'entre vous peuvent se sentir tout aussi forte au sujet de votre avis.

Avec la fin de cet article sur le débat d'éthique, combien pensez-vous tout à gagner avec cet article? Il reviendra à vous de prendre la décision que vous pouvez vivre avec.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?At-a-Crossroads-with-Management---A-Discussion-of-Ethics&id=974447