L'éthique du recrutement - Comment recruter avec les principes

Le domaine de l'éthique semble loin le domaine du recrutement, mais l'éthique a sa place au sein de chaque domaine d'activité, comme la façon dont nous exerçons nos activités est très important à la réputation, et ayant une bonne réputation dans les affaires, les clients plus confiants et loyaux qui donne une de longue date et compagnie fiable.

Toute entreprise se doit de réfléchir à ce qu'ils impliquent dans le processus de recrutement, car à la fin de la journée, il est l'élément humain qui embauche et qui est donc l'embauche et le licenciement est si important que la personne concernée doit avoir une approche scientifique et méthodique et conserver les préférences personnelles et les préjugés de leurs décisions d'embauche ou d'incendie. L'autre chose est d'avoir au moins deux décideurs mais trois c'est mieux alors, la majorité peut se prononcer la décision.

Il est assez fréquent pour les personnes à embellir certaines vérités généralement des salaires, de leurs responsabilités emploi à plein, pourquoi elles ont quitté cet emploi et de leurs réalisations ainsi vérifier cette information auprès des employeurs précédents est essentielle. Les dirigeants des entreprises peut aussi mentir au sujet de pourquoi ils sont trop embaucher quelqu'un et ne veulent pas admettre certains problèmes au sein de leur entreprise comme le vol ou un comportement inapproprié au sein du personnel.

Donc, pour trouver la vérité de someones déclaration, une certaine quantité de lire entre les lignes est nécessaire et même pour la personne embauchée, découverte de la vérité n'est généralement pas atteint dans le processus de recrutement, mais s'efforce de trouver certains points en importance. Même si quelqu'un met un spin plus positif sur quelque chose, sont-ils de vous donner une vérité partielle ou tout simplement faire les choses?

Par exemple, si quelqu'un a quitté un emploi à cause du stress, en disant qu'ils le trouvaient trop difficiles au plan émotif et prennent désormais la possibilité de commencer une nouvelle carrière est en train une inclinaison positive sur une situation, mais juste en disant qu'ils se sentaient comme un changement de carrière, sans donner une raison réelle pour laquelle les parties se cache la vérité. Le responsable du recrutement peut alors apprécier l'honnêteté et la location de connaître de fond de stress et peuvent s'assurer que la personne est aux prises avec le nouvel emploi.

Que vous soyez d'embauche ou être embauchés en utilisant la vérité sera toujours vous aider à communiquer avec les gens et de mettre un spin positif sur une vérité qui ont une connotation négative vous aidera à paraître ouverte et honnête, plutôt que trompeuses et indignes de confiance. La vérité a une façon de sortir à la fin, alors pourquoi le cacher.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Ethics-of-Recruitment---How-to-Hire-With-Principles&id=2237752