En conséquence intériorisé les valeurs éthiques deviennent le centre de gravité (ou, moins mécaniste, le «cœur») de tout régime public éthique du secteur. Certains, cela veut dire mettre l'accent sur la moralité "positive" des administrateurs, les normes actuelles de conduite que les administrateurs considèrent comme appropriées.
Les problèmes avec un tel accent est qu'il fournit pas de place pour ceux qui critiquent les valeurs actuelles et renforce les revendications de la majorité morale dans la fonction publique. Pour ces raisons, vues de la majorité l'opportunité et la possibilité de traiter l'éthique du secteur public comme une question de moralité critique dans laquelle les individus peuvent débattre, de discuter et de critiquer, d'intériorisation de leurs propres valeurs et d'agir sur eux. Parce que ces valeurs sont celles des personnes concernées elles peuvent être adoptées et ont donné leur pleine valeur. Pour la même raison il ne peut être la tyrannie morale.
Il n'est pas surprenant que l'objection habituelle à cette approche a été soulevée. Mais assurément, ce qui conduirait au chaos avec tout le monde poursuivant leur propre point de vue contradictoires de la marchandise. Si vous n'êtes pas lié à des valeurs communes (qu'elles soient des valeurs communes de la morale positive ou celles qui sont incorporées dans le droit), alors aucune action ne peut être justifiée.
La réponse à ce genre d'objection réside dans le caractère relativement public de la morale critiques ont suggéré. Les administrateurs doivent être encouragés à discuter de leur travail entre eux afin qu'ils puissent former leur propre opinion avant de quels principes doivent guider leur vie. Certaines de ces discussions serait de cadres supérieurs à l'échelle nationale. Mais la plupart d'entre eux seraient des discussions par petits groupes d'administrateurs du même département ou de la profession afin qu'ils puissent faire leur chemin à travers des problèmes réels et hypothétiques. Le rôle joué par ces groupes peut être considérée comme analogue à celui joué par les «cercles de qualité".
Dans la mesure du possible, l'accent ne devrait pas être sur la rationalisation post fait office de mesures prises, mais de débat, la discussion et l'engagement préalable des positions publiques sur la façon dont les membres de cette organisation doit se comporter. Les discussions de ce genre ont tendance à produire un degré de convergence dans l'opinion et, le cas il ya des différences, des différences à connaître. Si un administrateur est connu de ne pas soutenir une valeur particulière ou se sentir limités par une interdiction morale particulière, son action ne causera pas de surprise et, dans de nombreux cas, moins de dégâts. Ces discussions mèneront à une plus grande connaissance et la connaissance de soi et un attachement sincère aux valeurs exprimées et la probabilité d'une critique sévère de l'échec à la hauteur de principes énoncés.
Malgré l'accent mis sur l'éthique du secteur public que critique morale, il est parfaitement possible, et généralement souhaitable de poursuivre plus d'une approche à la fois à condition que les fonctions de chacun sont reconnues. En effet, chacun peut contribuer à ce qu'on appelle un «régime public éthique du secteur".
Il convient de noter que l'éthique de passer à l'avant aussi résolu les problèmes des membres qui ont été concernés. Inspirational codes peuvent aider à relever les normes de comportement. codes-disciplinaires peuvent être un élément important de la façon dont les organisations gèrent elles-mêmes alors qu'ils devraient être reconnus comme une partie essentielle du droit plutôt que de la morale. Critique éthique du secteur public devrait donner l'impulsion et la critique et l'auto-questionnement critique de cette pratique administrative. En effet, le genre de la morale critique devrait contribuer à l'amélioration de la morale positive du gouvernement et peut fournir un élément de plus visionnaire pour les codes source d'inspiration et une discussion détaillée qui peut aider à l'élaboration de codes en interne.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?General-Guidelines-of-Inspirational-Ethical-Codes&id=3571710
lundi 19 juillet 2010
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