L'éthique du travail - Un changement de paradigme

l'éthique de travail est un sujet brûlant dans des affaires d'aujourd'hui et le monde éducatif. Pourtant, comment définissons-nous cette phrase hybride avec le mot-dire un travail plus d'un résultat particulier et les mot éthique est plus que les valeurs qui renforcent ce résultat?

Lorsque nous disons que nous allons travailler, le travail devient le lieu de travail. Quand nous disons que nous travaillons, l'implication est que nous sommes engagés dans une activité liée au travail et doit être exécuter une ou plusieurs tâches spécifiques. Toutefois, le mot travail dans l'économie mondiale d'aujourd'hui n'est pas facile de désigner les résultats précis et encore moins mesurables.

Il ya des années lorsque notre économie était basée agraire, les agriculteurs ont dit qu'ils allaient travailler dans les champs. Leur travail ou, plus précisément les résultats de leurs travaux pourraient être considérés dans les champs labourés à l'balles de foin empilées. Dans la technologie d'aujourd'hui et le service économie fondée, les résultats des travailleurs ne sont pas aussi près de reconnaissable, mais ce qui est remarqué, c'est leur comportement.

Maintenant, l'éthique est un mot difficile à définir, car il est plus que l'amélioration des résultats. Ceci est bien démontré par la diversité des attentes, comme étant au travail ou à l'école à temps, effectuant un travail de qualité, être autonome, avoir l'auto-initiative, ou d'être positive pour les deux collègues contributeurs et des clients. L'éthique, de ces attentes, englobent les comportements internes qui contribuent ou ce que je crois vraiment que les attitudes.

Let's sortir de la boîte et la construction d'un nouveau terme et plus précise qui répond aux attentes des hommes d'affaires et l'éducation des mondes. D'abord, posons-nous plus préoccupés par le comportement ou les attitudes? Si nous reconnaissons que ce sont les attitudes qui animent les comportements qui génèrent les résultats, il suggère que les attitudes des contributeurs ont le plus d'impact sur les résultats.

Ensuite, puisque le comportement a de nombreuses significations, peut-être nous pouvons remplacer les performances de conduite. La performance peut être mesurée à condition que l'organisation a des attentes précises et complètes, les évaluations en cours de validité qui ne pénalisent pas les contributeurs avec un plan bien communiqué stratégique. Grâce objectifs clairement articulés avec le leadership et la gestion cohérentes, les contributeurs ont la possibilité d'améliorer leur performance et atteindre ainsi des résultats mesurables.

L'attitude des performances apparaissent alors de mieux décrire les résultats escomptés et les attentes que nous avons en tant qu'employeurs, les éducateurs ou même des parents. Comme nous sommes tous les contributeurs, en mettant l'accent sur les attitudes au début de nos expériences de performance, nous avons les moyens de nous améliorer, nos entreprises et, plus important de nos collectivités.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Work-Ethics---A-Paradigm-Shift&id=28137